員工考勤和休假的規(guī)定精選(編輯修改稿)
2025-05-30 14:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 15 天 年滿 24 周歲生育為晚育 獨生子女假 35 天 憑獨生子女證核給 (2)臨時工產(chǎn)假 56天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給 60% (3)產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲工資按本人 (崗位＋技能工資 )75% (4) △放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3日，手術(shù)后 7 △經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 2 △輸精管 結(jié)扎的，休息 7日，輸卵管結(jié)扎的，休息 21 △懷孕不滿 3個月人工流產(chǎn)的，休息 15天， 3個月以上的，休息 42 △同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期如遇特殊情況需增加時由醫(yī)生 6. (1)員工因病或非因工 (公 )負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可 (2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理 (參見表 、表 )。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按 (崗位工資＋技能工資 )247。 30 (3)長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間累計超過 6個月 (或 153天個工作日 )，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費，累計辦法：每月以 24為截止日期往前推 12個月，凡在這 12個月內(nèi)病休累計達(dá) 6個月 (或 153個工作日 )時，從超過之日起停發(fā) (4)凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費者，如病愈需要復(fù)工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個月。
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