【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。（三）績(jī)效扣分，在員工績(jī)效考核中體現(xiàn)。（四）經(jīng)濟(jì)處罰，由相關(guān)工作人員開(kāi)具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門(mén)在其當(dāng)月工資中扣除。（五）經(jīng)濟(jì)賠償，由相關(guān)職能部門(mén)開(kāi)具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門(mén)在其當(dāng)月工資中扣除。（六）追回非法所得，由相關(guān)職能部門(mén)開(kāi)具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門(mén)在其當(dāng)月工資中扣除。（七）工資降級(jí)，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出工資降級(jí)意見(jiàn)，財(cái)務(wù)部辦理工資降級(jí)手續(xù)。（八）崗位（職務(wù)）調(diào)整，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出崗位（職務(wù)）調(diào)整意見(jiàn)，綜合辦辦理崗位（職務(wù)）調(diào)整手續(xù)。（九）解除勞動(dòng)合同，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將處罰決定、證據(jù)材料提交綜合部，由綜合辦依法解除勞動(dòng)合同。（十）移交司法機(jī)關(guān)處理。由相關(guān)職能部門(mén)移交司法機(jī)關(guān)處理。三、違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰標(biāo)準(zhǔn)（一）員工有下列情形之一，情節(jié)較輕、影響較小、損失較小（2000元以?xún)?nèi)）、改正態(tài)度較好的，屬于一般違反公司規(guī)章制度行為，視具體情況處以口頭警告或通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰，有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得。月內(nèi)累計(jì)遲到、早退2次以?xún)?nèi)的：處以口頭警告，并處績(jī)效扣分10分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20元/次。曠工的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分20分/天、經(jīng)濟(jì)處罰100元/天，不計(jì)發(fā)當(dāng)天工資。不認(rèn)真履行工作職責(zé)，干與工作無(wú)關(guān)事情的，處以口頭警告，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20200元/次。不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50500元/次。不遵守公司廠門(mén)（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50500元/次。不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)章制度的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰1002000元/次。從事兼職、第二職業(yè)的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰1002000元/次。無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作安排的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50500元/次。不遵守職業(yè)紀(jì)律，徇私舞弊、貪贓枉法的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰1002000元/次。不認(rèn)真履行工作職責(zé)，失職，瀆職的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰1002000元/次。1其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20500元/次。（二）員工有下列情形之一，情節(jié)較重、影響較大、損失較大（2000元以上5000元以?xún)?nèi)）、拒不改正（含第2次違反）的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作行為，處以工資降級(jí)或崗位（職務(wù)）調(diào)整，有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得。月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以?xún)?nèi)的。連續(xù)曠工3天以?xún)?nèi)，年內(nèi)累計(jì)曠工6天以?xún)?nèi)的。其他違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)較重、影響較大、損失較大、拒不改正的。（三）員工有下列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態(tài)度惡劣的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，處以解除勞動(dòng)合同，并處績(jī)效扣分（當(dāng)月績(jī)效清零），有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得，構(gòu)成違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以上，年內(nèi)累計(jì)遲到、早退15次以上的。連續(xù)曠工3天以上，年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上的。被拘留。被勞動(dòng)教養(yǎng)。被人民檢察院免于起訴。被人民法院免于刑事處分。被依法判刑。其他違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大、態(tài)度惡劣的。四、本細(xì)則與國(guó)家法律法規(guī)不一致的，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。附二：?jiǎn)T工休假管理實(shí)施細(xì)則一、法定節(jié)假日公司員工依法享有法定節(jié)假日，但根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)需要的，應(yīng)服從公司生產(chǎn)工作安排。二、病假（一）請(qǐng)病假基本條件員工患病、非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，確需停工治療。（二）病假待遇員工停工治療期間，保留工作崗位1個(gè)月，享受公司福利。法定休息日和法定節(jié)假日不包含在醫(yī)療期內(nèi)。（四）請(qǐng)病假手續(xù)門(mén)診病假（1）請(qǐng)門(mén)診病休假，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批屬實(shí)后，交公司綜合辦備案后休假。（2）員工提供的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議，應(yīng)完整、真實(shí)，并附醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱(chēng)、地址、醫(yī)生姓名、聯(lián)系電話(huà)備查（下同）。（3）公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核員工所提供資料的真實(shí)性，對(duì)員工弄虛作假的，按曠工論處。（4）醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指重慶市醫(yī)保中心指定的、具有醫(yī)保定點(diǎn)資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，不含藥店及內(nèi)設(shè)門(mén)診。（5）門(mén)診病假每次不得超過(guò)1天，超過(guò)1天的，應(yīng)重新請(qǐng)假。住院病假（1）住院治療的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，并持住院醫(yī)療機(jī)構(gòu)的住院病歷、醫(yī)藥費(fèi)、出院證、醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)發(fā)票等資料，經(jīng)公司綜合辦審核后備案。（2）公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核連續(xù)休病假10天以上的員工所提供資料的真實(shí)性。如果病情不屬實(shí)的，按曠工論處。（3）住院休假，每次不超過(guò)1個(gè)月；超過(guò)1個(gè)月的，應(yīng)重新請(qǐng)假。三、生育假（一）請(qǐng)生育假基本條件女員工符合政策生育或終止妊娠的，可依法享受產(chǎn)假。（二）產(chǎn)假休假天數(shù)產(chǎn)假（1）女職工生育產(chǎn)假為60天。（2）法定休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假期內(nèi)。（三）生育假待遇休產(chǎn)假的，停發(fā)工資，保留工作崗位，享受公司福利。（四）請(qǐng)生育假手續(xù)請(qǐng)生育假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，并出具結(jié)婚證、生育服務(wù)證、生育證明、手術(shù)證明、病歷等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交綜合辦備案后休假。在產(chǎn)假期內(nèi)，員工本人應(yīng)持身份證（代為申領(lǐng)的，提交申領(lǐng)人身份證和委托書(shū)以及受委托人的身份證）、生育服務(wù)證、病歷、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)等資料，到所在地的醫(yī)保中心結(jié)算生育生活津貼。四、婚假（一）享受婚假的基本條件員工符合法律規(guī)定結(jié)婚的，可享受婚假。（二）婚假天數(shù)員工婚假3天；晚婚（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲初婚）4天。法定休息日和法定節(jié)假日包含在婚假期內(nèi)。（三）請(qǐng)婚假手續(xù)請(qǐng)婚假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，并出具結(jié)婚證，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交公司綜合辦備案后休假。五、喪假（一）享受喪假基本條件員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的，可享受喪假。（二）喪假天數(shù)喪假3天。法定休息日和法定節(jié)假日包含在喪假期內(nèi)。（三）請(qǐng)喪假手續(xù)員工請(qǐng)喪假的，應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交公司綜合辦備案后休假。六、事假（一）請(qǐng)事假基本條件員工確因個(gè)人事務(wù)，需利用工作時(shí)間及時(shí)處理的，經(jīng)批準(zhǔn)同意的，可休事假。（二）事假審批權(quán)限 1天以?xún)?nèi)的事假，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。1天以上的事假，由公司分管副總審批。原則上事假每次不超過(guò)2天，月內(nèi)累計(jì)不超過(guò)5天，年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)10天。（三）請(qǐng)事假手續(xù)請(qǐng)事假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，分別按審批權(quán)限報(bào)批，經(jīng)審批同意的，交綜合辦備案后休假。（四）事假其他規(guī)定員工休事假，月內(nèi)累計(jì)5天以上，年內(nèi)累計(jì)10天以上的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工