員工考勤及請假制度(編輯修改稿)
2024-10-26 18:24 本頁面
【文章內容簡介】 工當日按曠工處理；如有特殊情況，由部門主管（經理）簽字證明。因公外出不能及時返回公司或忘記打卡者，經部門主管（經理）簽字確認，可作補簽；做考勤偽證，代替別人簽到，除未打卡員工本人作曠工處理外，當事人雙方各罰款50元/次。二、工作時間1．工作日期：公司實行每周5天半工作制，周六下午、周日為正常休息時間。國家法定節(jié)假日正常休息，如因工作需要加班的，可做臨時調整，事后可實行補休處理。上下班時間：上午：9：00～12：30；下午： 13：00～17：：打卡時應注意上班卡需在規(guī)定時間之前打，否則即為遲到；下班卡則在規(guī)定時間之后打，否則即為早退。三、遲到、早退公司實行標準工時制度，接公司規(guī)定的作息時間作為上、下班考勤的時間標準，以到達、離開工作崗位為衡量標準，凡不能按時到達工作崗位者視為“遲到”，凡擅自提前離開工作崗位的視為“早退”。（1）未按時上班或下班且時間不超過30分鐘的，則為遲到或早退；超過一小時的按曠工處理。（2）考勤卡上只有上班記錄，沒有下班記錄，按事假處理；(特殊請況除外)（4）因漏打卡、錯打卡或因為工作原因和特殊情況未能及時打卡的，須在當日或者次日報部門經理核實簽批，并到行政人事部備案。員工上班忘記打卡，經部門主管證明，應當在3個工作日內攜卡到行政人事部確認后簽卡，逾期未辦理視為缺勤；否則不予受理。四、曠工未經請假或假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗上班者為曠工。曠工以當月實際日工資標準為考核薪金單位，計算方式：實際月工資247。當月實際應上班天數=日薪金曠工天數3倍 ；曠工2天（含）以內的，按曠工天數進行處罰，參照第1條計算方式執(zhí)行。曠工3天（含）以上的，按自動離職處理，于15天內將所有工作及公司資料交接清楚，辦理離職手續(xù)予以結算工資；逾期未辦理離職手續(xù)或不交接工作者，不予結算工資，且公司將保留追究法律責任的權利。四、請假所有員工如有事不能按時上班的，都必須事先請假，否則視為曠工。(特殊情況除外)請假程序：普通員工：請假申請單→部門主管→行政人事部備案。中層管理以上員工：請假申請單→部門經理→行政人事部→總經理，行政人事部備案。審批權限：部門主管：1天以內(含1天)部門經理：2天以內(含2天)3天以上須經總經理批準。其他：（1）公司原則上實行事先請假的管理規(guī)定。員工有事需請假的，應事先辦理請假手續(xù)，如遇特殊情況如急病、意外等可委托代請假或電話請假，但事后應持有效證明、病歷卡、交費收據等材料補辦請假手續(xù)（如家庭遭遇意外等情況，應有當地政府或相關機構證明），任何人員未經請假而缺勤均按曠工處理。（2）如因工作需要加班可補、調休（補休、調休不能跨季度）。但需辦理補休手續(xù)（3）請事假者一律扣除假期全額工資。事假一次最多不能超過15天，一年內累計不得超過2個月，逾期且未辦理有效續(xù)假者按自動離職處理。（4）病假：病假按實際請假天數核扣。病假時間超過7天的，需憑縣級以上醫(yī)院的有效病歷證明辦理請假手續(xù)，否則按事假處理。（5）管理人員及相關特殊崗位人員需請假的，必須辦理職務代理人手續(xù)，且在請假期間應保持通訊正常。(6)請假時間不足半天按半天計算，滿半天不足一天按一天計算，以此類推。五、銷假和續(xù)假所有人員的休假、請假需在有效假期結束后及時回到工作崗位，如因特殊情況確需續(xù)假的應得到部門經理及總經理批準方為有效，否則在假期結束后超過3日未回到工作崗位的，按自動離職處理，公司不做任何工資結算。廣州財聚方華投資顧問有限公司2012年2月24日第四篇：考勤及請假制度江蘇外建建設咨詢監(jiān)理有限公司人力部【2009】003號考勤及請假制度一、總則為提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，根據公司的實際情況，特制定本考勤制度。二、公司作息制度上班時間夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30春、秋冬季為上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的9三個月）工地可根據工地的實際情況由總監(jiān)安排作息時間。三、工作制公司實行每天8小時標準工作日制度。其他
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