保險(xiǎn)公司考勤請(qǐng)假制度-文庫(kù)吧資料
2024-10-28 16:39本頁(yè)面
【正文】 般行政人員請(qǐng)假：需填寫《請(qǐng)假單》，至少提前一日經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單報(bào)至人力資源部后方可休假。請(qǐng)假超過四天者，必須提前三天提出申請(qǐng)，由總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。2）總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假：需填寫《總監(jiān)請(qǐng)假單》，兩天以上（含兩天）合在一起休假的，提前十日?qǐng)?bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。4）請(qǐng)假：可細(xì)分為幾種假：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假請(qǐng)假手續(xù)的履行1）除法定假日外的所有假類均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)，項(xiàng)目人員每月可調(diào)休的四天若兩天及兩天以上合在一起休也必須以書面形式辦理實(shí)行分級(jí)審批。2）早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走。項(xiàng)目部：總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月20號(hào)前提交本月的考勤明細(xì)（包含《考勤表》附件1和《考勤匯總表》附件2）及《請(qǐng)假單》（附件3）（補(bǔ)辦手續(xù)的請(qǐng)假單和監(jiān)理員、監(jiān)理師、資料員四天之內(nèi)由總監(jiān)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單）交給人力資源部。五、考勤辦法行政人員：考勤由行政部門負(fù)責(zé)，項(xiàng)目員工考勤由各項(xiàng)目總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。1）每周休息1天（其余時(shí)間進(jìn)行調(diào)休）2）法定節(jié)假日：l 元旦，放假1日l(shuí) 春節(jié)，放假3日l(shuí) 清明節(jié)：放假1天l 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日l(shuí) 端午節(jié)：放假1天l 中秋節(jié)：放假1天l 國(guó)慶節(jié)，放假3日l(shuí) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，酌情處理四、考勤范圍公司所有人員（總經(jīng)理室成員除外）均需在考勤之列。三、工作制公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。在本公司工作年限1年以下者為1個(gè)月；第二章 休假及請(qǐng)假給假規(guī)定第三篇：考勤及請(qǐng)假制度江蘇外建建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司人力部【2009】003號(hào)考勤及請(qǐng)假制度一、總則為提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。 員工申請(qǐng)事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關(guān)證明文件。當(dāng)月以小時(shí)請(qǐng)假累計(jì)不足4小時(shí)者，按半天計(jì)算。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。 員工請(qǐng)假必須親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。 員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，指經(jīng)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，按工傷對(duì)待。 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。補(bǔ)休假期一年內(nèi)有效。（晚上加班不計(jì)入補(bǔ)休范圍） 補(bǔ)休需提前到前臺(tái)或部門文員處領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，并注明補(bǔ)休字樣，交各級(jí)主管批準(zhǔn)后交行政確認(rèn)方為有效。 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間之外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪應(yīng)以工作為主。法定公假，工資照發(fā)。 出差 員工因公務(wù)需要前往北京市以外地區(qū)，需提前填寫《出差申請(qǐng)單》，呈部門主管、行政主管、財(cái)務(wù)主管、總監(jiān)核準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部備案；《出差申請(qǐng)單》批準(zhǔn)后，一并填寫《外出申請(qǐng)單》交部門主管、總監(jiān)批準(zhǔn)后，交行政部備案。，應(yīng)事先通知部門上級(jí)主管或公司行政人員，并事后及時(shí)補(bǔ)假；如未及時(shí)補(bǔ)假者，一律以曠工論處。、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)。，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計(jì)。超過上班時(shí)間1分鐘后至10分鐘以內(nèi)打卡為遲到，一個(gè)月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計(jì)算罰款，每遲到1分鐘扣2元。，需到前臺(tái)處登記考勤，并給予處罰10元/次。 忘打卡員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應(yīng)到行政部填寫補(bǔ)卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。 打卡，嚴(yán)禁代人刷卡或委托他人刷卡。第三十三條 本辦法自發(fā)XX年1月1日起生效實(shí)施。第三十一條 員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、補(bǔ)休假及探親假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受交通午餐補(bǔ)貼和加班補(bǔ)貼。第二十九條 未簽到并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。第二十八條 曠工處理方式曠工期間扣除按本人工資和補(bǔ)貼計(jì)算的曠工期的工資及其他補(bǔ)貼；但曠工每半天的扣款不小于80元人民幣，一天的扣款不少于160元人民幣。第二十六條 事假處理方式 好文章盡在公文易，即按當(dāng)日工資和補(bǔ)貼的100％扣除；，不能從事目前工作的，公司可以根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同；，不得享受公司年終獎(jiǎng)金及福利，年終考核不得評(píng)優(yōu)秀等級(jí)。第二十四條 考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月5日至次月5日。第二十二條 員工因公、私事不能按時(shí)上下班簽到的，應(yīng)當(dāng)事先向其部門經(jīng)理請(qǐng)假，事后向辦公室補(bǔ)交請(qǐng)假說明。第二十條 工傷假員工因公負(fù)傷假期及工資待遇按國(guó)家及當(dāng)?shù)厝嗣裾?
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1