【正文】 如在監(jiān)督委員在負(fù)責(zé)期內(nèi)未落實(shí)好能源關(guān)閉，一次樂捐20元，樂捐對象為行政部。辦公室管理規(guī)定，負(fù)責(zé)本周辦公室衛(wèi)生的清潔打掃及辦公環(huán)境監(jiān)督工作。取消帶薪年假。且未在《請假單》當(dāng)中體現(xiàn)，則按照曠工處理。注：，需及時向行政部門報(bào)備，根據(jù)實(shí)際情況或會議表決形式處理。遲到早退：5分鐘內(nèi)；不算遲到5~15分鐘；樂捐20元，每超過一分鐘樂捐1元。共計(jì)48小時。第二十四條 本辦法由行政部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督落實(shí)。應(yīng)隨時掌握員工出勤情況，定期對本部門的考勤工作進(jìn)行檢查，并對不按制度執(zhí)行者進(jìn)行處罰。公司各部門經(jīng)理人員請假，由公司行政部審核假期以及請假時要求提供的書面證明，經(jīng)公司行政部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，報(bào)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；公司各部門經(jīng)理級以下員工請假，由部門經(jīng)理簽字，由公司行政部審核假期以及請假時要求提供的書面證明，經(jīng)公司行政部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，報(bào)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。各部門經(jīng)理級以下員工請假，由部門直接負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；以上需報(bào)分公司行政部備案后方可休假。休假或續(xù)假期滿上班后，應(yīng)立即到公司行政部銷假。第五章 假期審批權(quán)限和程序第十六條 員工請假應(yīng)先由本人填表寫《請假條》，與相關(guān)人員交接好工作，按程序、逐級報(bào)批后，方可離開。（二）員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可給予三天以內(nèi)的喪假，家住外地的另給路程假（以直達(dá)火車所需時間為準(zhǔn)）；（三）員工喪假期間，工資按出勤工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放第十五條其他規(guī)定（一）員工在休假期間，不得關(guān)閉手機(jī)，以保持通迅聯(lián)絡(luò)暢通，遇有緊急公務(wù)，應(yīng)盡快返回公司。第十三條 產(chǎn)假及其管理（一）經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工的女員工，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者增加30天；多胞胎生育的，增加產(chǎn)假15天。（二）公司受理婚假限期為，員工自領(lǐng)結(jié)婚證起三個月內(nèi)有效，逾期視為員工自動放棄休息婚假。逾期者，按事假論處。（三）病假按月累計(jì)計(jì)算。超過2個月，公司予以除名。第八條 員工如因外出辦事或出差，無法在規(guī)定時間內(nèi)登記考勤記錄的，需于外出或出差前經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后的《外出/出差申請單》，交至行政部，方可離開公司；（注事后補(bǔ)單無正當(dāng)理由的，行政部不予受理）第四章 休假管理第九條 事假及其管理（一）生產(chǎn)期內(nèi)車間臨時員工每月可享受3天帶薪假。第六條 遲到、早退及曠工（一）員工凡在上班間10分鐘后至30分鐘（含）以內(nèi)到達(dá)工作崗位的視為遲到，每遲到一次扣罰20元。非生產(chǎn)期間：部門員工實(shí)行每周工作五天，每天工作八小時，每周工作四十小時的基準(zhǔn)工作時間。第四篇：考勤與休假管理辦法考勤與休假管理制度第一章 總則第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化管理，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司情況制定本辦法。10 有關(guān)處理或處罰規(guī)定1)遲到、早退，每次罰款50元；2)一個月內(nèi)遲到、早退自第4次起，按曠工半天處理；3)曠工:扣除曠工當(dāng)日工資，并按每曠工1天罰款400元進(jìn)行罰款； 4)事假：扣除事假期間的工資； 5)病假：扣除病假期間50%的工資；6)上下班不簽到（打卡）且無合理原因的，每次罰款50元；7)代打卡者，每次對相關(guān)雙方當(dāng)事人各罰款1000元，并保留進(jìn)一步處理權(quán)力； 8)無故脫崗每次罰款100元； 9)曠工3天（含）以上按自動離職處理。8 銷假 員工請(休)假結(jié)束后應(yīng)于上班的當(dāng)日到考勤管理員處提取自己的請假單，由考勤管理員注明請休假結(jié)束日期； 總部各職能部門員工銷假到總部人力資源中心辦理；各分子公司員工銷假到考勤管理員處辦理，并由考勤管理員于月底統(tǒng)一上報(bào)總部人力資源中心備案； 員工請(休)假超過預(yù)定期限的應(yīng)說明原因，并補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。7 休假、請假及銷假手續(xù) 員工請假、休假需由本人辦理書面手續(xù)，填寫《請(休)假申請單》，經(jīng)主管批準(zhǔn)后將假單留于本單位考勤管理員處。女員工的兩次哺乳時間可以合并使用。 喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆去世，給予帶薪喪假3天。年休假可連續(xù)休，也可分開休。 年休假： 公司錄用的正式員工連續(xù)工作1年以上的，可享受年休假。5 請假 請假分為請事假和請病假； 事假：員工因私事請假為事假； 病假：員工因病請假為病假。 考勤相關(guān)規(guī)定 遲到：按規(guī)定上班時間計(jì)，晚到不超過30分鐘為遲到。 員工上下班須本人親自打卡或簽到，不得讓他人代為打卡。2 作息時間 公司實(shí)行5天半工作制，每天工作8小時。余姚市翔龍通訊實(shí)業(yè)有限公司 寧波玖沃防爆科技有限公司20161230編制：人事行政部 審批：第三篇：考勤與休假管理辦法考勤與休假管理辦法為規(guī)范員工考勤與休假管理，保證公司正常工作秩序，特制定本辦法。不滿半天的，計(jì)為半天；滿半天不滿一天的，計(jì)為一天，以此類推。：，給予產(chǎn)假98天；，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；；，不做補(bǔ)償。員工請事假1天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，交人事行政部備案；超過一天的事假由部門主管審核后得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事行政部備案，事后補(bǔ)假的視實(shí)際情況每個月最多允許發(fā)生一次，第二次起罰款10元，第三次罰款20元，第四次罰款40元，以此類推倍增，事先事后均未得到批準(zhǔn)的事假按曠工處理；；，需開具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的病假條；，公司將依據(jù)勞動法規(guī)定，給予職員法定醫(yī)療期。視申請?zhí)鞌?shù)由相應(yīng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批后至人事行政部備案，方可年休。，從第3次起，每次罰款10元。遲到：未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，超過正常上班時間30分鐘以內(nèi)打卡者，視為遲到； 早退：未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，未到下班時間而提前離崗者即視為早退。行政人員每天早上須在07：50之前到達(dá)公司，填寫好當(dāng)天的工作日志，參加各部門早會；每天下班后應(yīng)做好當(dāng)日的工作總結(jié)和責(zé)任區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作。各車間主管工作時間與車間員工保持一致，安排的加班時間內(nèi)如無法正常加班，則需辦理請假手續(xù)。第二篇：考勤與請休假管理辦法余姚市翔龍通訊實(shí)業(yè)有限公司 寧波玖沃防爆科技有限公司 考勤與請休假管理辦法目的為保障員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本制度。如審批人所審批的請假申請按規(guī)定需上級領(lǐng)導(dǎo)簽批的，須點(diǎn)擊“轉(zhuǎn)交”，選擇上級領(lǐng)導(dǎo)，并填寫審批意見，轉(zhuǎn)交上級領(lǐng)導(dǎo)簽批。，需自行選擇審批人：點(diǎn)擊審批人選擇欄里