保險公司考勤請假制度(編輯修改稿)
2024-10-28 16:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 交行政確認方為有效。 補休天數(shù)不充抵請假天數(shù)。補休假期一年內(nèi)有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補休天數(shù)安排為2010年1月9日。 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。 工傷假（經(jīng)確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計全勤） 員工因執(zhí)行公務(wù)負傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經(jīng)行政部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。 員工因公負傷，傷愈復(fù)發(fā)，指經(jīng)定醫(yī)療機構(gòu)、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認為舊傷復(fù)發(fā)的，按工傷對待。 事假（事假期間不計發(fā)工資） 員工請假不超過1天的經(jīng)部門主管批準，行政部確認方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內(nèi)（含）需經(jīng)上級主管批準、行政部復(fù)核、總監(jiān)核準方為有效；經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請假或部門主管請假天數(shù)超過3（不含）日者，均應(yīng)由公司總經(jīng)理核準方為有效。 員工請假必須親自處理，應(yīng)事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請示，經(jīng)批準后方可以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。 事假最少以小時為計算單位。當月以小時請假累計不足4小時者，按半天計算。申請離職的員工，在離職期內(nèi)無正常理由不給予批準事假。 員工申請事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關(guān)證明文件。 病假（病假期間不計發(fā)全額工資） 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限1年以下者為1個月；第二章 休假及請假給假規(guī)定第三篇：考勤及請假制度江蘇外建建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司人力部【2009】003號考勤及請假制度一、總則為提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，根據(jù)公司的實際情況，特制定本考勤制度。二、公司作息制度上班時間夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30春、秋冬季為上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的9三個月）工地可根據(jù)工地的實際情況由總監(jiān)安排作息時間。三、工作制公司實行每天8小時標準工作日制度。其他工作時間制度：根據(jù)公司實際情況所需，可安排員工調(diào)休節(jié)假日制度。1）每周休息1天（其余時間進行調(diào)休）2）法定節(jié)假日：l 元旦，放假1日l 春節(jié)，放假3日l 清明節(jié)：放假1天l 國際勞動節(jié)，放假1日l 端午節(jié)：放假1天l 中秋節(jié)：放假1天l 國慶節(jié)，放假3日l 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，酌情處理四、考勤范圍公司所有人員（總經(jīng)理室成員除外）均需在考勤之列?？记谄陂g為上月26日至本月25日。五、考勤辦法行政人員：考勤由行政部門負責(zé)，項目員工考勤由各項目總監(jiān)或項目負責(zé)人負責(zé)。每月匯總好后交至人力資源部。項目部：總監(jiān)/項目負責(zé)人每月20號前提交本月的考勤明細（包含《考勤表》附件1和《考勤匯總表》附件2）及《請假單》（附件3）（補辦手續(xù)的請假單和監(jiān)理員、監(jiān)理師、資料員四天之內(nèi)由總監(jiān)批準的請假單）交給人力資源部。（如遇節(jié)假日應(yīng)提前至節(jié)假日前一天送交）考勤設(shè)置種類：1）遲到：比預(yù)定上班時間晚到。2）早退：比預(yù)定下班時間早走。3）曠工：無故缺勤。4）請假：可細分為幾種假：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假請假手續(xù)的履行1）除法定假日外的所有假類均需事先履行請假手續(xù)，項目人員每月可調(diào)休的四天若兩天及兩天以上合在一起休也必須以書面形式辦理實行分級審批。請假未被批準，不能離崗，否則按曠工處理。2）總監(jiān)/項目負責(zé)人請假：需填寫《總監(jiān)請假單》，兩天以上（含兩天）合在一起休假的，提前十日報至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可休假。3）總監(jiān)代表、監(jiān)理師、監(jiān)理員、資料員請假：兩天以上（含兩天）四天以下合在一起休假的，需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)總監(jiān)或項目負責(zé)人批準，并告知人力資源部（以電話或郵件等形式）后，方可休假。請假超過四天者，必須提前三天提出申請，由總監(jiān)/項目負責(zé)人批準后，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可休假。4）項目人員請假，假期滿后兩日內(nèi)，需到人力資源部銷假（可電話、短信等形式通知），由人力資源部核實情況。5）一般行政人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)部門負責(zé)人批準后，請假單報至人力資源部后方可休假。請假超過兩天者，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可休假。部門經(jīng)理以上人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)總經(jīng)理批準后，請假單報至人力資源部后方可休假。人力資源部定期、公司領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查辦公室人員出勤情況。6）如有緊急情況不能
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