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正文內(nèi)容

員工考勤管理和請(qǐng)假制度(編輯修改稿)

2024-11-14 18:17 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ;雖已請(qǐng)假,但經(jīng)確認(rèn)請(qǐng)假理由為虛假的,收回批準(zhǔn),按曠工處理。連續(xù)曠工七天以上或六個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十天,做自動(dòng)離職處理。外出申請(qǐng)單和請(qǐng)假條均為一式兩聯(lián),一聯(lián)部門(mén)存檔,一聯(lián)生產(chǎn)部或經(jīng)營(yíng)部存檔。三、各部門(mén)要對(duì)考勤資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),發(fā)現(xiàn)虛報(bào)帶報(bào)弄虛作假,每次處罰部門(mén)責(zé)任人200元。四、本制度與前規(guī)定相抵觸的以本制度為準(zhǔn)。五、本規(guī)定解釋權(quán)歸管理部。六、本規(guī)定執(zhí)行時(shí)間自2012年2月18日始。第三篇:?jiǎn)T工考勤請(qǐng)假制度員工考勤、請(qǐng)假制度一、考勤、打卡員工出勤必須按規(guī)定的上、下班時(shí)間在指定的卡鐘打卡??记诳埛旁谥付ǖ目ê?,不得在別處打卡和隨意放置??记诳ㄊ菃T工出勤情況的記錄,是員工每月工資、獎(jiǎng)金及各類(lèi)補(bǔ)貼發(fā)放的主要依據(jù),必須如實(shí)反映,不得弄虛作假,如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假扣除當(dāng)月工資??记诒仨氂蓡T工本人親自打卡,未打卡員工當(dāng)日按曠工處理;如有特殊情況,由部門(mén)主管(經(jīng)理)簽字證明。因公外出不能及時(shí)返回公司或忘記打卡者,經(jīng)部門(mén)主管(經(jīng)理)簽字確認(rèn),可作補(bǔ)簽;做考勤偽證,代替別人簽到,除未打卡員工本人作曠工處理外,當(dāng)事人雙方各罰款50元/次。二、工作時(shí)間1.工作日期:公司實(shí)行每周5天半工作制,周六下午、周日為正常休息時(shí)間。國(guó)家法定節(jié)假日正常休息,如因工作需要加班的,可做臨時(shí)調(diào)整,事后可實(shí)行補(bǔ)休處理。上下班時(shí)間:上午:9:00~12:30;下午: 13:00~17::打卡時(shí)應(yīng)注意上班卡需在規(guī)定時(shí)間之前打,否則即為遲到;下班卡則在規(guī)定時(shí)間之后打,否則即為早退。三、遲到、早退公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,接公司規(guī)定的作息時(shí)間作為上、下班考勤的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn),以到達(dá)、離開(kāi)工作崗位為衡量標(biāo)準(zhǔn),凡不能按時(shí)到達(dá)工作崗位者視為“遲到”,凡擅自提前離開(kāi)工作崗位的視為“早退”。(1)未按時(shí)上班或下班且時(shí)間不超過(guò)30分鐘的,則為遲到或早退;超過(guò)一小時(shí)的按曠工處理。(2)考勤卡上只有上班記錄,沒(méi)有下班記錄,按事假處理;(特殊請(qǐng)況除外)(4)因漏打卡、錯(cuò)打卡或因?yàn)楣ぷ髟蚝吞厥馇闆r未能及時(shí)打卡的,須在當(dāng)日或者次日?qǐng)?bào)部門(mén)經(jīng)理核實(shí)簽批,并到行政人事部備案。員工上班忘記打卡,經(jīng)部門(mén)主管證明,應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)攜卡到行政人事部確認(rèn)后簽卡,逾期未辦理視為缺勤;否則不予受理。四、曠工未經(jīng)請(qǐng)假或假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗上班者為曠工。曠工以當(dāng)月實(shí)際日工資標(biāo)準(zhǔn)為考核薪金單位,計(jì)算方式:實(shí)際月工資247。當(dāng)月實(shí)際應(yīng)上班天數(shù)=日薪金曠工天數(shù)3倍 ;曠工2天(含)以內(nèi)的,按曠工天數(shù)進(jìn)行處罰,參照第1條計(jì)算方式執(zhí)行。曠工3天(含)以上的,按自動(dòng)離職處理,于15天內(nèi)將所有工作及公司資料交接清楚,辦理離職手續(xù)予以結(jié)算工資;逾期未辦理離職手續(xù)或不交接工作者,不予結(jié)算工資,且公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。四、請(qǐng)假所有員工如有事不能按時(shí)上班的,都必須事先請(qǐng)假,否則視為曠工。(特殊情況除外)請(qǐng)假程序:普通員工:請(qǐng)假申請(qǐng)單→部門(mén)主管→行政人事部備案。中層管理以上員工:請(qǐng)假申請(qǐng)單→部門(mén)經(jīng)理→行政人事部→總經(jīng)理,行政人事部備案。審批權(quán)限:部門(mén)主管:1天以內(nèi)(含1天)部門(mén)經(jīng)理:2天以內(nèi)(含2天)3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。其他:(1)公司原則上實(shí)行事先請(qǐng)假的管理規(guī)定。員工有事需請(qǐng)假的,應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),如遇特殊情況如急病、意外等可委托代請(qǐng)假或電話請(qǐng)假,但事后應(yīng)持有效證明、病歷卡、交費(fèi)收據(jù)等材料補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)(如家庭遭遇意外等情況,應(yīng)有當(dāng)?shù)卣蛳嚓P(guān)機(jī)構(gòu)證明),任何人員未經(jīng)請(qǐng)假而缺勤均按曠工處理。(2)如因工作需要加班可補(bǔ)、調(diào)休(補(bǔ)休、調(diào)休不能跨季度)。但需辦理補(bǔ)休手續(xù)(3)請(qǐng)事假者一律扣除假期全額工資。事假一次最多不能超過(guò)15天,一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)2個(gè)月,逾期且未辦理有效續(xù)假者按自動(dòng)離職處理。(4)病假:病假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)核扣。病假時(shí)間超過(guò)7天的,需憑縣級(jí)以上醫(yī)院的有效病歷證明辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按事假處理。(5)管理人員及相關(guān)特殊崗位人員需請(qǐng)假的,必須辦理職務(wù)代理人手續(xù),且在請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊正常。(6)請(qǐng)假時(shí)間不足半天按半天計(jì)算,滿半天不足一天按一天計(jì)算,以此類(lèi)推。五、銷(xiāo)假和續(xù)假所有人員的休假、請(qǐng)假需在有效假期結(jié)束后及時(shí)回到工作崗位,如因特殊情況確需續(xù)假的應(yīng)得到部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效,否則在假期結(jié)束后超過(guò)3日未回到工作
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