【文章內(nèi)容簡介】 員處提取自己的請假單，由考勤管理員注明請休假結(jié)束日期； 總部各職能部門員工銷假到總部人力資源中心辦理；各分子公司員工銷假到考勤管理員處辦理，并由考勤管理員于月底統(tǒng)一上報總部人力資源中心備案； 員工請(休)假超過預(yù)定期限的應(yīng)說明原因，并補辦相應(yīng)手續(xù)。9 加班 加班須填寫加班申請單，經(jīng)部門負責人批準后，報總部人力資源中心備案； 國家法定假日加班，公司按照國家規(guī)定給予加班費； 非國家法定假日加班： 管理人員加班不計工資。管理人員加班可沖抵事假，沖抵事假每月最多不超過3天（含3天）； 在項目上工作的工程人員加班給予加班工資。各工程項目應(yīng)安排人員輪值或倒休，每月個人加班天數(shù)最多不應(yīng)超過2天； 周日加班計入加班工資；周六下午半天加班不計入加班工資，可以倒休或沖抵事假。10 有關(guān)處理或處罰規(guī)定1)遲到、早退，每次罰款50元；2)一個月內(nèi)遲到、早退自第4次起，按曠工半天處理；3)曠工:扣除曠工當日工資，并按每曠工1天罰款400元進行罰款； 4)事假：扣除事假期間的工資； 5)病假：扣除病假期間50%的工資；6)上下班不簽到（打卡）且無合理原因的，每次罰款50元；7)代打卡者，每次對相關(guān)雙方當事人各罰款1000元，并保留進一步處理權(quán)力； 8)無故脫崗每次罰款100元； 9)曠工3天（含）以上按自動離職處理。11 附則 本辦法由總部人力資源中心負責解釋。 本辦法由總裁簽發(fā)，自2008年4月1日起執(zhí)行。自本制度執(zhí)行之日起，原制度作廢。第三篇：考勤及休假管理辦法考勤及休假管理辦法第一章總則第一條為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，構(gòu)建社會主義和諧社會，維護員工的合法權(quán)益，促進員工的身心健康，調(diào)動員工的積極性，根據(jù)《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《婚姻法》、《XX省人口與計劃生育條例》等相關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合公司實際，制定本管理辦法。第二條本辦法適用于公司所屬各部門全體員工。公司的考勤工作實行分級負責制。第三條公司所屬各部門必須嚴格執(zhí)行考勤制度，明確考勤員負責本部門考勤及考勤資料的匯總報送工作。第四條公司所屬各部門于次月5日前將部門負責人簽字確認后的上月考勤記錄（考勤表、節(jié)日值班表、員工請假審批表、員工銷假申請表）收集整理匯總后送人事部門。第五條公司員工請假須填寫《員工請假審批表》（以下簡稱：《請假審批表》）；連續(xù)請假天數(shù)在30日以上的，假期結(jié)束后須填寫《公司員工銷假申請表》。第二章審批程序第六條病假，須持有縣級以上醫(yī)院出具的疾病證明，填寫《請假審批表》（突發(fā)疾病的可視實際情況而定）。病假天數(shù)5天以內(nèi)由部門負責人審批；超過5天至天以內(nèi)由部門負責人審定后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過15天以上由部門負責人審定后報公司總經(jīng)理或董事長審批；部門負責人病假5天以內(nèi)由集團分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報總經(jīng)理或董事長審批；否則按曠工計處。第七條事假，須提前1天遞交《請假審批表》，事假3天以內(nèi)由部門負責人審批；超過3天至5天以內(nèi)由部門負責人審定后報集團分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過5天以上由部門負責人審定后報集團總經(jīng)理或董事長審批；部門負責人事假5天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過5天以上由集團分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報集團總經(jīng)理或董事長審批；否則按曠工計處。第八條年休假，須提前5天遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。部門負責人休假超過5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報集團總經(jīng)理或董事長審批。第九條產(chǎn)假，須憑準生證遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。部門負責人由集團分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報集團總經(jīng)理或董事長審批。第十條生育護理假，須提前3天憑準生證遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。部門負責人由集團分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報集團總經(jīng)理或董事長審批。第十一條婚假，須提前5天憑結(jié)婚證遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。部門負責人由集團分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報集團總經(jīng)理或董事長審批。經(jīng)批準后方可休假且一次性休完，不得分段休假。需延期休假的，原則上不得跨兩個。第十二條喪假，須及時遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。第十三條事后補假即視為曠工，如遇突發(fā)或偶然事由，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)查實后予以補假。第三章考勤第十四條考勤內(nèi)容，即為遲到。，即為早退。，即為不假外出。、早退或不假外出超過1小時，視為曠工。第十五條有遲到、早退、不假外出現(xiàn)象的員工：遲到、早退或不假外出時間在1小時之內(nèi)的，每次扣除員工當月績效評測分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值），當月累計發(fā)生三次按曠工一天處理；遲到、早退或不假外出時間在1小時以上4小時以內(nèi)的，一律按曠工半天處理；遲到、早退或不假外出時間在4小時以上的，一律按曠工天處理。第十六條員工無故缺勤，一律按曠工處理。曠工達半天的，扣除員工當月績效評測分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；曠工達1天的，當月績效考核分計零分；連續(xù)曠工3天或全年累計曠工5天（含5天）以上的，用人單位可無條件解除勞動合同。員工連續(xù)曠工滿3天的，員工所在部門需在3日內(nèi)向集團人事部報告情況。第四章病、事假第十七條員工因病請假治療和休養(yǎng)期間按病假進行考勤。第十八條員工患病或非因公受傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明確實不能堅持工作的，其員工醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條員工病假1天，扣除員工當月績效評測分分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期當月累計時間超過15天的，只發(fā)放當月崗位工資。第二十條員工醫(yī)療期連續(xù)或累計時間超過31天的，從第32天起，病假期間按下列標準發(fā)給病假工資:年齡不滿歲的，發(fā)給本人崗位工資（不包括超時加班工資、績效獎勵、津補貼）的70%；年齡40歲至50歲的，發(fā)給本人崗位工資的80%；年齡50歲至60歲的，發(fā)給本人崗位工資的90%?；即蟛?、重病住院治療者酌情處理。第二十一條員工事假1天，扣除員工當月績效評測分12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。當月累計時間超過8天的，只發(fā)放當月崗位工資。第二十二條一個自然內(nèi)連續(xù)請事假超過30天或累計超過40天，用人單位可單方面解除勞動合同，不予補償。第五章年休假第二十三條累計工作年限達1周年以上的在崗員工，可享受帶薪年休假待遇。員工休假期間，其工資福利待遇不變。員工累計工作年限界定參照本人社會統(tǒng)籌保險繳費年限計算（含視同繳費年