分廠員工考勤與休假及獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-20 22:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 曠工期間工資和當(dāng)月生產(chǎn)獎(jiǎng)金；3天及以上，停發(fā)當(dāng)月工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金，并按局獎(jiǎng)懲條例給予處分。第六條 各單位應(yīng)建立健全考勤管理制度，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤管理，嚴(yán)格按照考勤要求及時(shí)、如實(shí)做好考勤登記，當(dāng)月考勤匯總經(jīng)職工簽字確認(rèn)后存檔。第七條 考勤報(bào)表和臺(tái)帳是員工基礎(chǔ)管理的重要資料，其保存期限不得少于兩年，各單位負(fù)責(zé)人為考勤管理第一責(zé)任人。第八條 各單位考勤匯總表須在次月3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送市局人事教育部，以備檢查。第三章 請(qǐng) 假第九條 員工休假必須事先請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)。除因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況，員工不能自行請(qǐng)假，可由同事或家屬代請(qǐng)假之外，均應(yīng)親自事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)自行離職的以曠工論處。第十條 員工請(qǐng)假，部門(mén)助理及以下員工由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門(mén)副職及以上管理人員按干部管理權(quán)限審批。第四章 休 假第四篇：考勤與休假管理辦法考勤與休假管理辦法為規(guī)范員工考勤與休假管理，保證公司正常工作秩序，特制定本辦法。1 主題內(nèi)容和適用范圍 本辦法規(guī)定了作息時(shí)間、員工考勤、休假及有關(guān)處理或處罰規(guī)定。 本辦法適用于總部及各分子公司的全體員工。（物業(yè)公司和金海酒店可參考使用本辦法）。2 作息時(shí)間 公司實(shí)行5天半工作制，每天工作8小時(shí)。 工作時(shí)間夏季：上午 8：00 – 12：00 下午 14：00 – 18：00 冬季：上午 8：00 – 12：00 下午 13：30 – 17：30 北京工作時(shí)間：上午 8：30 － 17：30 3 職責(zé) 總部人力資源中心及各分公司管理部負(fù)責(zé)登記員工考勤記錄，并依據(jù)本制度行使監(jiān)督、協(xié)調(diào)職能； 各分子公司、職能部門(mén)負(fù)責(zé)安排好休假人員休假期間的工作，監(jiān)督員工進(jìn)行請(qǐng)假及銷(xiāo)假手續(xù)。考勤 公司考勤實(shí)行打卡制或簽到制。 員工每天打卡（或簽到）4次（北京地區(qū)員工每天2次），打卡（或簽到）時(shí)間為上班前和下班后，出勤以卡紙記錄或簽到記錄為準(zhǔn)。 員工上下班須本人親自打卡或簽到，不得讓他人代為打卡。 因工作或其它原因未能簽到（或打卡）的： 公事出差，部門(mén)主管應(yīng)為其出據(jù)公出證明； 事病假以經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單為準(zhǔn)。 考勤管理 總部人力資源中心負(fù)責(zé)總部及各分子公司考勤的管理與監(jiān)督檢查；總部各部門(mén)及各分子公司均需指定專(zhuān)人做為本單位考勤管理員，負(fù)責(zé)本單位員工的考勤管理； 因工作需要，臨時(shí)異地辦公的員工由辦公地點(diǎn)相關(guān)人員負(fù)責(zé)考勤管理。 考勤程序 每月25日，各部門(mén)填寫(xiě)本部門(mén)人員的《考勤匯總表》（見(jiàn)附件），由本部門(mén)主管簽字后報(bào)總部人力資源中心； 每月26日總部人力資源中心將根據(jù)考勤卡、簽到冊(cè)、請(qǐng)假單、加班審批單等記錄對(duì)部門(mén)考勤進(jìn)行核對(duì)，并作為考勤考核及工資計(jì)算的依據(jù)； 每月27日，總部人力資源中心整理考勤卡、簽到冊(cè)、請(qǐng)假單、加班審批單等并歸檔。 考勤相關(guān)規(guī)定 遲到：按規(guī)定上班時(shí)間計(jì)，晚到不超過(guò)30分鐘為遲到。 早退：按規(guī)定下班時(shí)間計(jì)，提前離崗不超過(guò)30分鐘為早退。 脫崗：工作期間離開(kāi)工作崗位處理私事不超過(guò)30分鐘為脫崗。 曠工： 無(wú)故不上班，不履行請(qǐng)假手續(xù)或以未經(jīng)公司批準(zhǔn)的事由請(qǐng)假不上班等視為曠工； 遲到或早退或脫崗30分鐘以上視為曠工。5 請(qǐng)假 請(qǐng)假分為請(qǐng)事假和請(qǐng)病假； 事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假為事假； 病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假為病假。請(qǐng)病假應(yīng)出具社保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明。6 休假休假種類(lèi)有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假。 法定節(jié)假日公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策制定實(shí)施方案，具體安排見(jiàn)放假通知。 年休假： 公司錄用的正式員工連續(xù)工作1年以上的，可享受年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，初次休假時(shí)間為5天，以后每工作滿(mǎn)2年增加1天；員工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年，年休假為10天，以后每工作滿(mǎn)2年增加1天，但最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。 年休假的只能當(dāng)年使用，不得跨。年休假可連續(xù)休，也可分開(kāi)休。 年休假不得與公司規(guī)定的春節(jié)、十一假期連續(xù)使用。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的； 員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 員工累計(jì)工作滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。 婚假：?jiǎn)T工按法定程序辦理結(jié)婚手續(xù)，給予帶薪婚假7天；婚假只能在結(jié)婚當(dāng)年休，且每人最多能享受一次。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆去世，給予帶薪喪假3天。 產(chǎn)假： 女員工生育，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假； 已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育；實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假15天； 妻子生育，男員工給予帶薪護(hù)理假5天； 哺乳假有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女員工的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳期為6個(gè)月，即從女職工結(jié)束產(chǎn)假之日起6個(gè)月。 工傷假公司根據(jù)指定醫(yī)院的診斷報(bào)告及休假建議審批給予工傷假，休假期間發(fā)放全額
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