【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 請(qǐng)假，并按事假處理。（二）進(jìn)修返院后，進(jìn)修單位出具的補(bǔ)休證明無(wú)效，返院不予補(bǔ)休。（三）進(jìn)修期間，不享受探親假、年休假。九、值班與加班休息（一）值班休息：按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，即每天上班78小時(shí)，每周休息2天。由護(hù)理部根據(jù)各科工作性質(zhì)安排好值班和輪休。：原則上實(shí)行24小時(shí)值班制，值班當(dāng)天下午休息，第二天要處理好本組患者(含手術(shù)患者)才能休息。、兒科醫(yī)生及收費(fèi)室、檢驗(yàn)科、藥房工作人員值班休息；分早晚班，早班：上午8點(diǎn)至下午上班時(shí)間，下午休息；晚班：值班當(dāng)天上午8點(diǎn)至12點(diǎn)下午下班時(shí)間至次日8點(diǎn)上班，完成本班工作后才能休息。，按星期14值班休息，不另加雙休日的休息，星期六及星期天值班，除按平時(shí)值班休息外，另加星期六或星期天的休息。，但不補(bǔ)休。（二）加班補(bǔ)休：連續(xù)上班每8小時(shí)補(bǔ)休一天。：(含二線班到科室處理患者)，17點(diǎn)至24點(diǎn)連續(xù)工作每34小時(shí)補(bǔ)體1/2天，連續(xù)工作67小時(shí)補(bǔ)休一天，發(fā)給晚班費(fèi)，工作1小時(shí)至不足3小時(shí)，只發(fā)給晚班費(fèi)，不補(bǔ)休；零點(diǎn)至8點(diǎn)，連續(xù)工作23小時(shí)補(bǔ)休1/2天；連續(xù)工作56小時(shí)補(bǔ)休一天，發(fā)給晚班費(fèi)，連續(xù)工作1小時(shí)至不足2小時(shí)，發(fā)給晚班費(fèi)、不補(bǔ)休；中午下班后連續(xù)工作1小時(shí)至不足2小時(shí)，發(fā)給誤餐費(fèi)，不補(bǔ)休，連續(xù)工作23小時(shí)，發(fā)給誤餐費(fèi)，當(dāng)天下午休息。十、休假管理（一）法定節(jié)假日、周休日休息依照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（二）其它假日休息實(shí)行使用休假管理制度、探親假等的休假天數(shù)下發(fā)給各科室(含護(hù)理組)負(fù)責(zé)人，由科室(含護(hù)理組)負(fù)責(zé)人自行安排職工休假。，當(dāng)月休完，不存休。(以結(jié)婚證時(shí)間為準(zhǔn))、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、病假、事假等當(dāng)年一次性休完，次年不能再休(假期跨除外)。，當(dāng)時(shí)休完，不存休。，當(dāng)時(shí)休完，不存休。，次年不能再休。原則上在本不超過(guò)二段安排。，次年不能再休。，應(yīng)在退休前將當(dāng)年該享受假休完。、駐村和掛職人員以及其它人事關(guān)系在本院又在外單位工作人員,應(yīng)在駐在單位(外單位)將當(dāng)年該享受假休完，不存假。，視為科室已安排，因個(gè)人原因不休，次年不能再休。（三）請(qǐng)假程序及有關(guān)事項(xiàng)(科長(zhǎng))：由主管部門同意，分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)告黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，人事科備案，通知所在科室。、藥、技人員：由本科主任簽署意見(jiàn)，醫(yī)務(wù)科同意，人事科批準(zhǔn)，通知所在科室。：由護(hù)理組簽署意見(jiàn)(護(hù)士長(zhǎng)由科主任簽署意見(jiàn))，護(hù)理部同意，人事科批準(zhǔn)，通知所在護(hù)理組。、工勤人員：科室負(fù)責(zé)人同意，人事科批準(zhǔn)，通知所在科室。、產(chǎn)假、婚假、計(jì)劃生育假、探親假等必須攜帶有關(guān)證件到人事科請(qǐng)假(特殊情況例外)。、讓假、借假，更不能買假、賣假。，因各種原因需續(xù)假、請(qǐng)事假或病假，應(yīng)及時(shí)電告所在科室，由家屬或科室負(fù)責(zé)人按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)審批，批準(zhǔn)后才能續(xù)假。“先斬后奏”者按曠工論處，因病請(qǐng)假，返院銷假時(shí)，必須持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病證明(住院者需附出院小結(jié))。門診病假條一次只許開(kāi)3天，一周內(nèi)門診治療無(wú)效，必須返院治療，病情不允許，需在當(dāng)?shù)刈≡褐委熣?，必須及時(shí)報(bào)告醫(yī)院分管院領(lǐng)導(dǎo)。門診病假條超過(guò)7天無(wú)效。