【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一次或一天，記行政處分一次，綜合部將形成書(shū)面記錄于該員工人事檔案，處分結(jié)果運(yùn)用于員工績(jī)效考核管理。?曠工連續(xù)5天或內(nèi)累計(jì)達(dá)10天及以上視為嚴(yán)重違紀(jì)，解除勞動(dòng)合同，且不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條考勤管理規(guī)定綜合部為公司考勤管理部門(mén)，各部門(mén)要配合做好本部門(mén)人員考勤管理工作。忘打卡一次按遲到一次處理，以此類(lèi)推。忘打卡的前提是能證明本人已正常出勤,由部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽批的《未參加考勤說(shuō)明》（見(jiàn)附件）；若無(wú)法提供，按曠工處理。出差回公司三天內(nèi)需把《出差申請(qǐng)單》復(fù)印件提交到綜合部進(jìn)行考勤核銷(xiāo)登記，以免影響當(dāng)月的考勤考核。若三天內(nèi)未填進(jìn)行核銷(xiāo)登記，按曠工處理。臨時(shí)外出管理規(guī)定：?jiǎn)T工外出前需向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，部門(mén)經(jīng)理及以上者外出前需向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并在外出登記本上登記備查。建議新增：節(jié)假日期間，因工作需要安排人員值班，值班人員須按照正常上下班時(shí)間進(jìn)行打卡簽到簽退，值班人員享受誤餐補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司差旅費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)管理制度執(zhí)行，按月制表、核算、發(fā)放，并建檔存檔。第五條假別管理規(guī)定（一）假期類(lèi)別事假：⑴事假最小計(jì)量單位為半天。臨時(shí)外出超過(guò)2個(gè)小時(shí)的視為半天事假；⑵員工因事不能上班，需請(qǐng)事假，事假請(qǐng)假手續(xù)按本制度請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行；⑶事假為無(wú)薪假。事假要扣除當(dāng)日收入，即事假天數(shù)*當(dāng)月收入/。每月事假超過(guò)3天者，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；⑷一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)10天以上者，發(fā)放年終效益獎(jiǎng)的50%，累計(jì)達(dá)20天以上者，不發(fā)放年終效益獎(jiǎng)；⑸試用期員工請(qǐng)事假，應(yīng)延長(zhǎng)試用期。病假：⑴員工因病或非因公受傷者，可申請(qǐng)病假需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單條》（見(jiàn)附件）；請(qǐng)病假最小計(jì)量單位為半天，不足半天按半天計(jì)算，超過(guò)半天不足1天按1天計(jì)算。未履行請(qǐng)病假手續(xù)的人員視同曠工，按曠工管理規(guī)定執(zhí)行。⑵員工休病假須持醫(yī)院出具的診斷休假證明，休假審批按本制度請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行。（5天以上病假須出具三甲醫(yī)院證明）員工因病休假，績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，崗位工資根據(jù)員工工齡的長(zhǎng)短按以下比例發(fā)放：工齡不滿(mǎn)2年滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年滿(mǎn)8年以上累計(jì)1個(gè)月以下的病假工資60%70%80%90%100%婚假⑴達(dá)到法定婚齡的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)假13天（含周六周日）。⑵婚假至少提前一周申請(qǐng)，不可分次休假，但必須在結(jié)婚證領(lǐng)證之日起1年內(nèi)休完，逾期視為自動(dòng)放棄。⑶婚假為有薪假。喪假⑴凡是與本公司簽訂了正式合同的員工，其直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）喪亡，可休喪假5天。⑵喪假請(qǐng)假審批流程按照本制度的請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行。⑶喪假為有薪假。產(chǎn)（陪產(chǎn)）假⑴符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。⑵符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1天期檢查假，該假為有薪假。⑶符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為158天（含周六周日）。⑷產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。⑸符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天（含周六周日）；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假42天（含周六周日）。⑹男員工妻子生產(chǎn)，可請(qǐng)陪產(chǎn)假15天（含周六周日）。⑺產(chǎn)（陪產(chǎn)）產(chǎn)假按照本制度的請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行。⑻產(chǎn)（陪產(chǎn)）假期間的工資按崗位工資發(fā)放，沒(méi)有績(jī)效工資。⑼產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一次休完，不得分期休假。請(qǐng)假審批權(quán)限按照本制度的請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行。帶薪年假⑴在公司工作滿(mǎn)1年的員工每年可享受一定期限的帶薪休假期。?工齡1年以上10年以下的，年休假5天。?