風(fēng)電場員工考勤和休假管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-04 21:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 電廠的有關(guān)規(guī)定可享受假期，分為常規(guī)假和非常規(guī)假。 常規(guī)假 常規(guī)假為帶薪假期，包括公休假日和法定假日在內(nèi)。原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，具體包 含以下假日： 法定假日，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，員工可享受以下法 定假節(jié)日： a) 新年（元旦， 1 月 1 日）； b) 春節(jié)（農(nóng)歷除夕，正月初一，初二）； c) 清明節(jié)（農(nóng)歷清明節(jié)日）； d) 勞動節(jié)（ 5 月 1 日）； e) f) 端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）； 中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）； g) 國慶節(jié)（ 10 月 1 日， 2 日， 3 日）； h) 國家規(guī)定的其他節(jié)假日。 年休假 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，風(fēng) 電廠根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人 意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。 a) 根據(jù)員工工齡，在不影響工作的前提下，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受年休假。具體工齡和 年休假時(shí)間見下表： 累計(jì)工作時(shí)間 可休假天數(shù) 滿 1 年不滿 10 年 5 天 滿 10 年不滿 20 年 10 天 已滿 20 年 15 天 b) 風(fēng)電廠根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況盡量安排員 工休假，年休假原則上不跨年度安排。但 確因生產(chǎn)、工作需要，風(fēng)電場可以跨 1 個(gè)年度安排員工年休假。 c) 請年休假必須提前請假，提前時(shí)間見下表： 連續(xù)休假天數(shù)（ X） 需提前時(shí)間 X﹤ 5 2 天 5X﹤ 10 1 周 10X﹤ 15 2 周 15X 1 個(gè)月 d) 按國家有關(guān)規(guī)定享受婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。 e) 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 累計(jì)工齡滿 1 年不滿 10 年的員工，請病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； 累計(jì) 工齡滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； 累計(jì)工齡滿 20 年以上的員工，請病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 f) 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 婚假。員工申請婚假，需出示結(jié)婚證明?；榧偌倨? 3 天，晚婚假期根據(jù)當(dāng)?shù)亍度? 口與計(jì)劃生育條例》確定?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后的一年內(nèi)休完。 產(chǎn)假 a) 女員工生育按下列標(biāo)準(zhǔn)給予： 假期內(nèi)容 產(chǎn)假 晚育假 假期天數(shù) 90 天（產(chǎn)前 15 天 ,產(chǎn)后 75 天） 30 天 說明 難產(chǎn)或多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒加 15 天 依據(jù)人口與計(jì)劃生育的相關(guān)規(guī)定 b) 流（引）產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假按國家有關(guān)規(guī)定享受； c) 超
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