(含護(hù)理組)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鳎⒄J(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求事做好考勤記錄,于每月1號(hào)前將考勤報(bào)人事科，作為發(fā)放獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼的依據(jù)?？记诠ぷ髦?，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假如謊報(bào)、瞞報(bào)等現(xiàn)象，扣除科室(含護(hù)理組)負(fù)責(zé)人一個(gè)月職務(wù)津貼；若逾期不報(bào)，其科室人員的獎(jiǎng)金將推后一個(gè)月發(fā)放，并扣科室(含護(hù)理組)負(fù)責(zé)人50元/次。，其試用期及發(fā)放獎(jiǎng)金的時(shí)間順延推后。（四）各類假期休假待遇、婚假、計(jì)劃生育假、喪假期間，工資、福利待遇不變，不享受衛(wèi)生津貼及獎(jiǎng)金。職工探親路費(fèi)開(kāi)支辦法，按本院有關(guān)規(guī)定辦理。喪假路費(fèi)自理。、獎(jiǎng)金及福利待遇不變，不享受衛(wèi)生津貼。：當(dāng)年休病假累積不滿六個(gè)月人員，按本人基本工資(崗位工資+薪級(jí)工資)發(fā)給；當(dāng)年休病假累積超過(guò)六個(gè)月人員，按本人基本工資的80%發(fā)給；不享受獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼。職工打架致傷、致殘的，其醫(yī)藥費(fèi)自理，未上班期間不發(fā)給工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。，不享受工資、獎(jiǎng)金、福利。，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，其休假期間(以學(xué)院放假、開(kāi)學(xué)時(shí)間為準(zhǔn))不享受獎(jiǎng)金。，按本人基本工資（崗位工資+薪級(jí)工資）發(fā)放其工資，節(jié)日福利減半享受，不享受獎(jiǎng)金和其它福利、補(bǔ)貼。十一、本規(guī)定從2009年1月1日起執(zhí)行，院字﹝2005﹞47號(hào)和院字﹝2007﹞72號(hào)文件同時(shí)廢止。十二、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。第四篇：關(guān)于職工休息和休假規(guī)定運(yùn)輸公司關(guān)于工作時(shí)間與休息休假的規(guī)定一、總則為規(guī)范公司工作時(shí)間與休息休假管理行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際．制 定本辦法。本公司使用的勞務(wù)派遣人員和非全日制用工人員不適用本規(guī)定。二、工作時(shí)間公司各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和各崗位性質(zhì)，可分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制須履行本單位民主程序和報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制指職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。包括但不限于下列崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制：從事高級(jí)管理、外勤工作、銷售、貨運(yùn)、裝卸、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生廣性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位。綜合計(jì)算工時(shí)制是針對(duì)因工作性質(zhì)，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制或受市場(chǎng)因素限制的單位的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的單位的部分職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。公司工作時(shí)間為：上午8：30—12：00，下午13：oo一17：30。各單位根據(jù)各自實(shí)際情況．經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后，可調(diào)整具體工作時(shí)間。實(shí)行輪班工作制的，每班具體工作時(shí)間由各單位確定。為保障職工身心健康，公司根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)在高溫期間可調(diào)整工作時(shí)間，每年具體 實(shí)行時(shí)間，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后，由公司總經(jīng)理決定，以通知形式告知。三、休息休假休息日：公司休息日為星期六和星期日，各單位根