公司考勤與請(qǐng)休假管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 20:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 次給假半天。、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天；難產(chǎn)的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。、晚育獎(jiǎng)勵(lì)假：已婚女員工二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子的為晚育。晚育的女員工除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，根據(jù)〈〈云南省人口與計(jì)劃生育條例〉〉第二十六的規(guī)定增加獎(jiǎng)勵(lì)假十五天，若在產(chǎn)假期間辦理〈〈獨(dú)生子父母光榮證〉〉的給予增加獎(jiǎng)勵(lì)假十五天。、懷孕流產(chǎn)假：根據(jù)昭通市第一人民醫(yī)院的證明按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理。、哺乳假：在公司連續(xù)工作五年以上且哺乳第一胎的女性員工有不滿(mǎn)一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給兩小時(shí)的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒增加三十分鐘。、生育陪護(hù)假：在公司連續(xù)工作五年以上持有《準(zhǔn)生證》的男員工，可以在妻子生育時(shí)給假三天。、工傷假：?jiǎn)T工因公受傷，必須治療和休養(yǎng)的，給予公傷假。休假期間工資全額發(fā)放，獎(jiǎng)金按日50%計(jì)發(fā)。、假期計(jì)算：病假、生育假、工傷假均包括法定假日和公休假日在內(nèi)；事假、婚假均不包括法定假日和公休假日在內(nèi)；請(qǐng)假若與公司安排的休假同期，請(qǐng)假期限不順延。、無(wú)故請(qǐng)假造成班組、部門(mén)、公司工作秩序不正常按曠工處理。請(qǐng)假程序、員工請(qǐng)假須提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。如因重病或急事不能事先請(qǐng)假時(shí)，可電話(huà)請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)，事后應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。、凡請(qǐng)病假或工傷假兩天以上的，均須有昭通市第一人民醫(yī)院的急診證明；病假、工傷假需延長(zhǎng)休養(yǎng)期和產(chǎn)假期滿(mǎn)需繼續(xù)休養(yǎng)的，
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