工齡10年及以上不滿(mǎn)20年以下的，年休假10天。?工齡20年及以上的，年休假15天。④連續(xù)休假中的公休日、法定節(jié)假日不計(jì)入年休假的天數(shù)。⑤帶薪年假不能跨使用，各部門(mén)負(fù)責(zé)人要合理安排本部門(mén)人員休假。⑵年假為有薪假期。⑶有下列情形之一者，當(dāng)年不享受帶薪年假：?曠工1天（含）以上?本受警告以上行政處分?安全事故的肇事者④調(diào)入公司和新進(jìn)公司員工未在本司工作未滿(mǎn)一年者⑤累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的。累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的。⑥累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的。⑦累計(jì)工作滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的。⑷請(qǐng)年休假照本制度的請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行。工傷假：工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間。員工因工作負(fù)傷，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，報(bào)分管副總或總經(jīng)理簽字，憑醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理工傷假。員工因工傷醫(yī)療期間，工資福利待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。哺乳假：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假⑴外地員工（本項(xiàng)目所在地之外省份）每2個(gè)月享受一次探親假。⑵探親假為4天（含周日周六），公司報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)（比照公司工作人員差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)用）。⑶探親假為帶薪假，假期含公休日和法定節(jié)日。⑷請(qǐng)?zhí)接H假審批流程按照本制度的請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行。請(qǐng)假權(quán)限流程凡公司員工有病、有事或休假須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，獲得批準(zhǔn)后將請(qǐng)假單交綜合部考勤人員備案，辦完手續(xù)后方可離開(kāi)工作崗位。⑴員工請(qǐng)假員工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)經(jīng)理審核批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假1天以上須經(jīng)總經(jīng)理或授權(quán)委托負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。⑵部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假公司部門(mén)正副經(jīng)理請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。⑶班子成員請(qǐng)假公司班子成員請(qǐng)假，須報(bào)總經(jīng)理或授權(quán)委托負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)；⑷總經(jīng)理請(qǐng)假，由綜合部備案。注：正常情況下請(qǐng)假必須逐級(jí)批準(zhǔn)，但遇到緊急情況可打電話請(qǐng)假，待回公司后補(bǔ)辦手續(xù)；較長(zhǎng)請(qǐng)假須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。1扣除各項(xiàng)補(bǔ)助的規(guī)定所有各類(lèi)假期都必須按實(shí)際休假天數(shù)扣除各項(xiàng)補(bǔ)助。1工齡本制度的工齡含義是指員工參加工作的年限。員工可憑參加社會(huì)保險(xiǎn)的憑證（須有單位參保）證明參加工作時(shí)間。以參加社會(huì)保險(xiǎn)的原始憑證報(bào)綜合部備案，以便統(tǒng)計(jì)工齡，折算年假和病假工資的依據(jù)，若無(wú)法提供則按照進(jìn)入公司時(shí)間統(tǒng)計(jì)工齡。第三章附則本制度自公布之日起執(zhí)行；本制度由綜合部制定并負(fù)責(zé)解釋。附件請(qǐng)假申請(qǐng)單姓名填表日期所屬部門(mén)職位假別□事假□病假□喪假□婚嫁□產(chǎn)（陪）假□年假□工傷□其他，注明：請(qǐng)假日期****年**月**日至****年**月**日，共計(jì)天請(qǐng)假事由部門(mén)意見(jiàn)綜合部意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)未參加考勤說(shuō)明姓名填表日期所屬部門(mén)職位未參加考勤日期未參加考勤事由部門(mén)意見(jiàn)綜合部意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)第四篇：考勤請(qǐng)休假制度拾谷（武漢）股份公司 考勤請(qǐng)休假管理制度第一章總則第一條 適用范圍本管理制度適用于拾谷（武漢）股份公司公司（含二十四食，以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）全體員工。第二條 目的進(jìn)一步規(guī)范公司有關(guān)考勤、請(qǐng)休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質(zhì)和旺盛的工作精力。第三條 原則參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際情況制定。第二章工作時(shí)間第四條 公司實(shí)行A（公司坐班員工）、B（店面員工）班的工作時(shí)間；每周六天，周末單休。（特殊崗位如營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)人員、后勤餐廳、保安人員見(jiàn)另行規(guī)定）。第