【文章內(nèi)容簡介】 母的往返路費公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。第十二條 婚、喪、產(chǎn)假及年休假待遇：工資、福利照發(fā)。如發(fā)生差旅費不予報銷。第十三條 休職。以下情況之一須辦理休職：請事假連續(xù)15天以上不能從事工作的；其它公司認(rèn)可的情況。休職前必須提交休職申請報告，經(jīng)所屬部門經(jīng)理或總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休職。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延續(xù)。休職期原則上不超過3個月。休職期滿須提前三天申請復(fù)職，經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)職。因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復(fù)職或不按規(guī)定申請復(fù)職者，公司予以解除勞動合同。第五章附則第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋。第十五條 本制度報公司董事會批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。第十六條 本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。第十七條 本制度自頒布之日起施行。第十八條第三篇：考勤休假規(guī)定考勤、休假規(guī)定為進一步加強學(xué)院正規(guī)化管理，確保學(xué)院工作的順利進行，特制定考勤休假制度。一、上下班工作時間上午：8:00——12:00下午：14:30——18:00（教師：上午8：20——12：00下午14：20——18：00）節(jié)假日或特殊情況如有調(diào)整另行通知。二、考勤管理1．學(xué)院教職工上、下午上班必須在指紋機上進行考勤（在翰院、藝步樓、貢院均可），特殊工種如保安、宿管員、超市服務(wù)員可由本部門單獨進行考勤。2．每周教職工的考勤工作記錄由人事處匯總統(tǒng)計，并進行公布。每月的考勤記錄，作為教職工本月工資核算的依據(jù)。3．因事無法按時進行考勤，應(yīng)于當(dāng)天書面說明情況并請本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字證明，交人事處備案。4．凡在上班期間未經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（專職教師和科以上干部須有書面請假條和各級領(lǐng)導(dǎo)審批簽字），無故不按規(guī)定進行考勤的，一次給予50元的經(jīng)濟處罰。5．考勤工作是一項嚴(yán)肅而細(xì)致的工作，關(guān)系到職工的工作考核、業(yè)績評價和獎懲等切身利益，全體教職工應(yīng)認(rèn)真對待此項工作，自覺進行考勤。三、遲到及外出1．未經(jīng)請假，考勤時間遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除20元；遲到16分鐘至30分鐘的每次扣除50元；遲到31分鐘以上的，按半天事假計扣工資。半天未上班的，按全天礦工處理（扣除當(dāng)天工資）。，本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可。部門負(fù)責(zé)人外出直接向院領(lǐng)導(dǎo)請假。3．工作時間不假外出，2小時以內(nèi)，按礦工半天處理；2小時以上，按礦工1天處理。4．參加讀研學(xué)習(xí)的專職教師或行政干部，應(yīng)在開學(xué)前書面向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假（并附一學(xué)期的課程安排），并經(jīng)主管院長同意后，交人事處備案。5．在本院各處室實習(xí)的學(xué)生，如考研學(xué)習(xí)，應(yīng)停止實習(xí)，并辦理離校實習(xí)的手續(xù)。四、病 假1．員工因病請假休息或治療，應(yīng)有醫(yī)院出具的病歷證明，屬急診情況的應(yīng)及時通知所在部門領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后補交醫(yī)療證明。2．員工因病休假超過兩個月的，將扣除全部期末獎金。五、事 假1．教職工請事假，應(yīng)事先填寫請假單，交部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事處備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗?fù)獬龌虿粊韺W(xué)院上班的，按早退或曠工處理。（含3天）的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)（處室領(lǐng)導(dǎo)）審批并經(jīng)主管院長批準(zhǔn)，報人事處備案。3．事假期間，按本人的日工資計算標(biāo)準(zhǔn)并按日扣除相應(yīng)工資和餐費。4．凡屬事假期間的各類獎金、津貼、補貼、績效一律按實際天數(shù)扣除。六、加班因工作任務(wù)需要而必須加班的教職工，在每周星期四下午6：00以前由部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排（填寫加班表），并報人事處審核簽字。加班人員，加班工作前，須在辦公室加班登記本上簽字確認(rèn)。七、其它假期婚假、喪假各3天（不扣工資，只扣餐費），3天以上，按事假處理。八、本規(guī)定自2010年4月1日起施行。第四篇：醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定職工考勤管理制度為加強勞動紀(jì)律，嚴(yán)格院風(fēng)院紀(jì)，提高工作效率和工作質(zhì)量,改善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，保障我院工作的順利進行,切實維護醫(yī)院和職工的合法權(quán)益。根據(jù)國家、省及地方有關(guān)規(guī)定,在原考勤管理制度基礎(chǔ)上，結(jié)合我院實際情況,重新修訂本管理制度。一、考勤管理工作相關(guān)規(guī)定（一）醫(yī)院實行院科兩級考勤負(fù)責(zé)制,院考勤到科室,科室考勤到個人。（二）科室指定專人負(fù)責(zé)考勤工作, 嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,認(rèn)真作好考勤統(tǒng)計工作并負(fù)責(zé)保存請、銷假資料。