酒店員工考勤制度和請假制度(編輯修改稿)
2024-11-04 12:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 請假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。第二條各種假別及規(guī)定事假（1）、員工因事請假，原則上最長不超過10個工作日。（2）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎和績效獎金。病假（1）、員工因病請假一天（含一天以內(nèi)）的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具《診斷證明》。（2）、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交辦公室備案。（3）、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。（4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎和績效獎金。（5）、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，酒店要求其限期復(fù)工，對拒絕復(fù)工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。曠工凡未辦理請假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資?；榧俜苍诰频赀B續(xù)工作滿一年者，均獎勵三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。第三條酒店請假相關(guān)規(guī)定事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（1）、經(jīng)理級以下人員，假期3天內(nèi)由部門副總核準(zhǔn)，并送辦公室備案，3天以上由部門副總審批，并報總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。（2）、副總級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。請假以天數(shù)為最小單位計算。員工的病事假不得以加班抵充。本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。本酒店員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。本酒店員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴(yán)重予以懲處。員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報請部門負責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；員工假滿當(dāng)天需到人事部銷假。1請假條應(yīng)在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，人事部有權(quán)做無效處理；緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及人事部。該員工應(yīng)于病假事假銷假后上班第一天補交請假條。1凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。1各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報請假情況。第四篇：員工請假考勤制度員工請假考勤制度第一章 總則第一條 目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍本辦法適用于公司各部門全體員工。第三條 職責(zé)員工個人負有據(jù)實申請，填報各種事由的責(zé)任；部門經(jīng)理負責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況；考勤員負責(zé)公司各部門員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計匯總工作，并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。第四條 工作時間規(guī)定公司實行每天8小時工作制，每周工作6天，工作時間為：周一至周五 上午：8:30～12:00 下午：13:00～15:30周六/周天 上午：8:30～12:0
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