李家峽發(fā)電分公司考勤和休假管理制度(編輯修改稿)
2025-05-06 00:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 醫(yī)療期滿未痊愈需要延長醫(yī)療期的需經(jīng)上級勞動鑒定委員會同意，方可延長醫(yī)療期。，確需長期休養(yǎng)者，本人申請，經(jīng)上級勞動鑒定委員會研究確認，上級人事部批準給予適當(dāng)假期進行休養(yǎng)（休養(yǎng)期間按病假處理），到外地治療者，路費自理，藥費按青政[2000]111號文執(zhí)行。，按黃河水電公司長期休假的有關(guān)規(guī)定辦理，對于符合《勞動法》有關(guān)規(guī)定的，予以解除勞動合同。，原則上不安排護理。如不能自理確需要護理者，由患者提出申請，分公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可派員工進行護理，也可根據(jù)實際情況安排其他人員護理。護理時間最多不超過二個月。：、錄用的見習(xí)生，因病請假，工資應(yīng)全額發(fā)放，病假20天以上者，轉(zhuǎn)正定級時間按休假時間相應(yīng)延長。：工作不滿兩年者扣發(fā)40%；工作滿兩年不滿四年者扣發(fā)30%；工作滿四年不滿六年者扣發(fā)20%；工作滿六年不滿八年者扣發(fā)10%；工作滿八年及八年以上者，發(fā)全額工資。、致傷，不能出勤的，其工資按50%扣發(fā)。=請假天數(shù)*[（技能工資+崗位工資）/]。，從第七個月起，工資按60%發(fā)放（含技能和崗位工資）。11 工傷，輕傷者，五日內(nèi)由所在部門填報工傷報告；重傷者，十日內(nèi)由部門填報工傷報告。依據(jù)定點醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)分公司安全委員會審核，并經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門認定，可按工傷假記考勤。，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)黃河水電公司人事部和統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門鑒定后，以工傷處理。，單位派人護理也可請其它人員護理。需員工親屬護理的，由分公司與對方單位協(xié)商，支付其陪護期間的工資損失；如親屬無工作或無固定收入，享受公差人員補助待遇；雇傭?qū)Ｈ碎L期護理的，護理人員工資按當(dāng)?shù)刈o工標(biāo)準工資確定。12 婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天。初婚男女雙方都達到晚婚年齡（男25歲
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