（三）各科將考勤表于次月5日前上報醫(yī)院人事股,上報時須考勤完整，并經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核簽章，沒有按時上報扣除相應(yīng)的質(zhì)控分5分。人事股將當(dāng)月全院的考勤匯總后送至財務(wù)股，并由財務(wù)股對照相應(yīng)規(guī)定進行工資待遇扣罰。（四）考勤情況的應(yīng)用：每月考勤結(jié)果作為當(dāng)月工資、崗位津貼補貼及獎金扣罰依據(jù)；全年出勤率作為考核的重要依據(jù)，優(yōu)秀等次的出勤率必須達到90%以上且無曠工記錄，病事假累計半年以上不參加考核；病事假累計不超過15日享受全勤獎，超過15日部分按日扣除全勤獎；聘用人員病事假一年累計達90日，給予解聘。（五）工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。行政后勤人員上班時間（辦公班）： 上午8：00—12：00，下午2：30—5：00；臨床醫(yī)技科室及部分需值班的行政后勤科室，需根據(jù)科室實際情況實行排班制；凡實行排班制且納入指紋機管理的科室，本周排班表應(yīng)于上周星期五交至院人事股備案，并由人事股錄入指紋機管理系統(tǒng)進行排班。二、請銷假相關(guān)規(guī)定（一）請假手續(xù)凡醫(yī)務(wù)人員請假，須持請假條，由本科（股）室負(fù)責(zé)人簽意見，送醫(yī)務(wù)股（護理人員送護理部）簽意見后報人事股，人事股按管理權(quán)限審批或上報審批。非醫(yī)務(wù)人員，由科（股）室簽意見后報人事股，人事股按管理權(quán)限審批或上報審批。請病假的須由保健科出具證明。一周內(nèi)須由保健科醫(yī)生診斷或核實其它科室、其它醫(yī)療機構(gòu)主診的證明后出具證明。一周（或間隔不滿一周續(xù)假的）以上或需?？茣\的由保健科牽頭組織專科醫(yī)生會診，?？漆t(yī)生會診后提出意見，保健科出具證明。當(dāng)周累計請假達四天者，不享受當(dāng)周公休日。其它請假步驟按上述有關(guān)手續(xù)辦理。（二）請假審批權(quán)限病假、事假、公假在3天以內(nèi)的，由科（股）室負(fù)責(zé)人審批后報人事股存檔；3天以上至6天的，由人事股審批；7天或以上至15的，由抓線的副院長審批；超過15天的，須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。凡請婚假、探親假、喪假、生育假、節(jié)育假、工傷假、放射假等法定假日的人員由人事股按規(guī)定核定假種后，由抓線副院長給予批準(zhǔn)請假。（三）所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續(xù)方能離開工作崗位，假期的認(rèn)可,均以批準(zhǔn)的假條為準(zhǔn)，不按規(guī)定請假私自外出者按曠工論處。（四）因生產(chǎn)、急病等事由不能事先辦理請假手續(xù)者,可以根據(jù)具體情況先通訊聯(lián)系人事股及所在科室，且于次日補辦請假手續(xù)。（五）凡請病假、生育假、節(jié)育假、工傷假、婚假必須提供相關(guān)證明材料：請病假7日以上除提供疾病診斷證明外，屬門診治療的必須提供門診收費單據(jù)復(fù)印件作為佐證，屬住院治療必須提供住院收費單據(jù)及住院清單復(fù)印件作為佐證；生育假須提供準(zhǔn)生證和醫(yī)生診斷證明書；節(jié)育假須提供醫(yī)生診斷證明；工傷假須提供勞動部門工傷鑒定報告；婚假須提供結(jié)婚證書。（六）女職工凡連續(xù)假期（間隔期在一個星期之內(nèi)合并為連續(xù)假期）超過一個月，必須經(jīng)院職工計生管理辦公室審核，計生辦負(fù)責(zé)人在請假報告上簽寫意見。（七）請假期滿,請假人應(yīng)到人事股報到，并向所在科室及時銷假，不及時銷假者按逾期處理。因故續(xù)假,須于假期滿前闡明理由,批準(zhǔn)后方可生效。遇有意外情況,不能及時續(xù)假而逾期者,必須電話聯(lián)系，返院銷假時應(yīng)說明原因,并由有關(guān)部門開寫出證明,按規(guī)定權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可補辦請假手續(xù)。三、各種假期的規(guī)定（一）事 假事假是指職工在國家規(guī)定的各種假期以外，占用工作時間辦理私事，由本人事先提出申請，并經(jīng)單位相關(guān)部門批準(zhǔn)的假期。因特殊原因被動離開工作崗位未能履行請假手續(xù)的按事假對待。因觸犯法律法規(guī)和黨內(nèi)紀(jì)律受到處理等離開工作崗位的，除按事假考勤外，一切工資福利暫停，待處理結(jié)果公布后根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假期間的工資、崗位津貼補貼及獎金計發(fā)（1）當(dāng)年事假累計在20日及以下的，基本工資（包括崗位工資與薪級工資，下同）照發(fā)；（2）當(dāng)年事假累計在2130日的，基本工資按本人日基本工資的80%計發(fā)（日基本工資=月基本工資247。，下同）；累計在3150日的，基本工資按本人日基本工資的50%計發(fā)；累計超過50日的，超過天數(shù)停發(fā)基本工資；（3）請假時間在7日或7日之內(nèi)的，崗位津貼補貼（包括津貼補貼、山區(qū)補貼、保留工資、接觸費，下同）和獎金（指績效工資，下同）按日扣除；超過7日不足10日的，當(dāng)月崗位津貼補貼和獎金按50%發(fā)給；10日或超過10日的，當(dāng)月崗位津貼補貼和獎金停發(fā)。（二）病 假病假是指職工由于身患疾病，不能堅持上班，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)檢查確診后，出具疾病診斷證明并獲本單位批準(zhǔn)的假期。病假工資、崗位津貼補貼及獎金計發(fā)（1）病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除；（2）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發(fā)，崗位津貼補貼享受70%，獎金按日扣除；工作年限滿十年及以上的，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除；（3）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90%計發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除；