【文章內(nèi)容簡介】 4）產(chǎn)假：女職工計劃生育順產(chǎn)可請產(chǎn)假90天；需增加假的，按照《職工勞動保護規(guī)定》（國務院令第9號）等有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。（5）護理假：實行晚婚晚育的，男方可給予護理假15天。（6）探親假：探望配偶的，每年給予一方30天探親假；探望父母的，婚職工每年給假20天，已婚職工每4年給假20天。（7）喪假：職工直系親屬（職工本人的父母、配偶和子女）死亡，可給5個工作日的喪假，到外地辦理喪事，根據(jù)實際情況，另給路途假。工作人員的岳父母或公、婆死亡，需要其料理喪事時，可參照上述規(guī)定辦理。（8）年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，休假15天。國家法定休假日、休假日不計入年休假期。公司工人員請假，均須事前向部門咨詢相關(guān)假期規(guī)定，報經(jīng)領(lǐng)導批準后部門備案，方為有效。（1）公司工作人員請假一天及以上的，必須書面請假；項目中心工作人員請假手續(xù)復印件報綜合部，原件留存部門。特殊情況本人無法及時辦理請假手續(xù)的，應電話告假，并在事后補辦有關(guān)手續(xù)交綜合部備案，否則視為曠工。（2）一般工作人員請假三天以內(nèi)由部門負責人批準，三天以上經(jīng)分管領(lǐng)導同意后批準；部門正負職負責人請假，一天以內(nèi)報分管領(lǐng)導批準，一天以上由分管領(lǐng)導簽據(jù)意見后報主管領(lǐng)導批準。（3）休假時間的計算：除年休假及有明確規(guī)定的之外，其他假均包含國家法定休假日和休息日，即休假期若遇國家法定休假日和休息日，不再順延休息天數(shù)。(4）事假可用年休假沖抵，一年內(nèi)請病假累計超過2個月或請 事假累計超本人本年年休假天數(shù)的，當年不再享受休假待遇。已享受年休假的職工，其病假、事假超過規(guī)定時間的，下一不再享受年休假。由組織安排療養(yǎng)的工作人員，當年不再安排年休假，但療養(yǎng)的時間少于應享受年休假天數(shù)的，可補足休假天數(shù)。在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修一年以上的工作人員，學習期間不享受年休假待遇。公司工作人員年休假，應在當年安排，可以一次休,也可分幾次安排，年休假一般不跨安排。個別因工作需要在當年不能休假的，經(jīng)批準后方能將年休假移至下使用。（1）公司工作人員在休假期間，其工資、獎金、福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）公司工作人員休假期間應保證本人的通訊暢通，單位若有急事應能通知到本人，并能及時回單位處理，不得延誤本單位工作。（3）公司工作人員休假期滿，應按時回單位上班，并到綜合部履行銷假手續(xù)，確因特殊原因不能按時返回的，應按請假程序及時電話或托人報告相關(guān)領(lǐng)導請求續(xù)假，并在事后補辦相關(guān)手續(xù)。（4）公司各部門應在確保本部門工作任務完成的前提下，合理安排工作人員休假。公司領(lǐng)導和部門負責人應帶頭執(zhí)行休假制度，并鼓勵和支持其他工作人員休假。一、考勤制度公司工作人員一律實行上下班考勤制度，考勤情況將作為年終考核和獎懲的重要依據(jù)之一。公司工作人員考勤工作由綜合部統(tǒng)一負責，部門負責人由分管領(lǐng)導考核，分管領(lǐng)導出差由綜合部代考核，月底由綜合部將考勤情況予以公布并呈報公司主要領(lǐng)導。公司工作人員考勤由本部門負責人指定專人負責，并于次月5日前將月考勤結(jié)果，經(jīng)部門負責人審核簽字后報綜合部備案。工作人員上下班需親自簽到，任何人不得代簽，違反此條規(guī)定者，當天視為曠工處理。除國家法定休假日和休息日外，公司實行每天考勤。超過30分鐘上班視為遲到，提前30分鐘下班視為早退，遲到或早退時間超過一個小時的，按曠工半天處理。三、獎懲制度已修完年休假請事假連續(xù)2天或當月累計5天及以上的，按5%的比例扣發(fā)目標獎金（以月計算，依次類推）。無正當理由連續(xù)遲到、早退、脫崗、離崗、在崗辦私事共計5次以上10次以內(nèi)的，按10%的比例扣發(fā)目標獎金。當月累計遲到、早退、脫崗、離崗、在崗辦私事11次以上15次以內(nèi)的，按20%的比例扣發(fā)目標獎金（以月計算，依次類推），下不保底。一年內(nèi)累計遲到、早退、脫崗、離崗、在崗辦私事15次以上30次以內(nèi)的，經(jīng)批評教育屢教屢犯的，由公司研究作出處理意見。曠工1個工作日和無正當理由逾假3個工作日的，按30%的比例扣發(fā)月度目標獎金。曠工在2個工作日以上以及逾假經(jīng)組織催促仍未按規(guī)定時間到位的，按50%的比例扣發(fā)月度目標獎金。連續(xù)曠工3個工作日的，經(jīng)組織催促仍不按時間到位的，停發(fā)當月工資和一切獎金補助。受黨紀政紀處分的人員，在處分期內(nèi)，按目標獎金月平均數(shù)的80%扣發(fā)。各部門應進一步加強行政效能建設，自覺遵守工作紀律，嚴禁遲到、早退、脫崗、離崗、和在崗辦私事等現(xiàn)象發(fā)生，認真執(zhí)行請銷假、考勤制度。四、本制度從發(fā)文之日起實行，以前規(guī)定與本制度有相抵觸的地方，按本制度執(zhí)行，執(zhí)行以后如上級機關(guān)有新的規(guī)定則另行通知。五、本辦法由綜合部負責解釋。第四篇：考勤和請假制度第一章 考勤規(guī)定第一章考勤規(guī)定 作息時間：公司作息時間：上午9：0011：30；下午13：0018：00各部門根據(jù)工作需要可另行安排時間（需由總監(jiān)批準，交行政部備案）； ；