【正文】 員工早上上班時要抓緊時間打卡，避免遲打卡；下班時不要提前打卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按違紀(jì)處理；加班時，須按原打卡地點(diǎn)打卡，員工要及時打卡，否則考勤機(jī)無法記錄其加班時間；員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)班半天工資，并視被替代打卡者曠工一天；累計(jì)三次（含三次）以上者，視為嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度，行政人事部又權(quán)責(zé)令待崗位培訓(xùn)或解除勞動合同關(guān)系。備注：新員工如前七天內(nèi)（含第七天）離職沒有工資。并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽，否則行政人事部有權(quán)拒絕接收，并以曠工論處；請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的，一律視為事假處理。十五、請假單填寫規(guī)定《員工請假單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫，離開公司原因一般為：婚假、奔喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、補(bǔ)休等。十四、請假流程事假、調(diào)休、奔喪假請假流程；①、本人填寫《員工請假單》； ②、部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字； ③、交行政人事部計(jì)入考勤。產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加7天；符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假7天，請護(hù)理假時，男方憑女方單位出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完；產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天?；榧倨陂g工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。十、補(bǔ)休公司原則上不提倡加班，各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續(xù)；員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休期間應(yīng)與加班時間相等，調(diào)休時間應(yīng)安排在當(dāng)月，當(dāng)月不調(diào)休者，以后不得在調(diào)休；調(diào)休應(yīng)到本部門辦理調(diào)休手續(xù)。九、工傷假員工因工傷（含職業(yè)?。?，需要暫停工作接受醫(yī)療的，必須有醫(yī)院診斷證明，停工留薪一般不超過12月；傷情嚴(yán)重或情況特殊的，可適當(dāng)延長，但最長不超過24個月。八、病假員工因病不能上班者，應(yīng)請病假；病假必須提供醫(yī)院疾病證明，否則一律按事假處理；員工請病假應(yīng)提前辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假辦理手續(xù)的，必須班前1小時以外電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。事假期間停發(fā)工資；員工每月累計(jì)事假不得超過5天，超過者，視情況按以下條款之一處理；① 按曠工處理；②調(diào)整其到行政人事部待崗培訓(xùn)（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。假后第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工；事假以小時和天為單位計(jì)算，不足1小時按1小時計(jì)算；2小時以上者按一天計(jì)算。處罰規(guī)定：曠工不足2小時，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時至3小時（不含3小時）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時（含12小時）者給予辭退處理。早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。連續(xù)遲到三次（1小時以內(nèi)）或月累計(jì)遲到五次（1小時以內(nèi)）以上者除按遲到處理外，另累計(jì)曠工 2天。六、考勤內(nèi)容遲到員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時到工作崗位工作的視為遲到。五、考勤規(guī)定工作時間：公司依照國家法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，具體工作時間根據(jù)季節(jié)情況，予以確定通知全體員工?？记趩T應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則、不弄虛作假，做到如實(shí)統(tǒng)計(jì)，匯總考勤數(shù)據(jù)。員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺打卡、接受監(jiān)督、服從管理。四、考勤辦法和要求公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即打卡考勤。行政人事部負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)《員工請假單》，并對員工上下班刷卡進(jìn)行控制和管理。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工考勤管理，特殊工種由該工種主管部門結(jié)合自身實(shí)際參照制定相應(yīng)的考勤管理，并報公司行政人事部備案。第四章附則第十一條本制度由人事科負(fù)責(zé)解釋。一般同科室的科主任與三級醫(yī)師不同時請假外出。若要離開蕭山區(qū)的，應(yīng)向院領(lǐng)導(dǎo)說明。(二)病假證明開具：3天內(nèi)臨床常見普通病種的職工病假證明由防?？漆t(yī)師開具；超過3天的職工病假證明必須由醫(yī)院職工保健委員會成員開具；超過1個月由防保科審核。具體假期規(guī)定及請假待遇按《蕭山區(qū)中醫(yī)院職工假期暫行規(guī)定》執(zhí)行。第八條科室在考勤統(tǒng)計(jì)表上報時，必須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審核簽字。第六條元旦、春節(jié)、清