【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ；，需經(jīng)總經(jīng)理簽字審批后方可執(zhí)行，逾期視為自動(dòng)放棄；如因工作需要確實(shí)無法在半年內(nèi)休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可延期休假；，可享受一天法定婚假(女職工年滿23歲前、男職工年滿25歲前結(jié)婚)；符合晚婚年齡的，可享受三天婚假（女職工年滿23歲后、男職工年滿25歲后結(jié)婚）。；、結(jié)婚證、鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院出具的醫(yī)療證明及《準(zhǔn)生證》。：，給予產(chǎn)假98天；，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；；，不做補(bǔ)償。生育女員工自生育日起計(jì)算，有一年的哺乳假(授乳時(shí)間為每個(gè)工作日兩次各30 分鐘，或一次60 分鐘。授乳期不可隔天累計(jì)，逾期視為自動(dòng)放棄)。，相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即做出處理，同時(shí)需報(bào)告至總經(jīng)理和人事行政部。，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。（父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，可享受1個(gè)工作日的喪假《請(qǐng)假條》，并按規(guī)定程序事前審批，事后銷假，并至人事行政部備案；，超過一天，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管無論何種時(shí)長(zhǎng)的假期均需獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)；：：提前一個(gè)工作日申報(bào)；：提前二周申報(bào)，并在請(qǐng)假條上注明“年休”字樣；：病假當(dāng)天及時(shí)申報(bào)，假后同時(shí)提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或病假單；：提前二周申報(bào)，假前提供結(jié)婚證明；：?jiǎn)T工經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)懷孕后，應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人及人事行政部，說明預(yù)產(chǎn)期；產(chǎn)假結(jié)束后提供子女出生證明；若為難產(chǎn)的，必須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的難產(chǎn)證明；：提前一個(gè)工作日申報(bào)。，作為《請(qǐng)假條》的附件，均需提交人事行政部審核原件并備案。因急病或其它不可抗因素，不能自行提前辦理者，應(yīng)當(dāng)于當(dāng)日上班前，電話或手機(jī)信息向相應(yīng)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)信息回復(fù)許可后短信告知考勤人員及直屬領(lǐng)導(dǎo)備案，假后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；若預(yù)計(jì)此類假期超過兩天者，則須在三日內(nèi)將相關(guān)證明文件快遞或者其他方式寄送至公司考勤人員處，由考勤人員代辦手續(xù)。如未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，則每月第二次起扣款10元，第三次扣款20元，第四次扣款40元，以此類推倍增。，或?qū)ぷ髟斐芍卮笥绊?，公司可以進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，不予給假、縮短假期或令其延期請(qǐng)假；；、病假、事假的最小單位為半天。不滿半天的，計(jì)為半天；滿半天不滿一天的，計(jì)為一天，以此類推。其它。，根據(jù)國(guó)家政策和法律法規(guī)適時(shí)修訂。余姚市翔龍通訊實(shí)業(yè)有限公司 寧波玖沃防爆科技有限公司20161230編制：人事行政部 審批：第三篇：考勤與休假管理辦法考勤與休假管理辦法為規(guī)范員工考勤與休假管理，保證公司正常工作秩序，特制定本辦法。1 主題內(nèi)容和適用范圍 本辦法規(guī)定了作息時(shí)間、員工考勤、休假及有關(guān)處理或處罰規(guī)定。 本辦法適用于總部及各分子公司的全體員工。（物業(yè)公司和金海酒店可參考使用本辦法）。2 作息時(shí)間 公司實(shí)行5天半工作制，每天工作8小時(shí)。 工作時(shí)間夏季：上午 8：00 – 12：00 下午 14：00 – 18：00 冬季：上午 8：00 – 12：00 下午 13：30 – 17：30 北京工作時(shí)間：上午 8：30 － 17：30 3 職責(zé) 總部人力資源中心及各分公司管理部負(fù)責(zé)登記員工考勤記錄，并依據(jù)本制度行使監(jiān)督、協(xié)調(diào)職能； 各分子公司、職能部門負(fù)責(zé)安排好休假人員休假期間的工作，監(jiān)督員工進(jìn)行請(qǐng)假及銷假手續(xù)。考勤 公司考勤實(shí)行打卡制或簽到制。 員工每天打卡（或簽到）4次（北京地區(qū)員工每天2次），打卡（或簽到）時(shí)間為上班前和下班后，出勤以卡紙記錄或簽到記錄為準(zhǔn)。 員工上下班須本人親自打卡或簽到，不得讓他人代為打卡。 因工作或其它原因未能簽到（或打卡）的： 公事出差，部門主管應(yīng)為其出據(jù)公出證明； 事病假以經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單為準(zhǔn)。 考勤管理 總部人力資源中心負(fù)責(zé)總部及各分子公司考勤的管理與監(jiān)督檢查；總部各部門及各分子公司均需指定專人做為本單位考勤管理員，負(fù)責(zé)本單位員工的考勤管理； 因工作需要，臨時(shí)異地辦公的員工由辦公地點(diǎn)相關(guān)人員負(fù)責(zé)考勤管理。 考勤程序 每月25日，各部門填寫本部門人員的《考勤匯總表》（見附件），由本部門主管簽字后報(bào)總部人力資源中心； 每月26日總部人力資源中心將根據(jù)考勤卡、簽到冊(cè)、請(qǐng)假單、加班審批單等記錄對(duì)部門考勤進(jìn)行核對(duì)，并作為考勤考核及工資計(jì)算的依據(jù)； 每月27日，總部人力資源中心整理考勤卡、簽到冊(cè)、請(qǐng)假單、加班審批單等并歸檔。 考勤相關(guān)規(guī)定 遲到：按規(guī)定上班時(shí)間計(jì)，晚到不超過30分鐘為遲到。 早退：按規(guī)定下班時(shí)間計(jì)，提前離崗不超過30分鐘為早退。 脫崗：工作期間離開工作崗位處理私事不超過30分鐘為脫崗。 曠工： 無故不上班，不履行請(qǐng)假手續(xù)或以未經(jīng)公司批準(zhǔn)的事由請(qǐng)假不上班等視為曠工； 遲到或早退或脫崗30分鐘以上視為曠工。5 請(qǐng)假 請(qǐng)假分為請(qǐng)事假和請(qǐng)病假； 事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假為事假； 病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假為病假。請(qǐng)病假應(yīng)出具社保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明。6 休假休假種類有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假。 法定節(jié)假日公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策制定實(shí)施方案，具體安排見放假通知。 年休假： 公司錄用的正式員工連續(xù)工作1年以上的，可享受年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，初次休假時(shí)間為5天，以后每工作滿2年增加1天；員工累計(jì)工作已滿10年，年休假為10天，以后每工作滿2年增加1天，但最長(zhǎng)不得超過15天。 年休假的只能當(dāng)年使用，不得跨。年休假可連續(xù)休，也可分開休。 年休假不得與公司規(guī)定的春節(jié)、十一假期連續(xù)使用。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的； 員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 員工累計(jì)工作滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。 婚假：?jiǎn)T工按法定程序辦理結(jié)婚手續(xù)，給予帶薪婚假7天；婚假只能在結(jié)婚當(dāng)年休，且每人最多能享受一次。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆去世，給予帶薪喪假3天。 產(chǎn)假： 女員工生育，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假； 已婚婦女24周歲以上第一次生