員工考勤管理和請(qǐng)假制度(編輯修改稿)
2024-11-14 18:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ；雖已請(qǐng)假，但經(jīng)確認(rèn)請(qǐng)假理由為虛假的，收回批準(zhǔn)，按曠工處理。連續(xù)曠工七天以上或六個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十天，做自動(dòng)離職處理。外出申請(qǐng)單和請(qǐng)假條均為一式兩聯(lián)，一聯(lián)部門(mén)存檔，一聯(lián)生產(chǎn)部或經(jīng)營(yíng)部存檔。三、各部門(mén)要對(duì)考勤資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)虛報(bào)帶報(bào)弄虛作假，每次處罰部門(mén)責(zé)任人200元。四、本制度與前規(guī)定相抵觸的以本制度為準(zhǔn)。五、本規(guī)定解釋權(quán)歸管理部。六、本規(guī)定執(zhí)行時(shí)間自2012年2月18日始。第三篇：?jiǎn)T工考勤請(qǐng)假制度員工考勤、請(qǐng)假制度一、考勤、打卡員工出勤必須按規(guī)定的上、下班時(shí)間在指定的卡鐘打卡?？记诳埛旁谥付ǖ目ê?，不得在別處打卡和隨意放置?？记诳ㄊ菃T工出勤情況的記錄，是員工每月工資、獎(jiǎng)金及各類(lèi)補(bǔ)貼發(fā)放的主要依據(jù)，必須如實(shí)反映，不得弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假扣除當(dāng)月工資?？记诒仨氂蓡T工本人親自打卡，未打卡員工當(dāng)日按曠工處理；如有特殊情況，由部門(mén)主管（經(jīng)理）簽字證明。因公外出不能及時(shí)返回公司或忘記打卡者，經(jīng)部門(mén)主管（經(jīng)理）簽字確認(rèn)，可作補(bǔ)簽；做考勤偽證，代替別人簽到，除未打卡員工本人作曠工處理外，當(dāng)事人雙方各罰款50元/次。二、工作時(shí)間1．工作日期：公司實(shí)行每周5天半工作制，周六下午、周日為正常休息時(shí)間。國(guó)家法定節(jié)假日正常休息，如因工作需要加班的，可做臨時(shí)調(diào)整，事后可實(shí)行補(bǔ)休處理。上下班時(shí)間：上午：9：00～12：30；下午： 13：00～17：：打卡時(shí)應(yīng)注意上班卡需在規(guī)定時(shí)間之前打，否則即為遲到；下班卡則在規(guī)定時(shí)間之后打，否則即為早退。三、遲到、早退公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，接公司規(guī)定的作息時(shí)間作為上、下班考勤的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，以到達(dá)、離開(kāi)工作崗位為衡量標(biāo)準(zhǔn)，凡不能按時(shí)到達(dá)工作崗位者視為“遲到”，凡擅自提前離開(kāi)工作崗位的視為“早退”。（1）未按時(shí)上班或下班且時(shí)間不超過(guò)30分鐘的，則為遲到或早退；超過(guò)一小時(shí)的按曠工處理。（2）考勤卡上只有上班記錄，沒(méi)有下班記錄，按事假處理；(特殊請(qǐng)況除外)（4）因漏打卡、錯(cuò)打卡或因?yàn)楣ぷ髟蚝吞厥馇闆r未能及時(shí)打卡的，須在當(dāng)日或者次日?qǐng)?bào)部門(mén)經(jīng)理核實(shí)簽批，并到行政人事部備案。員工上班忘記打卡，經(jīng)部門(mén)主管證明，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)攜卡到行政人事部確認(rèn)后簽卡，逾期未辦理視為缺勤；否則不予受理。四、曠工未經(jīng)請(qǐng)假或假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗上班者為曠工。曠工以當(dāng)月實(shí)際日工資標(biāo)準(zhǔn)為考核薪金單位，計(jì)算方式：實(shí)際月工資247。當(dāng)月實(shí)際應(yīng)上班天數(shù)=日薪金曠工天數(shù)3倍 ；曠工2天（含）以內(nèi)的，按曠工天數(shù)進(jìn)行處罰，參照第1條計(jì)算方式執(zhí)行。曠工3天（含）以上的，按自動(dòng)離職處理，于15天內(nèi)將所有工作及公司資料交接清楚，辦理離職手續(xù)予以結(jié)算工資；逾期未辦理離職手續(xù)或不交接工作者，不予結(jié)算工資，且公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。四、請(qǐng)假所有員工如有事不能按時(shí)上班的，都必須事先請(qǐng)假，否則視為曠工。(特殊情況除外)請(qǐng)假程序：普通員工：請(qǐng)假申請(qǐng)單→部門(mén)主管→行政人事部備案。中層管理以上員工：請(qǐng)假申請(qǐng)單→部門(mén)經(jīng)理→行政人事部→總經(jīng)理，行政人事部備案。審批權(quán)限：部門(mén)主管：1天以內(nèi)(含1天)部門(mén)經(jīng)理：2天以內(nèi)(含2天)3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。其他：（1）公司原則上實(shí)行事先請(qǐng)假的管理規(guī)定。員工有事需請(qǐng)假的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況如急病、意外等可委托代請(qǐng)假或電話請(qǐng)假，但事后應(yīng)持有效證明、病歷卡、交費(fèi)收據(jù)等材料補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（如家庭遭遇意外等情況，應(yīng)有當(dāng)?shù)卣蛳嚓P(guān)機(jī)構(gòu)證明），任何人員未經(jīng)請(qǐng)假而缺勤均按曠工處理。（2）如因工作需要加班可補(bǔ)、調(diào)休（補(bǔ)休、調(diào)休不能跨季度）。但需辦理補(bǔ)休手續(xù)（3）請(qǐng)事假者一律扣除假期全額工資。事假一次最多不能超過(guò)15天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)2個(gè)月，逾期且未辦理有效續(xù)假者按自動(dòng)離職處理。（4）病假：病假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)核扣。病假時(shí)間超過(guò)7天的，需憑縣級(jí)以上醫(yī)院的有效病歷證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按事假處理。（5）管理人員及相關(guān)特殊崗位人員需請(qǐng)假的，必須辦理職務(wù)代理人手續(xù)，且在請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊正常。(6)請(qǐng)假時(shí)間不足半天按半天計(jì)算，滿半天不足一天按一天計(jì)算，以此類(lèi)推。五、銷(xiāo)假和續(xù)假所有人員的休假、請(qǐng)假需在有效假期結(jié)束后及時(shí)回到工作崗位，如因特殊情況確需續(xù)假的應(yīng)得到部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效，否則在假期結(jié)束后超過(guò)3日未回到工作
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