上海公司考勤、請假與休假規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-04 22:39 本頁面
【文章內容簡介】 事)假累計超過15天，試用期相應順延或作解除勞動關系處理。 正式員工在本企業(yè)工作滿1年（含1年內）的，員工疾病或非因工負傷休假日數(shù)不超過3個月；之后每滿1年，增加1個月；最長不超過２４個月。超出法定醫(yī)療天數(shù)，而未病愈的，按市最低工資標準支付生活費，并且公司有權與其解除勞動關系。第六條 事假相關規(guī)定員工請事假，必須提前2天，填寫《員工請假單》并向直接主管提出；3 天及以上的事假，必須提前一周提出，并取得項目總監(jiān)或分管領導的批 準。各部門主管請假，須經(jīng)項目總監(jiān)或總經(jīng)理批準。 未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標準將作自動 離職處理。事假需提供真實、充分理由，否則不予批假。除突發(fā)事件外，未事先申請并取得公司批準而休事假的，按曠工處理。第七條 病假相關規(guī)定員工急診應在AM10:00前電話通知直接上司及人力資源部，最晚應在第二天向人力資源部提交醫(yī)院的病假證明，補辦病假手續(xù)。病假證明包括醫(yī)院就診記錄，病情診斷書和病假單等。偽造,騙取或涂改病假單作曠工處理。 病假單的開具必須在市二級以上醫(yī)院或公司指定的醫(yī)院。 員工病假天數(shù)超過5天的，除住院治療情況外，均須于休假前取得公司 同意，否則一律按事假處理。若公司不同意休假而強行休假的，作曠工 處理。第八條 福利休假 每年法定節(jié)假日：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）。 婚假：達到國家婚姻法規(guī)定的結婚年齡辦理結婚手續(xù)的員工，婚假３天 （包含雙休日）；晚婚的員工婚假再增加7天（包含雙休日）（凡男年滿二
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