【文章內容簡介】 處。（二）代打卡處罰規(guī)定：代打卡人，應打卡人按曠工半天/人次論處。公司領導授權或批準代打卡的，對責任領導處以通報批評，經(jīng)濟處罰1002000元/人次。忘記打卡的，應提交書面說明，提供證人、證物經(jīng)分管領導審核后報公司綜合辦備案；同時對當事人提出警告，責令改正。（三）擅自更改、損壞考勤記錄的，按《勞動紀律管理實施細則》有關規(guī)定處理。（四）工作人員失職、瀆職的，按《勞動紀律管理實施細則》有關失職、瀆職條款處理。（五）其他違反考勤制度的，按本辦法有關規(guī)定處理。第二篇：員工勞動紀律、休假、考勤管理員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法第一條 為規(guī)范公司勞動紀律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)，結合公司實際，制定本辦法。第二條 公司勞動紀律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應當自覺了解和遵守。第三條 公司禁止員工有各類違紀違規(guī)行為，對員工違紀違規(guī)行為給予嚴肅處理。具體違紀違規(guī)行為界定和處罰標準按照本辦法所附《員工勞動紀律管理實施細則》、《員工休假管理實施細則》、《員工考勤管理實施細則》執(zhí)行。第四條 公司勞動紀律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負責，誰用工、誰考核，分級管理”的原則，共同維護勞動紀律、休假、考勤管理制度順利實施。（一）人力資源部負責公司勞動紀律、休假、考勤管理制度的制定和解釋。負責指導、監(jiān)督、考核各二級單位正確執(zhí)行公司勞動紀律、休假、考勤管理制度。負責各類違反勞動紀律、休假、考勤管理制度行為處理結果的落實。依據(jù)本辦法規(guī)定職責，負責履行相應的審核、審批、備案、調查、處理職責。依據(jù)部門管理職責，組織或參與處理公司勞動紀律、休假、考勤管理工作的重大事宜。負責公司高中級管理人員勞動紀律、休假、考勤歸口管理工作。（二）二級單位負責本單位員工勞動紀律、休假、考勤具體的管理工作；依據(jù)本辦法規(guī)定職責，負責履行相應的審核、審批、備案、調查、處理職責。負責本單位員工勞動紀律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。負責協(xié)助人力資源部以及相關職能部門，對本單位員工各類違紀違規(guī)行為的調查、處理工作。負責按本辦法規(guī)定，每月6日前向人力資源部報送本單位員工遵守勞動紀律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內容的完整性、真實性、及時性負責。（三）公司工會依據(jù)部門職責，負責受理員工有關申訴、舉報。并負責公司有關處罰的維權審查。負責員工生育假的審核。（四）安全環(huán)保部負責工傷事故處理的歸口管理工作。（五）人武保衛(wèi)部負責員工卡、臨時出入證辦理工作。負責員工進出廠門（廠區(qū)）歸口管理。負責牽頭處理各類違法犯罪案件。（六）財務會計部負責收取員工各類違紀違規(guī)處罰款項。負責建立和管理各類違紀違規(guī)處罰款項收支臺帳。（七）其他相關職能部門依據(jù)部門管理職責，組織或參與公司勞動紀律、休假、考勤管理工作。第五條 依據(jù)部門職責、崗位職責，按照下列權限履行相應的審批、處罰職責：（一）班組長有權審批員工半天以內的休假；有權做出口頭警告、績效扣分的決定；有權提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的建議。（二）科室主任/主管、工段長有權審批員工1天以內的休假；有權做出口頭警告、績效扣分的決定；有權提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的建議。（三）二級單位有權審批員工3天以內的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。有權做出口頭警告、通報批評、績效扣分、經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的決定；有權提出解除勞動合同、追回非法所得、移交司法機關處理的建議。（四）人力資源部負責審批3天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。有權做出（提出）經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整、解除勞動合同的決定（建議）。（五）其他相關職能部門依據(jù)部門管理職責，有權做出（提出）經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整、追回非法所得、解除勞動合同、移交司法機關處理的決定（建議）。第六條 公司禁止各級管理部門和責任人有下列行為：（一）越權審批各類休假的；（二）對各類違紀違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時處理的；（三）弄虛作假，知情不報，獲取不正當利益或逃避責任的；（四）管理混亂、整改不到位的；（五）損壞、擅改考勤記錄的；（五）其他失職、瀆職行為的。