【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有請(qǐng)假審批表、外出登記表一律在人力資源部保存原件。各部門、分公司、辦事處的考勤記錄由各考勤員保存復(fù)印件。（考勤記錄包含考勤表、請(qǐng)假審批表、外出登記表）第七條 考勤的管理采用逐級(jí)管理，一級(jí)負(fù)責(zé)一級(jí)的管理模式。缺勤記錄必須由員工本人簽字確認(rèn)；考勤逐級(jí)上報(bào)，逐級(jí)簽字。逐級(jí)結(jié)點(diǎn)由其主管上級(jí)控制。副總經(jīng)理考勤需由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。第八條 事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)，須親自處理的，根據(jù)工作安排以及個(gè)人實(shí)際需要酌情核準(zhǔn)，事假工資扣除核算方法：事假天數(shù)*工資。第九條 病假員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)正規(guī)醫(yī)院證明確定不能堅(jiān)持工作的，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核準(zhǔn)病假（病假不得超過國家規(guī)定的醫(yī)療期，超過的解除勞動(dòng)合同），病假工資扣除計(jì)算方法：病假天數(shù)*工資*60%；病假期間的待遇，按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理；長(zhǎng)期病假員工，從病休起，任何時(shí)間累計(jì)超過6個(gè)月或153個(gè)工作日期，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)（不低于北京市最低工資的80%）。凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)超過十五天者，停止試工，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個(gè)月以上者，病休可以重新累計(jì)計(jì)算。員工工傷，應(yīng)按規(guī)定到勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷期間待遇，按勞動(dòng)部門規(guī)定享受。如因員工工作錯(cuò)誤造成的，應(yīng)追究過錯(cuò)責(zé)任。第十條 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天，如男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男滿25周歲，女滿23周歲），可增加婚假7天，共計(jì)10天，再婚員工，享受3天基本婚假，不能享受晚婚假。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起半年內(nèi)休完，婚假期間工資照發(fā)，婚假不能分段使用。第十一條 喪假員工配偶、父母、子女、養(yǎng)父母死亡，給予喪假3天，祖父母、外祖父母、配偶父母死亡，給予喪假2天。外地酌情給予路程假，假期工資照發(fā)。第十二條產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說明產(chǎn)假 90 難產(chǎn)或雙胞胎增加15天晚育假 30 女職工年滿24歲生育為晚育男職工初胎享受7天護(hù)理假。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天，三個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天，一年累計(jì)兩次流產(chǎn)，其中一次按事假計(jì)算。第十三條 年假員工申請(qǐng)年假，須在當(dāng)年度內(nèi)使用，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)負(fù)責(zé)人同意、主管副總簽字后，做好休假期間工作安排，方可休假。如確因工作需要無法當(dāng)年休假，可延續(xù)至下一年度休假。如下一年度仍無法休假，則按期年假天數(shù)的3倍，在年底計(jì)發(fā)工資。休假天數(shù)：（1）、工作十年以內(nèi)，年假5個(gè)工作日。（2）、工作十年以上，二十年以內(nèi)（含十年），年假10個(gè)工作日。（3）、工作二十年以上（含二十年），年假15個(gè)工作日。關(guān)于年假限制：（1）、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上者。（2）、工作在10年以下的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上者。（3）、工作在20年以下，10年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上者。（4）、工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上者。（5）、員工請(qǐng)病事假，原則上應(yīng)優(yōu)先使用年假。第十四條 曠工凡以下情形，均屬于曠工：第二篇：?jiǎn)T工考勤和休假規(guī)定員工考勤和休假規(guī)定目的：為了維護(hù)良好的生產(chǎn)秩序、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、保證銷售工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的體力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)結(jié)的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況特制定本規(guī)定。范圍：本公司所有人員內(nèi)容：一、考勤考勤內(nèi)容（1）上班時(shí)間十分鐘未到崗者，即為遲到。（2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。（3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。（4）遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工。（1）對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。（2）對(duì)曠工者，曠工3天以上，扣除全年年終獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過7天，均應(yīng)作開除處理。請(qǐng)假辦法（1）公假：經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)修養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因公負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假。（2）調(diào)遣假：?jiǎn)T工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)山區(qū)的，不超過12天。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。本區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過一天。（3）如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如僑居、開家長(zhǎng)會(huì)等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計(jì)算假期。（4）應(yīng)工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如卻因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動(dòng)工作，原則上不能將積累的工休延期至新的工作崗位。（5）因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法：周末加班費(fèi)崗位工資247。22..5天。法定假日加班費(fèi)按崗位工資247。3加班天數(shù)計(jì)算。二、休假員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)，辦公室主任一級(jí)由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。員工申請(qǐng)休假須一個(gè)星期前填寫《有薪假期申請(qǐng)表》或《無薪假期申請(qǐng)表》，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效。員工申請(qǐng)結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚嫁假期3天，晚婚假10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。喪假員工的直系親屬（祖父母、父母、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（1）女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：假期內(nèi)容假期天數(shù)說明產(chǎn)假98天難纏或雙胞胎加14天晚婚假15天年滿25周歲生育為晚婚獨(dú)生子女假35天憑獨(dú)身子女證核給（2）臨時(shí)工產(chǎn)假56天。第八十三條第八十四條第八十五條第八十六條第八十七條第八十八條第八十九條第九十條第九十一條第九十二條第九十三條第九十四條產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺育假至嬰兒一周歲，哺育假工資按本人崗位的60% 發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)3~6個(gè)月，其他補(bǔ)貼照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)；經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息21日；懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個(gè)月以上的，休息42天。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，以最長(zhǎng)產(chǎn)假期為準(zhǔn)，如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況給病假。病假期間的待遇按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條列規(guī)定辦理（、）。病假三天內(nèi)按工資60%發(fā)放，四天以上按（底薪+考核考勤工資）247。30天記扣工資。長(zhǎng)期病休人員，從病休時(shí)起，一年內(nèi)的任何時(shí)間累記超過1個(gè)月（或30工 作日），從超過之日起，停發(fā)工資。如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)休息15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩 個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可從新累計(jì)計(jì)算。連續(xù)工齡、不滿二年、滿兩年不滿四年、滿四年不滿六年、滿六年不滿八年、滿八年以上、六個(gè)月以內(nèi)病假工資（崗位工資）60%、70%、80%、90%、100% 連續(xù)工齡滿一年不滿三年、滿三年以上、連續(xù)病假六個(gè)月以上、救濟(jì)費(fèi)（崗位工資）40%、50%、70% 員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。請(qǐng)事假員工按（底薪+考核考勤工資）247。員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地，又不能在工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為10天。（軍婚和分居兩地直線距離500千米以上）未婚員工探望父母每年一次，假期為10天，如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以二年給假一次，假期為25天。（離家直線距離500千米以上）已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。高校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未從新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子 女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。第九十五條員工探親假不包括路程假，但包括工休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核給。第九十六條員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患疾病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明