員工考勤及請(qǐng)假制度(參考版)
2024-10-26 18:24本頁(yè)面
【正文】 。十、干部職工擅自離崗或假期滿后未歸，又不履行請(qǐng)假手續(xù)的，正式干部職工一律視為曠工，招聘人員一律視為自動(dòng)離職。招聘人員每月病假超過(guò)7天或事假超過(guò)5天，當(dāng)月績(jī)效工資取消，只按實(shí)際在崗天數(shù)和日平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；全年病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，年終考核獎(jiǎng)取消。七、所有病、事假（按規(guī)定進(jìn)行口頭請(qǐng)假的除外）均需填寫(xiě)《百里杜鵑*****局干部職工請(qǐng)假審批表》，3天以上病假須有醫(yī)院相關(guān)證明，所有病、事假手續(xù)完備后送辦公室備案存檔。六、探親假、產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假等按有關(guān)規(guī)定辦理。請(qǐng)假1天以下（含1天）的，向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；請(qǐng)假2天以上（含2天）的，以書(shū)面形式報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假1天以下（含1天）的，向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；請(qǐng)假2天以上的，以書(shū)面形式報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再呈報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并將情況反饋辦公室主任；請(qǐng)假必須事先取得領(lǐng)導(dǎo)的同意并妥善交接好工作方可獲批。所有請(qǐng)假人員必須事先取得領(lǐng)導(dǎo)的同意并妥善交接好工作方可獲批。請(qǐng)假1天以下（含1天）的向所在股室負(fù)責(zé)人書(shū)面請(qǐng)假?？记趯?shí)行指紋簽到制，考勤機(jī)由辦公室負(fù)責(zé)管理，每月記錄作為干部績(jī)效考核的重要內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭執(zhí)行考勤制度。人力資源部二○○九年八月一日主題詞： 考勤及請(qǐng)假制度公司人力資源部2009年8月1日印發(fā)第五篇：考勤及請(qǐng)假制度考勤及請(qǐng)假制度為了嚴(yán)肅作紀(jì)律，進(jìn)步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，保證百里杜鵑****局工作正常有序、高效地運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。其他1）出勤考核計(jì)入員工績(jī)效考核體系。如有特殊情況，可經(jīng)總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人上報(bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可累計(jì)至“五一、十一、春節(jié)”或其他時(shí)候。加班上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排加班時(shí)，無(wú)特殊理由應(yīng)服從工作安排。員工外出辦事行政人員外出辦事時(shí)，需告之部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在員工去向表上寫(xiě)明具體去向及所辦事項(xiàng)。4）曠工一天罰款100元。2）無(wú)正當(dāng)理由拒絕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。）（提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)60分鐘者按曠工半天論處。60分鐘以上，且沒(méi)有向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假者，按曠工一天處理。4）員工按規(guī)定休年假視同出勤，發(fā)放全額工資。2）員工休年休假需提前三天提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。喪假員工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，喪假13天；員工按規(guī)定休喪假視同出勤。4）男員工可享受5天護(hù)理假。不得累計(jì)使用。產(chǎn)假1）只生一個(gè)子女的女員工產(chǎn)假90天（其中：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天），多胞胎90+15天（每多生一個(gè)增加產(chǎn)假15天）。1）請(qǐng)婚假需提前30天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證原件，《請(qǐng)假單》報(bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。病假員工請(qǐng)病假，需憑市級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明，病假期間發(fā)放工資總額的60%。六、（各項(xiàng)）享受假種的規(guī)定事假員工請(qǐng)事假，需寫(xiě)明具體事由，且情況屬實(shí)。7）總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月送考勤明細(xì)時(shí)同時(shí)將項(xiàng)目上的請(qǐng)假人員的請(qǐng)假單送至人力資源部備案。人力資源部定期、公司領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查辦公室人員出勤情況。請(qǐng)假超過(guò)兩天者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。4）項(xiàng)目人員請(qǐng)假，假期滿后兩日內(nèi)，需到人力資源部銷假（可電話、短信等形式通知），由人力資源部核實(shí)情況。3）總監(jiān)代表、監(jiān)理師、監(jiān)理員、資料員請(qǐng)假：兩天以上（含兩天）四天以下合在一起休假的，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，至少提前一日經(jīng)總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并告知人力資源部（以電話或郵件等形式）后，方可休假。請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，不能離崗，否則按曠工處理。3）曠工：無(wú)故缺勤。（如遇節(jié)假日應(yīng)提前至節(jié)假日前一天送交）考勤設(shè)置種類：1）遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。每月匯總好后交至人力資源部?？记谄陂g為上月26日至本月25日。其他工作時(shí)間制度：根據(jù)公司實(shí)際情況所需，可安排員工調(diào)休節(jié)假日制度。二、公司作息制度上班時(shí)間夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30春、秋冬季為上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的9三個(gè)月）工地可根據(jù)工地的實(shí)際情況由總監(jiān)安排作息時(shí)間。五、銷假和續(xù)假所有人員
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