第七條 公司建立員工申訴、舉報機制，員工可按規(guī)定向相關部門申訴、舉報。（一）員工本人對公司相關處罰不服的，可向公司工會、公司信訪辦提出申訴。（二）員工對他人違紀違規(guī)行為，可向公司相關職能部門舉報；對舉報有功人員，公司給予相應獎勵。第八條 本辦法由人力資源部負責解釋。第九條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，原《員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法》（司人發(fā)[2009]64號）同時廢止。第三篇：員工勞動紀律考勤管理辦法員工勞動紀律考勤管理辦法（討論稿）各區(qū)域營銷中心、分公司各部門：根據(jù)總公司有關文件精神，結合實際情況，并經(jīng)分公司經(jīng)理辦公會研究決定，特制定本辦法。一、適應范圍本辦法適用于分公司全體員工。二、職責劃分綜合辦公室負責分公司考勤管理工作。部門主任（各區(qū)域營銷中心）負責監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行。部門考勤員負責本部門的日?？记诩俺蕡?。三、考勤制度與管理工作時間規(guī)定：上午8:0012:00，下午14:3017:30，每周工作五天，周一至周五。（夏令時另行規(guī)定）為規(guī)范勞動考勤，所有部門都必須自覺遵守作息時間，認真執(zhí)行簽到及請、銷假制度，自覺接受考勤人員監(jiān)督；各部門建立考勤登記簿人員去向登記表，將考勤內容納入本部門業(yè)績考核，明確專人負責內部考勤，并于次月5日前將本部門考勤結果報綜合辦公室。督導室、綜合辦公室和市場營銷部客服管理聯(lián)合對各部室員工出勤情況不定期進行檢查，每周不低于兩次，凡發(fā)現(xiàn)未建立部門考勤制度和人員去向登記表的，該部門負責人按50元/次處罰；未按時如實上報考勤結果的，該部門負責人按50元/次處罰。員工必須按時上下班，上班時間開始至30分鐘內到班者，按遲到處理，超過30分種以上者，按曠工論處。提前30分鐘以內下班按早退處理，超過30 分鐘者，按曠工論處。每發(fā)現(xiàn)一次遲到或早退者，扣當事人30元。每發(fā)現(xiàn)一次曠工者，扣當事人曠工天數(shù)的崗位工資和績效工資； 員工遲到、早退每月累計三次（含三次）按一天事假處理，每月累計超過三次按曠工一天處理。曠工處理：曠工一天扣當月績效工資，月累計曠工達3天者，全額扣除當月崗位工資和績效工資；連續(xù)曠工7天或全年累計曠工15天者單位將根據(jù)勞動合同法規(guī)定提交職代會作解除勞動合同處理。員工打架斗毆負傷者，其停工和醫(yī)療期間，按事假處理；弄虛作假，開假證明病傷休假的，一經(jīng)查出，作曠工處理。四、請休假制度及管理(一)員工請假審批權限及手續(xù)的辦理：員工請假一天（含一天）以內的，由部門主任批準；請假一至三天以上者，由部門主任批準后，報分管副經(jīng)理批準；請假三天以上者，報經(jīng)理批準；請假一個月以上者，報經(jīng)理辦公會議批準；按以上流程批準休假并報綜合辦公室備案后方可離崗。部門主任不論請假天數(shù)多少，均需由經(jīng)理批準，報綜合辦公室備案后方可離崗。因疾病不能親自請假的可讓同事或家屬代辦，其余均應親自辦理請假手續(xù)。請假期滿，未行續(xù)假或雖續(xù)假尚未準假而不到職的（除因重病或臨時發(fā)生意外），均以曠工論處。凡請假如發(fā)現(xiàn)有虛假行為的，以曠工論處。（二）員工休假分類及管理：事假：員工因個人事務請假，按事假處理，當月請事假在三天以內的，按請假天數(shù)扣除崗位工資和績效工資；超過三天的，崗位工資按實際請假天數(shù)扣除，績效工資全額扣除。病假：員工因病治療或休養(yǎng)應出具特約醫(yī)院有效診斷書和病情檢驗報告單并加蓋醫(yī)院公章，一個月以上的病假必須交企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議批準后方可休假，每半個月必須到市醫(yī)保定點醫(yī)院復診，并開據(jù)加蓋醫(yī)院公章的病休證明后方可續(xù)假。對未按本規(guī)定辦理請假手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定的，按曠工處理。（1）病假期間的待遇按國家相關規(guī)定執(zhí)行；（2）員工身患癌癥、精神分裂癥的，由地、市以上醫(yī)院或地、市以上精神病醫(yī)院診斷證明，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，并經(jīng)單位行政領導批準的，在停工治療期間，其病假待遇可予適當照顧；（3）員工長期患病，連續(xù)停止工作兩年以上不能恢復工作的，由特約縣以上醫(yī)院證明和病情檢驗單，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，已完全失勞動能力的，一般應按規(guī)定作退養(yǎng)、退職處理或協(xié)商解除勞動合同。（4）對現(xiàn)已辦理請假手續(xù)，經(jīng)