員工考勤管理和請假制度(編輯修改稿)
2024-11-14 18:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ；雖已請假，但經(jīng)確認請假理由為虛假的，收回批準，按曠工處理。連續(xù)曠工七天以上或六個月內(nèi)累計曠工達十天，做自動離職處理。外出申請單和請假條均為一式兩聯(lián)，一聯(lián)部門存檔，一聯(lián)生產(chǎn)部或經(jīng)營部存檔。三、各部門要對考勤資料的真實性負責，發(fā)現(xiàn)虛報帶報弄虛作假，每次處罰部門責任人200元。四、本制度與前規(guī)定相抵觸的以本制度為準。五、本規(guī)定解釋權(quán)歸管理部。六、本規(guī)定執(zhí)行時間自2012年2月18日始。第三篇：員工考勤請假制度員工考勤、請假制度一、考勤、打卡員工出勤必須按規(guī)定的上、下班時間在指定的卡鐘打卡?？记诳埛旁谥付ǖ目ê?，不得在別處打卡和隨意放置。考勤卡是員工出勤情況的記錄，是員工每月工資、獎金及各類補貼發(fā)放的主要依據(jù)，必須如實反映，不得弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假扣除當月工資?？记诒仨氂蓡T工本人親自打卡，未打卡員工當日按曠工處理；如有特殊情況，由部門主管（經(jīng)理）簽字證明。因公外出不能及時返回公司或忘記打卡者，經(jīng)部門主管（經(jīng)理）簽字確認，可作補簽；做考勤偽證，代替別人簽到，除未打卡員工本人作曠工處理外，當事人雙方各罰款50元/次。二、工作時間1．工作日期：公司實行每周5天半工作制，周六下午、周日為正常休息時間。國家法定節(jié)假日正常休息，如因工作需要加班的，可做臨時調(diào)整，事后可實行補休處理。上下班時間：上午：9：00～12：30；下午： 13：00～17：：打卡時應(yīng)注意上班卡需在規(guī)定時間之前打，否則即為遲到；下班卡則在規(guī)定時間之后打，否則即為早退。三、遲到、早退公司實行標準工時制度，接公司規(guī)定的作息時間作為上、下班考勤的時間標準，以到達、離開工作崗位為衡量標準，凡不能按時到達工作崗位者視為“遲到”，凡擅自提前離開工作崗位的視為“早退”。（1）未按時上班或下班且時間不超過30分鐘的，則為遲到或早退；超過一小時的按曠工處理。（2）考勤卡上只有上班記錄，沒有下班記錄，按事假處理；(特殊請況除外)（4）因漏打卡、錯打卡或因為工作原因和特殊情況未能及時打卡的，須在當日或者次日報部門經(jīng)理核實簽批，并到行政人事部備案。員工上班忘記打卡，經(jīng)部門主管證明，應(yīng)當在3個工作日內(nèi)攜卡到行政人事部確認后簽卡，逾期未辦理視為缺勤；否則不予受理。四、曠工未經(jīng)請假或假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗上班者為曠工。曠工以當月實際日工資標準為考核薪金單位，計算方式：實際月工資247。當月實際應(yīng)上班天數(shù)=日薪金曠工天數(shù)3倍 ；曠工2天（含）以內(nèi)的，按曠工天數(shù)進行處罰，參照第1條計算方式執(zhí)行。曠工3天（含）以上的，按自動離職處理，于15天內(nèi)將所有工作及公司資料交接清楚，辦理離職手續(xù)予以結(jié)算工資；逾期未辦理離職手續(xù)或不交接工作者，不予結(jié)算工資，且公司將保留追究法律責任的權(quán)利。四、請假所有員工如有事不能按時上班的，都必須事先請假，否則視為曠工。(特殊情況除外)請假程序：普通員工：請假申請單→部門主管→行政人事部備案。中層管理以上員工：請假申請單→部門經(jīng)理→行政人事部→總經(jīng)理，行政人事部備案。審批權(quán)限：部門主管：1天以內(nèi)(含1天)部門經(jīng)理：2天以內(nèi)(含2天)3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。其他：（1）公司原則上實行事先請假的管理規(guī)定。員工有事需請假的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，如遇特殊情況如急病、意外等可委托代請假或電話請假，但事后應(yīng)持有效證明、病歷卡、交費收據(jù)等材料補辦請假手續(xù)（如家庭遭遇意外等情況，應(yīng)有當?shù)卣蛳嚓P(guān)機構(gòu)證明），任何人員未經(jīng)請假而缺勤均按曠工處理。（2）如因工作需要加班可補、調(diào)休（補休、調(diào)休不能跨季度）。但需辦理補休手續(xù)（3）請事假者一律扣除假期全額工資。事假一次最多不能超過15天，一年內(nèi)累計不得超過2個月，逾期且未辦理有效續(xù)假者按自動離職處理。（4）病假：病假按實際請假天數(shù)核扣。病假時間超過7天的，需憑縣級以上醫(yī)院的有效病歷證明辦理請假手續(xù)，否則按事假處理。（5）管理人員及相關(guān)特殊崗位人員需請假的，必須辦理職務(wù)代理人手續(xù)，且在請假期間應(yīng)保持通訊正常。(6)請假時間不足半天按半天計算，滿半天不足一天按一天計算，以此類推。五、銷假和續(xù)假所有人員的休假、請假需在有效假期結(jié)束后及時回到工作崗位，如因特殊情況確需續(xù)假的應(yīng)得到部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準方為有效，否則在假期結(jié)束后超過3日未回到工作
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