【文章內容簡介】 請假，并按事假處理。（二）進修返院后，進修單位出具的補休證明無效，返院不予補休。（三）進修期間，不享受探親假、年休假。九、值班與加班休息（一）值班休息：按現行規(guī)定執(zhí)行，即每天上班78小時，每周休息2天。由護理部根據各科工作性質安排好值班和輪休。：原則上實行24小時值班制，值班當天下午休息，第二天要處理好本組患者(含手術患者)才能休息。、兒科醫(yī)生及收費室、檢驗科、藥房工作人員值班休息；分早晚班，早班：上午8點至下午上班時間，下午休息；晚班：值班當天上午8點至12點下午下班時間至次日8點上班，完成本班工作后才能休息。，按星期14值班休息，不另加雙休日的休息，星期六及星期天值班，除按平時值班休息外，另加星期六或星期天的休息。，但不補休。（二）加班補休：連續(xù)上班每8小時補休一天。：(含二線班到科室處理患者)，17點至24點連續(xù)工作每34小時補體1/2天，連續(xù)工作67小時補休一天，發(fā)給晚班費，工作1小時至不足3小時，只發(fā)給晚班費，不補休；零點至8點，連續(xù)工作23小時補休1/2天；連續(xù)工作56小時補休一天，發(fā)給晚班費，連續(xù)工作1小時至不足2小時，發(fā)給晚班費、不補休；中午下班后連續(xù)工作1小時至不足2小時，發(fā)給誤餐費，不補休，連續(xù)工作23小時，發(fā)給誤餐費，當天下午休息。十、休假管理（一）法定節(jié)假日、周休日休息依照國家規(guī)定執(zhí)行。（二）其它假日休息實行使用休假管理制度、探親假等的休假天數下發(fā)給各科室(含護理組)負責人，由科室(含護理組)負責人自行安排職工休假。，當月休完，不存休。(以結婚證時間為準)、產假、計劃生育假、喪假、病假、事假等當年一次性休完，次年不能再休(假期跨除外)。，當時休完，不存休。，當時休完，不存休。，次年不能再休。原則上在本不超過二段安排。，次年不能再休。，應在退休前將當年該享受假休完。、駐村和掛職人員以及其它人事關系在本院又在外單位工作人員,應在駐在單位(外單位)將當年該享受假休完，不存假。，視為科室已安排，因個人原因不休，次年不能再休。（三）請假程序及有關事項(科長)：由主管部門同意，分管院領導批準，報告黨政主要領導，人事科備案，通知所在科室。、藥、技人員：由本科主任簽署意見，醫(yī)務科同意，人事科批準，通知所在科室。：由護理組簽署意見(護士長由科主任簽署意見)，護理部同意，人事科批準，通知所在護理組。、工勤人員：科室負責人同意，人事科批準，通知所在科室。、產假、婚假、計劃生育假、探親假等必須攜帶有關證件到人事科請假(特殊情況例外)。、讓假、借假，更不能買假、賣假。，因各種原因需續(xù)假、請事假或病假，應及時電告所在科室，由家屬或科室負責人按規(guī)定的批準權限逐級審批，批準后才能續(xù)假。“先斬后奏”者按曠工論處，因病請假，返院銷假時，必須持有當地鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)療機構出具的疾病證明(住院者需附出院小結)。門診病假條一次只許開3天，一周內門診治療無效，必須返院治療，病情不允許，需在當地住院治療者，必須及時報告醫(yī)院分管院領導。門診病假條超過7天無效。(含護理組)負責人負責日?？记诠ぷ?，并認真負責、實事求事做好考勤記錄,于每月1號前將考勤報人事科，作為發(fā)放獎金及各項補貼的依據?？记诠ぷ髦校舭l(fā)現弄虛作假如謊報、瞞報等現象，扣除科室(含護理組)負責人一個月職務津貼；若逾期不報，其科室人員的獎金將推后一個月發(fā)放，并扣科室(含護理組)負責人50元/次。，其試用期及發(fā)放獎金的時間順延推后。（四）各類假期休假待遇、婚假、計劃生育假、喪假期間，工資、福利待遇不變，不享受衛(wèi)生津貼及獎金。職工探親路費開支辦法，按本院有關規(guī)定辦理。喪假路費自理。、獎金及福利待遇不變，不享受衛(wèi)生津貼。：當年休病假累積不滿六個月人員，按本人基本工資(崗位工資+薪級工資)發(fā)給；當年休病假累積超過六個月人員，按本人基本工資的80%發(fā)給；不享受獎金、福利、補貼。職工打架致傷、致殘的，其醫(yī)藥費自理，未上班期間不發(fā)給工資、補貼及獎金。，不享受工資、獎金、福利。，其休假天數多于年休假天數的，其休假期間(以學院放假、開學時間為準)不享受獎金。，按本人基本工資（崗位工資+薪級工資）發(fā)放其工資，節(jié)日福利減半享受，不享受獎金和其它福利、補貼。十一、本規(guī)定從2009年1月1日起執(zhí)行，院字﹝2005﹞47號和院字﹝2007﹞72號文件同時廢止。十二、本規(guī)定由人事科負責解釋。第四篇：關于職工休息和休假規(guī)定運輸公司關于工作時間與休息休假的規(guī)定一、總則為規(guī)范公司工作時間與休息休假管理行為，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》及相關法律、法規(guī)，結合本公司實際．制 定本辦法。本公司使用的勞務派遣人員和非全日制用工人員不適用本規(guī)定。二、工作時間公司各部門根據生產經營需要和各崗位性質，可分別實行標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制。實行不定時工作制和綜合計算工時制須履行本單位民主程序和報勞動保障行政部門批準。標準工時制指職工每日工作8小時、每周工作40小時。不定時工作制是針對因生產特點、工作需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。包括但不限于下列崗位可實行不定時工作制：從事高級管理、外勤工作、銷售、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生廣性值班和特殊工作形式的個體工作崗位。綜合計算工時制是針對因工作性質，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制或受市場因素限制的單位的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同根據生產經營需要，由于外界因素影響，生產任務不均衡的單位的部分職工可實行綜合計算工時制。公司工作時間為：上午8：30—12：00，下午13：oo一17：30。各單位根據各自實際情況．經與工會協商后，可調整具體工作時間。實行輪班工作制的，每班具體工作時間由各單位確定。為保障職工身心健康，公司根據季節(jié)特點在高溫期間可調整工作時間，每年具體 實行時間，經與工會協商后，由公司總經理決定，以通知形式告知。三、休息休假休息日：公司休息日為星期六和星期日，各單位根