某某醫(yī)院職工考勤和休假規(guī)定doc(編輯修改稿)
2025-08-14 06:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法》）；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。：(1)職工申請享受年休假，填寫《休假申請表》，科室根據(jù)工作需求進行安排。安排職工休年假期間，因本人原因不休假的，按自動放棄處理。當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補休。(2)每位職工當(dāng)年可以享受年休假的天數(shù)，每年由人力資源科統(tǒng)一計算后，于每年一月份發(fā)至科室。(3)對在當(dāng)年度工作累計滿一年的新職工，按照滿一年后剩余月份計算當(dāng)年可享受年休假天數(shù)（四舍五入以“天”計數(shù)）。(4)因工作需要，年休假分散安排的，審批權(quán)限同本規(guī)定第四條（一）。，不享受年休假待遇：(1)職工請事假累計20天以上；(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；(5)內(nèi)部退養(yǎng)或請長假、長期病休以及個人原因不在崗位正常工作的；(6)當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計滿6個月的；⑺當(dāng)年受行政警告以上處分的人員。如職工當(dāng)年享受了年休假以后，出現(xiàn) (1)～⑺情況之一的則下一年度不再安排年休假。，一律由科室安排休假。、婚喪假、產(chǎn)假等。，工資及福利待遇不受影響。，擅自休年休假的，作曠工考勤。 (二) 婚假（《婚姻法》、《江蘇省人口與計劃生育條例》）(男22周歲，女20周歲)并依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的夫婦可享受婚假3天。 (男25周歲，女23周歲) 初婚的，延長婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。，不能享受晚婚假。：在婚假和路程假期間，不影響工資及福利待遇。職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。 。 (三) 生育假（《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》）(1)女職工均享有產(chǎn)假，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資及福利待遇、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。(2)懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。(3)女職工產(chǎn)假證明由產(chǎn)科主任出具，逐級上報。 (4).產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定：①產(chǎn)假假期為98天，其中可以產(chǎn)前休假15天。②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。③生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。④對晚育的，延長女方產(chǎn)假30天。（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。）⑤懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。（《江蘇省人口與計劃生育條例》）男女職工符合晚育，男方可享受10天護理假。職工休護理假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。（《女職
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