【正文】 / 6。2)員工在法定節(jié)日、休息日、工作日加班，若核算加班工資，加班工資根據(jù)國家規(guī)定計(jì)算，在加班當(dāng)月或次月的工資中核算。第06條【加班待遇】1)員工在工作日及休息日加班應(yīng)首先安排調(diào)休，調(diào)休額度為該員工實(shí)際加班時(shí)間；調(diào)休額度自加班產(chǎn)生之日起3個(gè)月內(nèi)有效，過期不再保留。2）原則上公司不提倡加班，要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作。曠工者將給予通報(bào)并扣發(fā)曠工期間工資，連續(xù)曠工2個(gè)工作日以上者，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上者，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5次以上者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)給予辭退。5）在一個(gè)月內(nèi)（以薪資核算月為準(zhǔn)，下同），五次以上（含五次）遲到、早退者，給予通報(bào)，并根據(jù)公司獎(jiǎng)懲規(guī)定處理。3）員工因?yàn)橐蚬獬?、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，?yīng)填寫《未打卡登記表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。2）員工上下班必須到指定地點(diǎn)親自刷卡或簽到，不得委托他人或代他人考勤。第04條【考勤要求】1）員工每個(gè)工作日進(jìn)入公司之時(shí)及下班離開公司之時(shí)，須到指定地點(diǎn)刷卡或者簽到。第02條【適用范圍】本制度適用于公司（含下屬各子公司）全體員工。%的工資，無故曠工半日者，扣發(fā)日工資的80%，每月累計(jì)三天曠工者扣除半月工資，并給予通報(bào)，無故曠工達(dá)六天（含六天）以上者，給與除名處理；，月末統(tǒng)一交由行政人事部；《考勤統(tǒng)計(jì)表》，統(tǒng)計(jì)周期為本月一號至本月最后一天，及時(shí)提交給財(cái)務(wù)考勤狀況。具體工作時(shí)間：上午8：00時(shí)—12：00時(shí)，下午13：00—17：00時(shí)，周日為休息日；根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。適用范圍：適用于奧星友信遼陽全體員工。本制度于2014年2月25日生效。六、附則本制度涉及內(nèi)容如遇國家、地方相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，則以國家、地方規(guī)定為準(zhǔn)。曠工處理（1）曠工一天，扣罰當(dāng)事人三日工資。（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，通知后仍不到崗者。五、曠工管理以下情形視為曠工（1）用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假以及診斷證明。員工在年休假期間各項(xiàng)工資照發(fā)，福利待遇不變。年休假以每年公歷年的12月31日為結(jié)算日，不做跨安排。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿3年不滿10年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（七）【年休假】即員工連續(xù)工作滿１年以上而享有的假期。享有3天喪假，公司將根據(jù)實(shí)際需要給予不超過2天的路程假。對違反國家計(jì)劃生育政策的陪產(chǎn)假男員工，不享受工資福利待遇。因配偶生育男員工可享受7天陪產(chǎn)假（含節(jié)假日、休息日），陪產(chǎn)假期間享有全薪。對違反國家計(jì)劃生育政策的女員工，享有產(chǎn)假假期，但假期期間不享受工資福利待遇。（五）【產(chǎn)假】即女員工因?yàn)樯蚪K止妊娠而給予的假期。婚假期間各項(xiàng)工資照發(fā)，福利待遇不變。（四）【婚假】即員工因結(jié)婚請假。公司員工在一個(gè)月內(nèi)（以薪資核算月為準(zhǔn)），事假期間不享有工資。（三）【事假】即員工因私請假。兩天以上病假，需提供醫(yī)院證明；十天以上病假，除提供醫(yī)院證明外，還需提供醫(yī)院病歷、治療費(fèi)用等治療過程憑證。所有請假條均交由人事部統(tǒng)一備案保管，假期結(jié)束后及時(shí)到人事部銷假。各部門負(fù)責(zé)人請假直接由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，時(shí)限同上。、公司嚴(yán)禁口頭捎假。如遇緊急情況，不能提前請假，應(yīng)在當(dāng)日的上班時(shí)間開始1小時(shí)內(nèi)，通過電話及短信方式告知直屬上級領(lǐng)導(dǎo)，并在假期結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。如因員工無故缺勤耽誤工作給公司造成損失，公司有權(quán)從本月工資中扣除部分工資作為對公司的賠償。員工無故缺勤視為曠工?？紤]實(shí)際交通情況，員工延遲上班超過10分鐘（含10分鐘）視為遲到，提早下班超過10分鐘（含10分鐘）視為早退；員工遲到或早退在1小時(shí)之內(nèi)每次從本月工資扣除10元，遲到或早退在2小時(shí)之內(nèi)每次從本月工資扣除20元，遲到或早退兩小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)從本月工資中扣除半天工資。員工上下班必須到指定地點(diǎn)錄取指紋?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理、及其他經(jīng)總經(jīng)理特批的員工可免打卡。二．適用范圍：本制度適用公司所有員工三．考勤管理考勤是公司的基本管理制度，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金，進(jìn)行績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工必須自覺遵守和嚴(yán)格執(zhí)行。各車間、部室也可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定詳細(xì)的實(shí)施細(xì)則，但必須報(bào)公司人力資源部備案。第四章 附則第二十條 本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。第十九條 未按規(guī)定辦理手續(xù)休有薪假，按事假處理；未按規(guī)定辦理手續(xù)休事假（重大事故除外，但必須事后三天內(nèi)申請核準(zhǔn)），按曠工處理；捏報(bào)不實(shí)理由蒙騙請假，經(jīng)查明屬實(shí)后，以曠工論；無故不上班或請假未批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，按曠工處理。一小時(shí)以上的遲到、早退按曠工處理（累計(jì)七小時(shí)記曠工一天）。