考勤請假制度及值班制度(參考版)
2024-11-14 22:30本頁面
【正文】 請假與考勤制度自公布之日起執(zhí)行。制度的解釋權(quán)在班委。超過次數(shù)將影響評優(yōu)、評先、參選等。在校期間因病不能出勤，應(yīng)憑校（或縣及縣級以上）醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，否則不能算病假。原則上請假人數(shù)每班每天控制兩人（含兩人）之內(nèi)。四．批假的權(quán)限上課請假時間在兩課時（含兩課時）之內(nèi)，由班長批準(zhǔn)；3課時至3天（含3天）之內(nèi)，由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)（在校外實習(xí)期間由帶隊教師批準(zhǔn)）；3天以上1個月以內(nèi)，由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1個月以上2個月以內(nèi)，由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報教務(wù)部門審批。對節(jié)假日的連休假原則上不增加天數(shù)，確因特殊原因需要增加天數(shù)者，批假人數(shù)控制在兩人之內(nèi)。實在不能返校者，委托班委成員書面請假，返校后進(jìn)行銷假?？记谟涍t到、早退、曠課、請假四類（出勤可不作記錄）。考勤數(shù)據(jù)將依據(jù)《學(xué)生手冊》進(jìn)行處理。三．考勤的組織每次上課（指學(xué)校規(guī)定的上課、課外活動、軍訓(xùn)、班級組織的院、校的活動等，以后的“上課”均指此意）須考勤，每次考勤須記錄，每次記錄須存檔。若請假假期的中間出現(xiàn)自習(xí)課或休息日等，則請假課時數(shù)連續(xù)計算。即一小節(jié)（50分鐘）為1課時，一大節(jié)計2課時，半天計4課時，一天計8課時（若晚上單獨有活動，則活動還需單獨計算。因突發(fā)事件或確因急事需請假的，應(yīng)及時通知班委，委托班委成員代寫書面情況說明，并做好考勤記錄，事后補(bǔ)寫請假條。請假期滿要及時銷假，否則視為超期，按曠課處理。同時將假條交至副班長存檔，作為考勤時的依據(jù)。必須堅持事前請假的原則。人力資源部二○○九年八月一日主題詞： 考勤及請假制度公司人力資源部2009年8月1日印發(fā)第五篇：考勤、請假制度請假與考勤制度為培養(yǎng)學(xué)生良好行為習(xí)慣，提高個人素質(zhì)，保證學(xué)習(xí)時間，建立良好班風(fēng)，現(xiàn)班級建立請假與考勤制度。其他1）出勤考核計入員工績效考核體系。如有特殊情況，可經(jīng)總監(jiān)/項目負(fù)責(zé)人上報至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可累計至“五一、十一、春節(jié)”或其他時候。加班上級領(lǐng)導(dǎo)安排加班時，無特殊理由應(yīng)服從工作安排。員工外出辦事行政人員外出辦事時，需告之部門負(fù)責(zé)人，并在員工去向表上寫明具體去向及所辦事項。4）曠工一天罰款100元。2）無正當(dāng)理由拒絕上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。）（提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過60分鐘者按曠工半天論處。60分鐘以上，且沒有向部門負(fù)責(zé)人請假者，按曠工一天處理。4）員工按規(guī)定休年假視同出勤，發(fā)放全額工資。2）員工休年休假需提前三天提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。喪假員工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，喪假13天；員工按規(guī)定休喪假視同出勤。4）男員工可享受5天護(hù)理假。不得累計使用。產(chǎn)假1）只生一個子女的女員工產(chǎn)假90天（其中：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天），多胞胎90+15天（每多生一個增加產(chǎn)假15天）。1）請婚假需提前30天向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并提供結(jié)婚證原件，《請假單》報至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。病假員工請病假，需憑市級以上醫(yī)院出具的病假證明，病假期間發(fā)放工資總額的60%。六、（各項）享受假種的規(guī)定事假員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實。7）總監(jiān)或項目負(fù)責(zé)人每月送考勤明細(xì)時同時將項目上的請假人員的請假單送至人力資源部備案。人力資源部定期、公司領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查辦公室人員出勤情況。請假超過兩天者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。4）項目人
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