公司考勤制度范本公司考勤(編輯修改稿)
2024-12-11 02:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 病假 員工休病假需提供 一級以上 醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或 三級 醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。 。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當天 上 午 8： 00前 通過電話向項目管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后 第一天 完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 員工休病假期間的工資，當月病假累計 3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的 50%，超過 3 日以上，在 7 日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的 70%。超過 7（含）日以上的，從第 7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資 =所以地區(qū) 最低工資 標準的 80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級， 公 司按在本單位工作的年限 每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超 6 個月 ， 用人單位可以解除勞動合同。 事假 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者， 3天（含）以內(nèi)按曠工處理， 3 天以上按自動離職處理。 考勤管理制度 6 休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假 三天以上的， 需提前 三天 申請。 休事假每天扣除日工資的 100% 每 周六、周日為法定公休日 。 法定假日 按國家規(guī)定執(zhí)行。 臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。 臨時休假：臨時休假指因特別情況 ，由公司統(tǒng)一臨時通知 休息或提前結(jié)束工作時間。 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受 3 天婚假，公司對于晚婚 （指：男 25 周歲，女 23 周歲，初婚） 可享受晚婚假 15 天； 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后 6個月內(nèi) 使用 ， 并 須一次休完， 期間含休息日、法定休假日 ， 過期不予保留 ； 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完； 再婚者不享受晚婚假。 ， 休假期間工資全額發(fā)放。 考勤管理制度 7 ，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公 婆 ）喪亡，可休喪假 3天。 員工請喪假要求提供相關(guān)證明 ， 應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用， 申請喪假最遲應(yīng)于休假當天提出申請。 ， 休假期間工資 全額 發(fā)放 。 凡 與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理 。 女員工正常生育的產(chǎn)假 為 90 天；其中包括產(chǎn)前休假 15天； 妊娠不滿12 周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為
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