考勤休假管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-06 06:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 休假，加班的調(diào)休假自加班日起的二個月內(nèi)有效，超過二個月未調(diào)休的，不進行累計。2）法定工作時間外連續(xù)工作3小時以上的情形，視為加班。3小時（含）以上、5小時以下的，計為半天加班日；5小時（含）以上的，計為一天加班日。3）如加班確不能調(diào)休解決的，公司將根據(jù)國家相關規(guī)定支付加班費。，晚婚初婚者（男25周歲，女23周歲）另加10天。女員工妊娠三個月后每月可享受半天有薪產(chǎn)檢假。（單位：天）生育類別常假剖腹產(chǎn)增加領獨生子女證增加含增加假期產(chǎn)假合計剖腹產(chǎn)領獨生子女證剖腹產(chǎn)+領獨生子女證一般903035120125155晚育1053035135140170216。 備注1：男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；216。 備注2：產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計計算。：男員工在配偶產(chǎn)假期間，可以一次性享有十天護理假。：孩子在一周歲以內(nèi)的女員工，每天享有一小時的哺乳時間（不含午餐時間）。：在遵守國家計劃生育政策的前提下，員工實行節(jié)育措施的，憑區(qū)級以上醫(yī)院證明，公司按國家計劃生育相關規(guī)定給予計劃生育假。如遇員工直系親屬（指配偶、子女、父母、祖父祖母、外祖父外祖母或配偶之父母）去世，可申請5天假期。員工因工受傷（需經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定）的，工傷假期按區(qū)級以上醫(yī)院出具證明規(guī)定的工傷醫(yī)療期執(zhí)行。，如因病請假超過兩天的需提交區(qū)級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明。，仍不能從事原崗位工作的，也不能從事公司另行安排的工作的，可根據(jù)公司制度、《勞動合同法》及其它相關法規(guī)執(zhí)行。員工應盡量利用年休假及相關假期處理相關事務，員工請事假每年連續(xù)不得超過60天，累計不得超過90天，超過上述天數(shù)的原則上按員工自動離職處理。6．假期薪酬發(fā)放標準序號假種情況基本月薪通訊、交通/車輛補貼績效工資1年假100%100%按績效管理相關規(guī)定執(zhí)行2調(diào)休假
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