【正文】 假視同出勤，發(fā)放全額工資。6）如有緊急情況不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)天電話告知部門負(fù)責(zé)人與人力資源部并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。2）總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假：需填寫《總監(jiān)請(qǐng)假單》，兩天以上（含兩天）合在一起休假的，提前十日?qǐng)?bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。五、考勤辦法行政人員：考勤由行政部門負(fù)責(zé)，項(xiàng)目員工考勤由各項(xiàng)目總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。 員工申請(qǐng)事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關(guān)證明文件。 員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，指經(jīng)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，按工傷對(duì)待。 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間之外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪應(yīng)以工作為主。、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)。 忘打卡員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應(yīng)到行政部填寫補(bǔ)卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。第二十九條 未簽到并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。第二十二條 員工因公、私事不能按時(shí)上下班簽到的，應(yīng)當(dāng)事先向其部門經(jīng)理請(qǐng)假，事后向辦公室補(bǔ)交請(qǐng)假說明。第十八條 探親假凡與公司簽訂勞動(dòng)合同、工作年限滿一年的員工，與配偶和父母不在一地生活，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的可以享受探親假。事假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款；，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。部門經(jīng)理以上人員請(qǐng)假均須分管副總同意后報(bào)總經(jīng)理審批。第六條 元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。第一篇：保險(xiǎn)公司考勤請(qǐng)假制度保險(xiǎn)公司考勤請(qǐng)假制度第一條 為保持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及總公司、分公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合三明的實(shí)際狀況,制定本辦法。3個(gè)工作日及以上的事假由部門經(jīng)理、分管副總同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。第十四條 年假，在公司連續(xù)工作滿一年的，每年可享受5個(gè)工作日帶薪假；滿第三年及以上的，每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假；，以保證工作正常進(jìn)行為前提；，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休；，自動(dòng)沖抵年假。晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，給男方護(hù)理假7日。第二十一條 公司全員上下班必須簽到，由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六個(gè)工作日及以上的，視為自動(dòng)離職。，一經(jīng)查明，當(dāng)事人雙方均以曠工一日論處。，早退與遲到的處罰相同。（輪休制工作休息時(shí)間另行安排） 正常休假 行政的輪休表為準(zhǔn)（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調(diào)休和更換班次)；如有變動(dòng)，部門主管應(yīng)于當(dāng)月最后一天提交改動(dòng)后的排班表至行政部，以便核實(shí)當(dāng)月出勤。 工傷假（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計(jì)全勤） 員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經(jīng)行政部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。申請(qǐng)離職的員工，在離職期內(nèi)無(wú)正常理由不給予批準(zhǔn)事假?？记谄陂g為上月26日至本月25日。請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，不能離崗，否則按曠工處理。人力資源部定期、公司領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查辦公室人員出勤情況。1）請(qǐng)婚假需提前30天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證原件，《請(qǐng)假單》報(bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。喪假員工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，喪假13天；員工按規(guī)定休喪假視同出勤。）（提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過60分鐘者按曠工半天論處。加班上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排加班時(shí)，無(wú)特殊理由應(yīng)服從工作安排。必須堅(jiān)持事前請(qǐng)假的原則。即一小節(jié)（50分鐘）為1課時(shí)，一大節(jié)計(jì)2課時(shí)，半天計(jì)4課時(shí)，一天計(jì)8課時(shí)（若晚上單獨(dú)有活動(dòng)，則活動(dòng)還需單獨(dú)計(jì)算。考勤記遲到、早退、曠課、請(qǐng)假四類（出勤可不作記錄）。原則上請(qǐng)假人數(shù)每班每天控制兩人（含兩人）之內(nèi)。請(qǐng)假與考勤制度自公布之日起執(zhí)行。請(qǐng)假2天以下（含2天）的，以書面形式向所在股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)辦公室主任知曉；請(qǐng)假2天以上的，以書面形式請(qǐng)假，按程序經(jīng)股室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再呈報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后反饋至辦公室主任知曉。臨時(shí)外出（半天以內(nèi)）須按規(guī)定口頭請(qǐng)假，工作人員向所在股室的負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，股室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，分管領(lǐng)導(dǎo)向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；辦公室集中學(xué)習(xí)、工作例會(huì)的請(qǐng)假，請(qǐng)假人員須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，分管領(lǐng)導(dǎo)須向主要領(lǐng)