考勤與休假管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-17 10:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 傷醫(yī)療終結(jié)后，原舊傷復(fù)發(fā)，以指定醫(yī)院診斷證明為依據(jù)，經(jīng)公司 領(lǐng)導(dǎo) 審核，決定是否按工傷待遇處理。未經(jīng)審核，不得按工傷假考勤。 第十一條 婚假 員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證書享受婚假三天 (女 二十 周歲，男 二十二 周歲 )，符合晚婚條件者 (男 二十五 周歲，女 二十三 周歲，初婚 )，其婚假為十 五 天 ， 在探親假期間 （探父母） 結(jié)婚的，不另給假 期， and ,FC婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假三天，不享受晚婚假。 雙方不在一地工作，可視路程遠近，另給路途假。婚假原則上當年有效。 第十二條 喪假 員工的直系親屬 (父母、配偶和子女 )死亡時，給予三天的喪假 ，非直系親屬（祖父母、 外祖父母、 兄弟姐們、姑嬸叔伯、配偶父母） 死亡時 給予兩天 喪 假 。需前往外地辦理喪事的，可根據(jù)路途遠近，另給路途假。 第十三條 產(chǎn)假、節(jié)育假、護理假及哺乳假 （ 1）產(chǎn)假含休息日及法定節(jié)日。正常產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。對提前生育者，按產(chǎn)假九十天計算；超期生產(chǎn)者，應(yīng)當保證產(chǎn)后休 假七十五天，其中超期假期按病假處理；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假期間結(jié)扎按產(chǎn)假另增加十天。 （ 2） 晚育者 (女方二十四周歲以后生育 )再增加產(chǎn)假三十天，男方享受護理假七天 ； 凡在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨生子女父母光 榮證》的， 再 增加產(chǎn)假三十天 。 （ 3）經(jīng)指定醫(yī)院證明，女工懷孕不滿二個月流產(chǎn)的，給假十五天，滿二個月不滿四個月者，給小產(chǎn)假三十天，四個月以上給小產(chǎn)假四十二天。 （ 4）員工施行節(jié)育手術(shù)，上環(huán)休息二天，取環(huán)休息一天。 （ 5）已生一個孩子的夫婦，男性結(jié)扎休假二十天，女性結(jié)扎休假四十天；已生二胎及以上的夫婦，男性結(jié)扎休假十五天，and ,FC女性結(jié)扎休假三十天 (包括人流同時結(jié)扎者 )。男方結(jié)扎由女方護理三天，女方結(jié)扎由男方護理七天。 （ 6）凡持生育證后或生育第一胎后的第一次人流按計劃生育假處理。第二次人流按病假處理。生育二胎以上的人流，按事假處理 (不包括結(jié)扎失敗的人工流產(chǎn)及人流同時結(jié)扎手術(shù)者 )。 （ 7）有未滿周歲嬰兒的女工，在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng) )時間，每次一小時 ，兩次可以合并使用 。哺乳假不允許累計休息。 （ 8）女工因非法妊娠所至缺勤時間，按事假處理。 第十四條 因公外出 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準順便辦私事的，辦私事期間按事假處理。 第十五條 探親假 （ 1）凡工作滿一年的員工 , 與配偶不居住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇，但探親待遇只能由一方享受；與父母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。 見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。退休、退職返聘人員、外聘人員、臨時工不享受探親待遇。 （ 2）因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)組織派往外地工作、學習滿一年以上的，又不能利用公休假日團聚的員工，可享受探親待遇。 （ 3）確定員工是否同配偶、父母長期分居 兩地，均以雙方正式戶口所在地、工作地點和《全國交通手冊》確定的運行時間及轉(zhuǎn)車情況為依據(jù)。 公司所在 地區(qū)以外，連續(xù)乘車（船 ）路程六小and ,FC時（含 ） 以上 的（ 民用交通工具），方可享受探親假。 （ 4）員工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為 二十五天 （含路程假） 。 （ 5）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天 （含路程假） 。因工作需要，本單位當年不能給予假期， 可以兩年給假一次，假期為四十 天。 （ 6）已婚員工探望父母，以每四年為一個周期給假一次，假期二十天 （含路程） ；從 與 公司 簽訂勞動合同起 開始計算， 滿 四年 方可 使用。 （ 7）養(yǎng)父母或父母雙亡由親屬撫養(yǎng)至十六周歲，且現(xiàn)仍與員工保持聯(lián)系的親屬 (以人事檔案為依據(jù) )，屬探望
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