極尊財(cái)富休假與考勤管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-15 08:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 班的員工予以說明確認(rèn)，并提交人力資源部審核及備案。 加班時(shí)間計(jì)算 ，4小時(shí)以內(nèi)安排調(diào)休，4小時(shí)以上可以計(jì)入當(dāng)月考勤發(fā)放加班費(fèi)，累計(jì)8小時(shí)為一個(gè)工作日。并以此作為公司計(jì)算加班費(fèi)和調(diào)休的依據(jù)。 加班人員的加班時(shí)間以打卡或簽到為準(zhǔn)，同時(shí)需附上由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的《加班申請(qǐng)單》。加班補(bǔ)償和具體時(shí)間 調(diào)休安排 178。 公司提倡在不影響工作的前提下，員工可以調(diào)休。符合加班審批備案手續(xù)的加班，可由部門根據(jù)工作需要安排調(diào)休，獲得批準(zhǔn)的加班調(diào)休必須在加班后一個(gè)月內(nèi)執(zhí)行完成，逾期視為主動(dòng)放棄。未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得隨意延長(zhǎng)調(diào)休時(shí)間和申請(qǐng)加班費(fèi)； 178。 員工在獲得部門負(fù)責(zé)人同意其調(diào)休后，必須按照公司規(guī)定填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并提交人力資源部和部門審核備案； 178。 調(diào)休按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間。在未得到公司和部門審批之前，調(diào)休不得與其它休假日一同連休。 非業(yè)務(wù)人員加班工資 178。 任何經(jīng)審批成立的加班，均須人力資源部審核確認(rèn)后，按照國(guó)家政府及當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行加班補(bǔ)償； 178。 加班工資以錄用通知書中約定的基本工資作為計(jì)算基數(shù)； 178。 如果加班無(wú)法以調(diào)休進(jìn)行補(bǔ)償時(shí)，由各部門負(fù)責(zé)提出支付加班費(fèi)的申請(qǐng)，并對(duì)加班的詳細(xì)理由、加班時(shí)間以及為何不能進(jìn)行調(diào)休的原因進(jìn)行說明后，提交公司人力資源部負(fù)責(zé)審核，最后上報(bào)公司總經(jīng)理審批。未經(jīng)公司總經(jīng)理審批確認(rèn)，各部門不得隨意發(fā)放加班工資。 第二章休假管理 一、國(guó)家法定休假日 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的節(jié)日為法定休假日；法定休假日的休假天數(shù)依照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。法定休假期間員工享有100％的崗位工資。 法定休假天數(shù)具體規(guī)定如下： 元旦，放假1天(1月1日)； 春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)； 清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； 勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)； 端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)； 中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)； 國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)； 公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況對(duì)節(jié)假日進(jìn)行調(diào)整及變更。 二、其他休假 休假的種類可分為病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假、事假以及其他特殊休假。 申請(qǐng)休假手續(xù)及相關(guān)要求 部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作安排，調(diào)整員工的休假日期，但不準(zhǔn)許將休假拆開； 休病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假均為日歷天；年休假、事假均為工作日； ，除填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》外，還應(yīng)單獨(dú)出具書面報(bào)告，詳細(xì)注明請(qǐng)假事由、休假天數(shù)、起止時(shí)間、工作安排等，報(bào)告應(yīng)由本人親筆簽名。請(qǐng)假報(bào)告連同《請(qǐng)假申請(qǐng)單》一同交由部門負(fù)責(zé)人審批，之后提交人力資源部審核，并按照公司審批程序進(jìn)行審批確認(rèn)。 ，不論任何假別，必須在休假前妥善處理好自己的工作，將其負(fù)責(zé)的工作向代辦人交接清楚，因交接不清而給公司造成損失的，公司將立即予以辭退，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)要求員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任。 ，因私自休假給公司帶來?yè)p失的，公司將立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。病假 病假是指員工因病或非因工負(fù)傷，持有醫(yī)院診斷證明，需要停止工作進(jìn)行治療的時(shí)間或休息的時(shí)間； 因本職工作以外的原因造成疾病及重傷缺勤者，須持二級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明及病休證明書，向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。若不能提前請(qǐng)假者，必須在當(dāng)日上午11時(shí)之前電話通知部門負(fù)責(zé)人或人力資源部，經(jīng)同意后方能認(rèn)可請(qǐng)假，且在上班當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，提交人力資源部和部門備案，公司有權(quán)核實(shí)假單的真實(shí)性，并可以讓當(dāng)事人到公司指定的醫(yī)院復(fù)查。未能按照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者，將視為曠工； 員工每月享有一天帶薪病假，公司根據(jù)規(guī)定當(dāng)日工資100%發(fā)放且不影響全勤獎(jiǎng)，病假超過15天以上享有80%的崗位工資，15天以上90天以下的（包含90天）進(jìn)入公司不滿3年的，休假當(dāng)月享有55%的崗位工資，進(jìn)入公司工作滿3年的員工，休假享有65%的崗位工資。超過90天
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