公司考勤管理制度(編輯修改稿)
2024-09-15 23:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應辦理請假手續(xù)，否則以曠工進行處理。 第二條公出：指因公司相 關(guān)業(yè)務及事務外出。如客戶拜訪、會議、培訓、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項 . 員工公出應至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。 各部門經(jīng)理 /主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務部未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到 /早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進行處理。 第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務部。 員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應及時告知綜合事務部。若不能證明有在司狀況，則計為曠工。 第四條遲到、早退 遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。 A、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達三次按曠工半天處理。 B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。 C、注意事項：員工遲到，入司的時候也務必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。 早退：在下班時間前打卡的視為遲到。 注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。 第五條曠工 指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達一小時以上。 本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況 (例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況 )。 曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。 第六條考勤核對 綜合事務部每月 1 日統(tǒng)計考勤狀況。各部門在每周一上午 11： 00 前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務部以便統(tǒng)計，如外出 信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。 每月 2 日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進行核對，并在 2 日時間內(nèi)反饋問題，以便及時調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計的結(jié)果進行處理。 第七條 遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費中。 (公司公益經(jīng)費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務部統(tǒng)計并通告 ) 每月曠工處罰金原則上不超過薪資的 10%。 第三章請假管理規(guī)定 第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。 2 天以下事假應在休假 前申請，經(jīng)部
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