20xx最新公司休假制度(編輯修改稿)
2024-10-21 15:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī) 定，提供證明文件，給予3至15天假期。放置宮內(nèi)節(jié)育器3天節(jié)育手術(shù)5天（男）、15天（女），接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天。，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資，按照規(guī)定扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。2．3．9公司年假公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。2．3．9．1員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。2．3．9．2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。2．3．9．3凡年休假者須提前2周提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2．3．9．4病事假累計(jì)超過(guò)15天或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇。，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。，遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，：、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。，公司有權(quán)予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。3 附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。第三篇：公司休假制度公司休假制度第一條 目的：為保障員工的權(quán)益，規(guī)范公司休假秩序，特制定本制度。第二條 范圍：本制度適用于公司總經(jīng)理級(jí)別以下的所有在崗員工。第三條 依據(jù)：根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本休假制度。第四條 國(guó)家法定假日休假：元旦：一天，或按國(guó)家公布的時(shí)間。春節(jié)：三天，或按國(guó)家公布的時(shí)間。國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：三天，或按國(guó)家公布的時(shí)間。國(guó)慶節(jié)：三天，或按國(guó)家公布的時(shí)間。雙休日：周六、周日（如遇特殊情況，公司另作安排）。其它國(guó)家規(guī)定的法定假日。以上假期，不論時(shí)間長(zhǎng)短均給以全薪。對(duì)于因工出差員工，根據(jù)具體情況另行安排。第五條 在公司工作一年以上的員工每人每年享受20天帶薪休假。報(bào)經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后，可于工程結(jié)束后利用工閑期進(jìn)行休假。如果休假與工作安排發(fā)生沖突，由公司另行安排休假時(shí)間。第六條 一般連續(xù)出差3個(gè)月增加2天休假，連續(xù)出差6個(gè)月增加4天休假，以上按比例遞增，在年休假20天上累加。第七條 員工當(dāng)年休假未休滿20天者，不作跨累計(jì),自動(dòng)清零。第八條 工程期間休假：在工地上利用工閑期間，就近走訪親友，視為休假，應(yīng)通過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，回公司后到考勤管理員處
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1