【正文】 第十一條喪假員工的配偶、父母、子女或養(yǎng)父母等直系親屬死亡，給全薪喪假3天；員工的岳父母、公婆死亡，給全薪喪假2天；因路程等原因超假的，按照事假處理。其中產(chǎn)前休假十五天，女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。如果有戀愛意向，其中一方必須調(diào)離公司或申請辭職離開公司；員工結(jié)婚不報(bào)銷各種路費(fèi)。第九條 婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受全薪婚假5天；如果時(shí)間不夠，可以請假，但不能超過7天。第八條 工傷假工傷假必須符合工傷的認(rèn)定要求；工傷假必須持指定醫(yī)院24小時(shí)內(nèi)開具的診斷書，并經(jīng)公司所有部門經(jīng)理及總經(jīng)理確認(rèn)，報(bào)辦公室備案，可以按照工傷假考勤；如果工傷確系因公司原因引起，工傷假期在12個(gè)月內(nèi)，薪資照發(fā)；超過12個(gè)月，根據(jù)具體情況而定；如果公傷確系因員工個(gè)人違反操作規(guī)程、違規(guī)、馬虎等個(gè)人原因引起，工傷假期在30天之內(nèi)，發(fā)薪資的80%；工傷假期超過30天，超過的假期發(fā)薪資的25%；工傷恢復(fù)以后，還能夠勝任原來崗位的，繼續(xù)留在原崗位。到醫(yī)院看病，給假半天，按“病假”考勤，不影響薪資。因急事,如不能及時(shí)提前請假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門,回來后及時(shí)補(bǔ)填請假單。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,事假超過10天以上的,公司有權(quán)予以解聘,（特殊情況除外）。第六條事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。主管安排職工休年假時(shí),需提前15日向廠長提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。二、工作年假：工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報(bào)請廠長批準(zhǔn),可享受5天年假。第五條假期管理：為嚴(yán)格勞動制度,加強(qiáng)公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。連續(xù)曠工3天者,公司有權(quán)予以勸退。每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。從每月月初開始累計(jì)遲到（早退）按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款20元。第三條遲到、早退或曠工員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。對于技術(shù)人員在部門經(jīng)理核準(zhǔn)下；部門經(jīng)理在廠長的核準(zhǔn)下，可以根據(jù)項(xiàng)目的情況在某特定時(shí)期做適當(dāng)調(diào)整（例如晚上加班時(shí)間超過10點(diǎn)鐘，早上考勤可以適度放寬），但要保證每天工作時(shí)數(shù)不少于8個(gè)小時(shí)。三、請假流程：《請假單》，在請假類別中鉤選“事假”一項(xiàng)，寫明請假事由及請假起止時(shí)間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，報(bào)部門經(jīng)理審批；，需電話向部門經(jīng)理請假，返回上班的當(dāng)天補(bǔ)填《請假單》，月末不予以辦理補(bǔ)填，按曠工處理；；：事假一天扣發(fā)日工資100%；《請假單》，在請假類別中鉤選“病假”一項(xiàng)，寫明請假起止時(shí)間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，報(bào)部門經(jīng)理審批；，并愈后需持醫(yī)院病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)；：按日工資的60%發(fā)放；：《請假單》，并出示結(jié)婚證書，寫明請假起止時(shí)間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，經(jīng)部門經(jīng)理審批后報(bào)行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假；，需自結(jié)婚登記日算起六個(gè)月內(nèi)休完，超出請假時(shí)間需另行補(bǔ)單，做事假處理；%發(fā)放；《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審批，完成工作交接并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；，產(chǎn)假期間薪資按國家及各地規(guī)定計(jì)發(fā)；《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并安排好工作，未能及時(shí)辦理的需電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則按事假處理；（子女、父母、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆）去世，假期為3天，旁系親屬去世，假期為1天，喪假超出時(shí)間按事假計(jì)；%計(jì)發(fā)；：，員工因公需外出辦事，必須填寫《外出申請單》由部門經(jīng)理審批后，將申請單存于門衛(wèi)處方可外出；，獲得同意的，由上級領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)天下午下班前，通知門衛(wèi)，門衛(wèi)注明不回公司理由及批準(zhǔn)人；、不合格簽字、無返回時(shí)間記錄、無日期記載的、內(nèi)容不詳?shù)木暈闊o效卡，公司將根據(jù)其員工離開公司時(shí)間折算為曠工時(shí)間，依章進(jìn)行處罰；，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)日工資；第五篇：員工考勤及休假、請假管理制度員工考勤及休假、請假管理制度第一條員工考勤以及假期應(yīng)嚴(yán)格按照公司《員工考勤及休假、請假管理制度》執(zhí)行。；二、考勤制度、外出記錄等記錄作出考勤情況；，一旦出現(xiàn)無假外出、遲到、早退等現(xiàn)象，將視情節(jié)給與罰款或記過處分；，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)；特殊情況需提前由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，如延遲一日不補(bǔ)辦手續(xù)按遲到或曠工處理；員工加班需要考勤離崗，如不考勤按早退處理；，無法考勤以出差回來交的出差日志上的時(shí)間為準(zhǔn)；：晚16：45至17：00（含17：00）考勤者視為早退，早退一次即扣罰日工資的1%；：早8：00—8：15（含8：00）考勤者視為遲到，遲到一次即扣罰日工資的1%；：8：15后考勤者按曠工半日處理，16：45前考勤者按曠工半日處理，每工作日遲到、早退累計(jì)時(shí)間達(dá)30分鐘以上者，按曠工一天處理；未考勤并沒有履行請假手續(xù)者按曠工處理。一、作息時(shí)間，根據(jù)公司當(dāng)前的作息時(shí)間安排，本公司全體員工必須每天上下班進(jìn)行指紋登記考勤。第四篇：員工請假考勤管理制度考勤管理制度目