【文章內(nèi)容簡介】 門經(jīng)理簽字后，報主管副總簽字，由人力資源部存檔；（含）以上人員各類假期的請假，須報主管副總審批，人力資源部存檔。五、曠工曠工扣除雙倍工資。連續(xù)曠工3天（含）以上，或累計曠工5天（含）以上者，予以辭退，不給予任何經(jīng)濟補償。曠工包括：1．事先未辦請假手續(xù)而無故缺勤者； 2．各種假若逾期未續(xù)假者； 3．請假未準(zhǔn)而私自休假者； 4．未走正常請假審批程序者； 5．使用無效假條者。六、脫崗指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位、上班睡覺，或者上班期間看視頻、玩游戲等非工作內(nèi)容；脫崗一次罰款100元。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。脫崗或睡崗一年內(nèi)累計超過5次以上者，公司直接與其解除勞動關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟補償。本制度解釋權(quán)歸人力資源部，自發(fā)布之日起實施。第三篇：公司考勤及休假制度滄州市東盛汽車銷售服務(wù)有限公司考勤及休假制度根據(jù)集團公司人事資源部【2008】7號文件，結(jié)合公司的實際，特制定此制度。一、考勤制度，按照實際情況考勤記錄。考勤人員不得擅自改變考勤原始記錄，如有發(fā)現(xiàn)，罰款200元/次。，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理。請假審批按員工管理權(quán)限逐級審批，請假條審批后送交綜合部留存。、會議等需要出差的情況，須將由部門總監(jiān)（經(jīng)理）簽字的培訓(xùn)、會議等相關(guān)的通知送交綜合部備案留存，參加培訓(xùn)/會議人員必須嚴(yán)格按照培訓(xùn)/會議通知要求的報到/返程時間離店/返店，如有提前離店或延遲返店的按曠工處理，并取消以后的培訓(xùn)資格。（經(jīng)理）同意的情況下擅自外出的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。主管包庇下屬隱瞞搪塞的，除承擔(dān)連帶責(zé)任外同時取消下一次評先資格。無故曠工的，除不計發(fā)曠工期間的工資、津貼和獎金外，同時按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行罰款：一般員工200元/天；基層管理人員300元/天；中層管理人員500元/天。連續(xù)曠工3天或全年累計超過3天的，合同工予以退回人事部，小時工予以辭退。、早退的（均指30分鐘以內(nèi)），每出現(xiàn)一次罰款50元。遲到、早退超過30分鐘且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的，每發(fā)生一次，均視為休事假半天。情節(jié)嚴(yán)重的，按曠工處理。二、員工休假員工休假分為公休日、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假?！秳趧臃ā返谌藯l“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”的規(guī)定，公司安排員工每月休息四天，在途時間為半天。1）住宿與不住宿員工休假規(guī)定。不住宿員工，一個月可休四次，每周休息一天，無特殊情況不可連續(xù)休假；住宿員工，每兩周休假一次，一次兩天，無特殊情況不得連續(xù)休假。特殊情況由本人向部門總監(jiān)（經(jīng)理）申請，同意后由部門總監(jiān)（經(jīng)理）向總經(jīng)理申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可連續(xù)休假。2）一線與二線員工休假規(guī)定：一線員工由部門經(jīng)理在不影響正常業(yè)務(wù)的情況下安排倒休；二線員工須周六日或節(jié)日休假，正常工作日不允許休假。重要崗位不得同時休假。3）當(dāng)?shù)嘏c異地員工休假規(guī)定。當(dāng)?shù)貑T工休假須下班之后離開公司；異地員工因半天在途時間可選擇提前半天離公司或晚返回公司半天。4）請假制度規(guī)定。請假員工休假離開公司須本人到綜合部簽字并填寫離店時間，員工返回公司仍須本人到綜合部簽字并填寫返回公司的時間。不按規(guī)定填寫的按曠工處理。由他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰當(dāng)事人、代簽人、綜合部監(jiān)管人員每人200元。5）員工必須在規(guī)定時間內(nèi)返回店內(nèi)，無特殊情況不允許續(xù)假。如有特殊情況需續(xù)假，病假需持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院開具的病假條，事假必須向部門總監(jiān)（經(jīng)理）說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長休假，按曠工處理，并取消評先資格。6）如因特殊原因超過當(dāng)月的正常休假天數(shù)，須由員工所在部門總監(jiān)（經(jīng)理）請示總經(jīng)理，批準(zhǔn)后方可休假。：1）新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日放假時間，執(zhí)行國務(wù)院規(guī)定。2）在法定節(jié)假日期間值班的員工，可在節(jié)后按同等時間補休；未能補休的，按照集團公司關(guān)于加班時間與加班工資規(guī)定執(zhí)行。正常休假的員工不扣工資。3）超過規(guī)定天數(shù)，按事假處理。1）員工請事假必須事先申請，填寫“請假條”，由部門總監(jiān)（經(jīng)理）同意后方可請假，否則按曠工處理，管理人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假條應(yīng)送交綜合部備案。2）一次事假以4小時計，計半天，超過4小時，計一天。3）事假期間，不計發(fā)當(dāng)天的基本工資，同時按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣除工資：一線員工100元/天，二線員工50元/天，基層管理人員150元/天，中層管理人員200元/天。1）員工因疾病、非因工負(fù)傷或生理原因必須治療或休養(yǎng)時，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)公司經(jīng)理或綜合部審核后，可申請病假。2）原則上，病假應(yīng)事先申請，急診病例來不及請假時，可先治療后補假或電話請假，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病歷證明送至所在公司，否則以事假處理。3）生病3日以內(nèi)的（含3日）休假以休息日沖抵，超假按休假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4）生病3日以上的，病假后上班第一天，除向公司提供請假條外還要提供醫(yī)院病例卡和診斷休假證明。無病例卡和醫(yī)院診斷證明者，按事假處理。病假期間不計發(fā)當(dāng)天的基本工資，同時按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣除工資：一線員工50元/天，二線員工20元/天，基層管理人員50元/天，中層管理人員100元/天。5）病假從開出之日算起，期間公休日、法定節(jié)假日都計入病假時間。1）辦理結(jié)婚的公司員工，可申請法定婚假3天，超假按事假處理。2）在法定節(jié)假日結(jié)婚的（如：新年、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)），婚期可安排法定婚假3天＋法定節(jié)假日天數(shù)＋公休日天數(shù)。1）公司女性合同工可申請法定產(chǎn)假3個月（含法定節(jié)假日和公休日）。假期內(nèi)發(fā)基礎(chǔ)工資，超假按事假處理。2）違法生育者不享受產(chǎn)假，按事假處理。員工直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可申請有薪喪假3天，如果是旁系親屬過世，可享受1天有薪喪假。超假按事假處理。工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)原工資待遇不變。評定傷殘等級后按國