【正文】 。八、任何時(shí)候不得用公司電腦玩電子游戲。六、不得在生產(chǎn)、工作場所等禁煙區(qū)吸煙，吸煙必須到吸煙室。四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所。二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、不得有敷衍塞責(zé)行為。待上報(bào)考勤表后予以補(bǔ)發(fā)。三、月考勤表經(jīng)考勤員及部門經(jīng)理簽字審核后，于每月10日前報(bào)人力資源部。第六章 考勤及相關(guān)報(bào)表報(bào)送制度一、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門考勤員。三、凡是有加班的部門，必須于每月10日前填寫“加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表”報(bào)人力資源部。第五章 加班制度一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時(shí)間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時(shí)間。三天以上經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方能休假。正式員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過三個(gè)月，否則予以勸退(特殊情況，如:優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外)。三天以上的請、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。休假期滿必須及時(shí)銷假，否則以曠工論處。每遲到、早退半小時(shí)以上，或當(dāng)月遲到、早退(每次半小時(shí)以內(nèi))累計(jì)三次者，以曠工半日計(jì)算，除罰款以外，還扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的30%。病、事假等假期，其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)。三、缺勤工資員工請病假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的20%，計(jì)算公式為:標(biāo)準(zhǔn)工資20%病假工資=病假天數(shù)30(天)員工請事假，扣去事假期間的全部工資。偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。當(dāng)月遲到、早退合計(jì)三天者均以曠工半日處理。上述節(jié)日適逢每周公休日時(shí)，順延補(bǔ)假。勞動節(jié):休假1天(五月一日)。十一、法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日:元旦:休假1天(元月一日)。不符合公司產(chǎn)假規(guī)定的女職工停薪留職，產(chǎn)假結(jié)束后，視公司發(fā)展需要，決定是否安排。因搶救國家或公司財(cái)產(chǎn)、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計(jì)算有效工作時(shí)間外，三年內(nèi)同步晉級。由個(gè)人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報(bào)人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。為便于管理，員工休假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計(jì)超過一個(gè)月或者曠工累計(jì)超過3天者，則取消休假資格。凡進(jìn)入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天(指凈占工作時(shí)間)。休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以分兩次使用，但不得多于兩次。六、汽車司機(jī)年審假凡在公司工作滿一年的汽車司機(jī)每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機(jī)給予適當(dāng)路程假，但年審假最多不得超過7天。輸精管結(jié)扎的，休息7天。放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天。女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個(gè)月，超過三個(gè)月以上的，按自動離職處理。三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。懷孕期間:每月給予一天孕期檢查假。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時(shí)憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn)，凡無證明者一律按事假處理。員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可請喪假三天，另給適當(dāng)路程假。三、婚、喪假員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚(男25周歲，女23周歲)條件的婚假為七天。假滿后應(yīng)及時(shí)到部門考勤員處銷假。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。若因急病(需有醫(yī)院急診證明)來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。第二章 各種假期規(guī)定一、病假員工看病須填寫“員工請假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往。三、免打卡人員因工作性質(zhì)，無法按時(shí)打卡的人員(如市場人員、工程人員)，由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后，可實(shí)行免打卡。企業(yè)員工請假考勤管理制度（篇7）第一章 工作制度一、工作時(shí)間五月一日起上午8:00―12:00下午14:00―17:30十月一日起上午8:30―12:00下午13:30―17:30二、打卡制度公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，自覺按時(shí)打卡，不得遲到、早退。1凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人事部。1請假條應(yīng)在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報(bào)請部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假。請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。員工的病事假不得以加班抵充。(2)、副總級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，