【文章內(nèi)容簡介】 哺乳時間，每次３０分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加３０分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。五、計劃生育假職工接受節(jié)育手術者，經(jīng)醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術之日起休息３天。經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息１天。輸精管結(jié)扎的，休息７天；輸卵管結(jié)扎的，休息２１天。六、汽車司機年審假凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過７天。七、休假凡在公司工作滿一年的職工均可享受有薪假一次，假期為１２天（指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù)）。休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。計算休假的考核為每年１月１日至１２月３１日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假１２天（指凈占工作時間）；工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。凡在休假考核內(nèi)，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過３天者，則取消休假資格。凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數(shù)放棄休假工資額 ＝ 月度標準工資３０注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資元月份的標準工資。為便于管理，員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的４月份。休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準發(fā)放。八、工傷員工因工負傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續(xù)）。由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準即可按病假處理。由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。因搶救國家或公司財產(chǎn)、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計算有效工作時間外，三年內(nèi)同步晉級。九、停薪留職凡在公司工作滿二年以上工作表現(xiàn)良好的員工脫產(chǎn)學習，可辦理停薪留職手續(xù)（不滿兩年的只能辦辭職），學習結(jié)束后視公司發(fā)展情況給予適當安排。不符合公司產(chǎn)假規(guī)定的女職工停薪留職，產(chǎn)假結(jié)束后，視公司發(fā)展需要，決定是否安排。十、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準并到人力資源部辦理離職手續(xù)后，方能離去。十一、法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：元旦：休假１天（元月一日）。春節(jié)：休假３天（陰歷正月初一、初二、初三）。勞動節(jié)：休假１天（五月一日）。國慶節(jié)：休假２天（十月一日、二日）。上述節(jié)日適逢每周公休日時，順延補假。第三章 缺勤規(guī)定一、遲到、早退工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結(jié)束前下班者為早退。當月遲到、早退合計三天者均以曠工半日處理。二、曠工未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、未銷假者均以曠工處理。偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計曠工超過七日者，予以辭退，不發(fā)任何辭退費用。三、缺勤工資員工請病假，發(fā)給標準工資的２０％，計算公式為：標準工資 ２０％病假工資＝ 病假天數(shù)３０（天）員工請事假，扣去事假期間的全部工資。計算公式為：標準工資應扣事假工資＝ 事假天數(shù)３０（天）符合國家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給標準工資的４０％，計算公式為：標準工資 ４０％產(chǎn)假工資＝ 產(chǎn)假天數(shù)３０（天）婚假、喪假、婚檢假、產(chǎn)檢假、汽車司機年審假、年休假及工傷假，工資照發(fā)。病、事假等假期，其他各種補貼按天數(shù)扣發(fā)。員工每遲到、早退半小時以內(nèi)，罰款５０元；每遲到、早退半小時以上，或當月遲到、早退（每次半小時以內(nèi)）累計三次者，以曠工半日計算，除罰款以外，還扣發(fā)標準工資的３０％。第四章 請、銷假制度及審批權限一、請、銷假制度員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假申請單”，經(jīng)批準后方可休假；休假期滿必須及時銷假，否則以曠工論處。凡三天以內(nèi)（含三天）的請、銷假登記，在部門考勤員處辦理；三天以上的請、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。二、病、事假期限試用期員工病、事假累計不得超過一個月，否則予以勸退。正式員工病、事假一年內(nèi)累計不得超過三個月，否則予以勸退（特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻者經(jīng)總經(jīng)理批準除外）。三、審批權限普通員工請假三天以內(nèi)（含三天），由部門經(jīng)理批準；三天以上經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報公司總經(jīng)理核準后方能休假；部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方能休假。第五章 加班制度一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時間完成領導額外安排的工作所需要的時間。二、員工加班，必須事前填寫“加班申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可計算加班。三、凡是有加班的部門，必須于每月１０日前填寫“加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表”報人力資源部。四、人力資源部根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關規(guī)定發(fā)放加班工資。第六章 考勤及相關報表報送制度一、員工每月２日以前必須將本人上月考勤卡交部門考勤員。二、部門考勤員以考勤卡為出勤依據(jù)，填寫月考勤報表。三、月考勤表經(jīng)考勤員及部門經(jīng)理簽字審核后，于每月１０日前報人力資源部。四、人力資源部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資，凡是未按時上報考勤表的部門，停發(fā)當月工資。待上報考勤表后予以補發(fā)。五、報送考勤報表的同時，還需報送以下相關報表：員工請假申請單員工缺勤月統(tǒng)計表工傷報告加班申請單加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表員工調(diào)動登記表員工離職、自動離職、停薪留職登記表第七章 工作紀律一、員工必須自覺遵守本公司一切規(guī)章制度，按時上、下班，不得無 故遲到、早退。二、忠于職守、服從領導、不得有敷衍塞責行為。三、不得利用工作方便或業(yè)余時間經(jīng)營與本公司類似或職務上相關的 業(yè)務，不得兼任其他公司的職務。四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場 所的物品進入公司工作場所。五、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。六、不得在生產(chǎn)、工作場所等禁煙區(qū)吸煙，吸煙必須到吸煙室。七、不得利用職權貪污舞弊、收受賄賂，或以公司名義在外招謠撞騙。八、任何時候不得用公司電腦玩電子游戲。九、全體員工必須遵守勞動紀律，工作時間做到八不：不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話、不會私 客、不看與工作無關的報刊雜志。第八章 附則一、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。二、本制度由公司人力資源部負責解釋。網(wǎng)絡公司的管理制度范本公司管理制度大綱為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神