20xx最新公司休假制度(編輯修改稿)
2024-10-21 15:10 本頁面
【文章內容簡介】 42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。，人工流產或節(jié)育手術的員工，根據(jù)相關計生規(guī) 定，提供證明文件，給予3至15天假期。放置宮內節(jié)育器3天節(jié)育手術5天（男）、15天（女），接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。，應填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關手術證明，按規(guī)定批準。休假期間發(fā)放基本工資，按照規(guī)定扣除相應獎金。員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。2．3．9公司年假公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。2．3．9．1員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。2．3．9．2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。2．3．9．3凡年休假者須提前2周提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，報總經理批準。2．3．9．4病事假累計超過15天或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇。，均應提前提交《請假申請單》。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。，遲到或早退10分鐘以內扣款50元，10分鐘以上扣款100元，：、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。，公司有權予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。3 附則本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。本制度自董事長或總經理簽發(fā)之日起生效。第三篇：公司休假制度公司休假制度第一條 目的：為保障員工的權益，規(guī)范公司休假秩序，特制定本制度。第二條 范圍：本制度適用于公司總經理級別以下的所有在崗員工。第三條 依據(jù)：根據(jù)中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規(guī)，結合本公司的實際情況，特制定本休假制度。第四條 國家法定假日休假：元旦：一天，或按國家公布的時間。春節(jié)：三天，或按國家公布的時間。國際勞動節(jié)：三天，或按國家公布的時間。國慶節(jié)：三天，或按國家公布的時間。雙休日：周六、周日（如遇特殊情況，公司另作安排）。其它國家規(guī)定的法定假日。以上假期，不論時間長短均給以全薪。對于因工出差員工，根據(jù)具體情況另行安排。第五條 在公司工作一年以上的員工每人每年享受20天帶薪休假。報經直接上級批準后，可于工程結束后利用工閑期進行休假。如果休假與工作安排發(fā)生沖突，由公司另行安排休假時間。第六條 一般連續(xù)出差3個月增加2天休假，連續(xù)出差6個月增加4天休假，以上按比例遞增，在年休假20天上累加。第七條 員工當年休假未休滿20天者，不作跨累計,自動清零。第八條 工程期間休假：在工地上利用工閑期間，就近走訪親友，視為休假，應通過項目經理報經部門經理批準，回公司后到考勤管理員處
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