考勤請假制度及值班制度(編輯修改稿)
2024-11-14 22:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動復(fù)職，否則以曠工處理。 員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，指經(jīng)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，按工傷對待。 事假（事假期間不計發(fā)工資） 員工請假不超過1天的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，行政部確認(rèn)方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內(nèi)（含）需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)、行政部復(fù)核、總監(jiān)核準(zhǔn)方為有效；經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請假或部門主管請假天數(shù)超過3（不含）日者，均應(yīng)由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效。 員工請假必須親自處理，應(yīng)事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。 事假最少以小時為計算單位。當(dāng)月以小時請假累計不足4小時者，按半天計算。申請離職的員工，在離職期內(nèi)無正常理由不給予批準(zhǔn)事假。 員工申請事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關(guān)證明文件。 病假（病假期間不計發(fā)全額工資） 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限1年以下者為1個月；第二章 休假及請假給假規(guī)定第四篇：考勤及請假制度江蘇外建建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司人力部【2009】003號考勤及請假制度一、總則為提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。二、公司作息制度上班時間夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30春、秋冬季為上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的9三個月）工地可根據(jù)工地的實(shí)際情況由總監(jiān)安排作息時間。三、工作制公司實(shí)行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。其他工作時間制度：根據(jù)公司實(shí)際情況所需，可安排員工調(diào)休節(jié)假日制度。1）每周休息1天（其余時間進(jìn)行調(diào)休）2）法定節(jié)假日：l 元旦，放假1日l 春節(jié)，放假3日l 清明節(jié)：放假1天l 國際勞動節(jié)，放假1日l 端午節(jié)：放假1天l 中秋節(jié)：放假1天l 國慶節(jié)，放假3日l 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，酌情處理四、考勤范圍公司所有人員（總經(jīng)理室成員除外）均需在考勤之列?？记谄陂g為上月26日至本月25日。五、考勤辦法行政人員：考勤由行政部門負(fù)責(zé)，項目員工考勤由各項目總監(jiān)或項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。每月匯總好后交至人力資源部。項目部：總監(jiān)/項目負(fù)責(zé)人每月20號前提交本月的考勤明細(xì)（包含《考勤表》附件1和《考勤匯總表》附件2）及《請假單》（附件3）（補(bǔ)辦手續(xù)的請假單和監(jiān)理員、監(jiān)理師、資料員四天之內(nèi)由總監(jiān)批準(zhǔn)的請假單）交給人力資源部。（如遇節(jié)假日應(yīng)提前至節(jié)假日前一天送交）考勤設(shè)置種類：1）遲到：比預(yù)定上班時間晚到。2）早退：比預(yù)定下班時間早走。3）曠工：無故缺勤。4）請假：可細(xì)分為幾種假：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假請假手續(xù)的履行1）除法定假日外的所有假類均需事先履行請假手續(xù)，項目人員每月可調(diào)休的四天若兩天及兩天以上合在一起休也必須以書面形式辦理實(shí)行分級審批。請假未被批準(zhǔn)，不能離崗，否則按曠工處理。2）總監(jiān)/項目負(fù)責(zé)人請假：需填寫《總監(jiān)請假單》，兩天以上（含兩天）合在一起休假的，提前十日報至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。3）總監(jiān)代表、監(jiān)理師、監(jiān)理員、資料員請假：兩天以上（含兩天）四天以下合在一起休假的，需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)總監(jiān)或項目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并告知人力資源部（以電話或郵件等形式）后，方可休假。請假超過四天
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