休假及考勤管理辦法暫擬稿(編輯修改稿)
2024-10-20 21:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，以考核期按月拆分分值）。病假期當(dāng)月累計(jì)時(shí)間超過(guò)15天的，只發(fā)放當(dāng)月崗位工資。第二十條員工醫(yī)療期連續(xù)或累計(jì)時(shí)間超過(guò)31天的，從第32天起，病假期間按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:年齡不滿(mǎn)歲的，發(fā)給本人崗位工資（不包括超時(shí)加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、津補(bǔ)貼）的70%；年齡40歲至50歲的，發(fā)給本人崗位工資的80%；年齡50歲至60歲的，發(fā)給本人崗位工資的90%?；即蟛 ⒅夭∽≡褐委熣咦们樘幚?。第二十一條員工事假1天，扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。當(dāng)月累計(jì)時(shí)間超過(guò)8天的，只發(fā)放當(dāng)月崗位工資。第二十二條一個(gè)自然內(nèi)連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)30天或累計(jì)超過(guò)40天，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同，不予補(bǔ)償。第五章年休假第二十三條累計(jì)工作年限達(dá)1周年以上的在崗員工，可享受帶薪年休假待遇。員工休假期間，其工資福利待遇不變。員工累計(jì)工作年限界定參照本人社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算（含視同繳費(fèi)年限）。第二十四條員工年休假時(shí)間：1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；，年休假10天；。第二十五條員工當(dāng)年滿(mǎn)上述工作年限的，次年起分別享受上述年休假待遇。休假天數(shù)不包括法定休息日和節(jié)假日。員工年休假必須在當(dāng)年安排，原則上不得跨安排?？梢砸淮涡孕萃昴晷菁?，也可分段休假。第二十六條新進(jìn)入公司工作的員工符合本辦法第二十三條、第二十四條的，當(dāng)年休假天數(shù)按照當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)折算確定；新進(jìn)入公司無(wú)工作經(jīng)歷的員工在工作滿(mǎn)一年后年休假天數(shù)可按照當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)折算確定。天數(shù)折算后不足1整天的不享受年休假。折算公式為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第二十七條安排員工年休假應(yīng)充分考慮員工本人意愿，由部門(mén)負(fù)責(zé)人于每年1月召開(kāi)部門(mén)會(huì)議，征求部門(mén)員工意見(jiàn)并擬定部門(mén)休假計(jì)劃。第二十八條員工年休假，必須在確保完成工作任務(wù)的前提下，由部門(mén)負(fù)責(zé)人科學(xué)、合理、均衡的安排。員工在休假期間，因工作需要，用人單位可以中斷員工休假，未休滿(mǎn)的部分，事后應(yīng)予以補(bǔ)足。第二十九條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假；如已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以下規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假：；年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的；年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)個(gè)月及以上的；，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的；；、黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分，處分期間所在的；，處罰期間所在的。第三十條員工不申請(qǐng)年休假的，視為自動(dòng)放棄帶薪年休假權(quán)利。第六章產(chǎn)假第三十一條員工的產(chǎn)假及護(hù)理假，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條產(chǎn)假、生育護(hù)理假一次休完，不得分期休假。第七章婚、喪假第三十三條婚喪假為帶薪假。第三十四條員工婚假，根據(jù)《勞動(dòng)法》、等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條員工及其配偶的直系親屬過(guò)世，給予三天喪假。員工本人需要到外地去料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，途中的車(chē)船費(fèi)等由員工自理。第八章附則第三十六條提供虛假資料請(qǐng)假者經(jīng)查出后按曠工處理。第三十七條本辦法與國(guó)家和省相關(guān)規(guī)定不相符的從其規(guī)定。第三十八條本辦法由限公司人事部負(fù)責(zé)解釋。第三十九條本辦法自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)規(guī)定廢止。附件：請(qǐng)假審批表附件：請(qǐng)假申請(qǐng)表姓名性別出生年月職務(wù)/工種所屬部門(mén)請(qǐng)假事由：請(qǐng)假類(lèi)別：事假病假婚假喪假產(chǎn)假計(jì)劃生育假哺乳假年休假公假請(qǐng)假時(shí)限：****年**月**日時(shí)至****年**月**日時(shí)累計(jì)時(shí)間：天（）業(yè)務(wù)主管意見(jiàn)：簽字：日期：****年**月**日部門(mén)負(fù)責(zé)人：簽字：日期：****年**月**日審核意見(jiàn)：簽字：日期：****年**月**日審批意見(jiàn)：簽字：日期：****年**月**日注：申請(qǐng)表須交人事管理部門(mén)備案；交申請(qǐng)表時(shí)，須附相關(guān)證明材料。第三篇：考勤及休假管理辦法考勤及休假管理辦法第一章工作制度一、上班時(shí)間：上午8：30——12：00下午：13:30——18：00二、打卡制度公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，自覺(jué)按時(shí)打卡，不得遲到、早退。任何員工不得委托或代理他人打卡。打卡次數(shù)：一日二次，上下班各一次。忘打卡的，需有部門(mén)主管簽字確認(rèn)是否上班。三、免打卡人員因工作性質(zhì)，無(wú)法按時(shí)打卡的人員（如出差等），上班后由本人到部門(mén)經(jīng)理審批，報(bào)辦公室考勤人員備案后，可實(shí)行免打卡。免打卡人員仍須報(bào)考勤表，請(qǐng)假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。第二章各種假期規(guī)定一、病假員工看病須填寫(xiě)“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。病假休息需持醫(yī)院證明向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，到財(cái)務(wù)處辦理登記后方可休息。若因急?。ㄐ枰t(yī)院急癥證明）來(lái)不及請(qǐng)假的，可委托他人或電話(huà)請(qǐng)假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書(shū)。無(wú)醫(yī)院證明的病假皆算作事假。二、事假職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理。請(qǐng)事假需事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，到財(cái)務(wù)處辦理請(qǐng)假登記后方可休假。特殊情況（本人或家人重病住院）來(lái)不及事先請(qǐng)假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。工作期間若有突發(fā)的私人事件需臨時(shí)處理的，事件不超過(guò)二個(gè)小時(shí)的，需填寫(xiě)臨時(shí)請(qǐng)假條，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)方可前往。如在請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)未辦理完相關(guān)事務(wù)要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，需致電部門(mén)經(jīng)理處說(shuō)明情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后方可。累計(jì)時(shí)間在3個(gè)小時(shí)以上4個(gè)小時(shí)以下的，算作半天的扣薪事假；超過(guò)四個(gè)小時(shí)的，算作一天的扣薪事假。臨時(shí)假外出前和回崗后需打卡。無(wú)請(qǐng)假條外出的皆算作礦工。三、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫(xiě)申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并到財(cái)務(wù)室辦理離職辭職手續(xù)后，方可離去。否則不予發(fā)放工資。八、節(jié)假日每周公休日1天。第三章缺勤管理辦法一、遲到、早退工作時(shí)間開(kāi)始后未上班者為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退。每月累計(jì)遲到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每20元/次進(jìn)行扣薪。二、曠工未經(jīng)請(qǐng)假擅離崗位或假滿(mǎn)未續(xù)假、以曠工處理。偽造出勤記錄者，
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