員工考勤和請(qǐng)假規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-14 18:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工身心健康和合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有員工。第二章第三條 作息時(shí)間： 考勤管理上午：8：00——12：00下午：13：00——17：00第四條 考勤管理：（一）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。公司總監(jiān)級(jí)以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營(yíng)業(yè)部外勤人員、司機(jī)可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。（二）各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄，每月26日以前報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。（三）考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。（五）不準(zhǔn)刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。（六）如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。（七）考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）。（八）員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次者記警告一次。遲到、早退2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資。（九）當(dāng)月累計(jì)曠工5天者，予以辭退。全年累計(jì)曠工15天者，予以開除。（十）公司有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次批評(píng)教育，第二次罰款20元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。（十一）公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎(jiǎng)一次。第三章休假種類、請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限第五條公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。（一）每周公休假日：每周休息兩天。（二）每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)（初一、初二、初三）、國際勞動(dòng)節(jié)（五月一日、二日、三日）、國慶節(jié)（十月一日、二日、三日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。（三）病假：年累計(jì)不得超過30天。住院者以6個(gè)月為限。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假以一年為限。工傷除外。（四）事假原則上年不得超過7天（外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)），續(xù)假不得超過3天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。（五）探親假：享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的員工享受探親假。假期規(guī)定：已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；路途另計(jì)路程假。（1）（2）（3）（4）（六）婚假：?jiǎn)T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假； 員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另給予10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。（七）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。路途時(shí)間另計(jì)。（八）產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。男員工享受7天的護(hù)理假。有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用，路途時(shí)間另計(jì)。女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。（九）年休假。員工在公司正式工作滿一年（含）以上者可享受年休假。但下列情況任一者不享受年休假：年累計(jì)請(qǐng)事假超過7天（含）者；年累計(jì)請(qǐng)病假超過14天（含）者；年累計(jì)事、病假超20天（含）者；年累計(jì)曠工達(dá)3天者。年休假每年為7天，每滿一年遞增1天，但最高不超過30天。年休假以當(dāng)年內(nèi)有效。因工作需要不能休假時(shí)，可比照應(yīng)休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎(jiǎng)金。休假期間，奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可按照未休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎(jiǎng)金。第六條請(qǐng)假規(guī)定。（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫“請(qǐng)（二）（三）（四）（五）（六）（七）（八）第七條 假單”向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。
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