物業(yè)公司考勤及請假制度-文庫吧資料
2024-11-14 21:42本頁面
【正文】 備案。人力資源部定期、公司領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查辦公室人員出勤情況。請假超過兩天者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。4）項(xiàng)目人員請假，假期滿后兩日內(nèi)，需到人力資源部銷假（可電話、短信等形式通知），由人力資源部核實(shí)情況。3）總監(jiān)代表、監(jiān)理師、監(jiān)理員、資料員請假：兩天以上（含兩天）四天以下合在一起休假的，需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并告知人力資源部（以電話或郵件等形式）后，方可休假。請假未被批準(zhǔn)，不能離崗，否則按曠工處理。3）曠工：無故缺勤。（如遇節(jié)假日應(yīng)提前至節(jié)假日前一天送交）考勤設(shè)置種類：1）遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。每月匯總好后交至人力資源部?？记谄陂g為上月26日至本月25日。其他工作時(shí)間制度：根據(jù)公司實(shí)際情況所需，可安排員工調(diào)休節(jié)假日制度。二、公司作息制度上班時(shí)間夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30春、秋冬季為上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的9三個(gè)月）工地可根據(jù)工地的實(shí)際情況由總監(jiān)安排作息時(shí)間。 病假（病假期間不計(jì)發(fā)全額工資） 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。申請離職的員工，在離職期內(nèi)無正常理由不給予批準(zhǔn)事假。 事假最少以小時(shí)為計(jì)算單位。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以事假論。 事假（事假期間不計(jì)發(fā)工資） 員工請假不超過1天的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，行政部確認(rèn)方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內(nèi)（含）需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)、行政部復(fù)核、總監(jiān)核準(zhǔn)方為有效；經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請假或部門主管請假天數(shù)超過3（不含）日者，均應(yīng)由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效。 工傷假（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計(jì)全勤） 員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經(jīng)行政部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補(bǔ)休天數(shù)安排為2010年1月9日。 補(bǔ)休天數(shù)不充抵請假天數(shù)。 對(duì)于部門主管及經(jīng)理批準(zhǔn)的《加班申請單》，公司將安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。（輪休制工作休息時(shí)間另行安排） 正常休假 行政的輪休表為準(zhǔn)（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調(diào)休和更換班次)；如有變動(dòng)，部門主管應(yīng)于當(dāng)月最后一天提交改動(dòng)后的排班表至行政部，以便核實(shí)當(dāng)月出勤。第二章 休假及請假給假規(guī)定第二章休假及請假給假規(guī)定 法定節(jié)假日：法定節(jié)假日休假時(shí)間將依照國家公布執(zhí)行。曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利。連續(xù)曠工三日，或月累計(jì)曠工達(dá)4天者，公司可不經(jīng)預(yù)告，將依法解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償。，早退與遲到的處罰相同。員工一月遲到超過6次，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償。 遲到、早退、曠工。經(jīng)查忘打卡之補(bǔ)簽申請如有不實(shí)者，除當(dāng)日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。，一經(jīng)查明，當(dāng)事人雙方均以曠工一日論處。重慶兆甲物業(yè)管理有限公司二〇一二年三月二十日第二篇：考勤和請假制度第一章 考勤規(guī)定第一章考勤規(guī)定 作息時(shí)間：公司作息時(shí)間：上午9：0011：30；下午13：0018：00各部門根據(jù)工作需要可另行安排時(shí)間（需由總監(jiān)批準(zhǔn)，交行政部備案）； ；。第九條考勤及請假審批根據(jù)本制度規(guī)定，需要在綜合管理中心或項(xiàng)目中心內(nèi)勤處填寫各類考勤審批工單的以及需要填寫《請假審批單》的，均必須填寫，經(jīng)有審核審批權(quán)的上級(jí)管理人員審核審批簽字后，再交回綜合管理中心或內(nèi)勤處存檔，作為考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)?！墩埣賹徟鷨巍窇?yīng)登記的事項(xiàng)包括：請假人所屬部門、請假人、請假日期、請假種類、請假事由、請假時(shí)間、審核審批簽字等。如沒有提前申請或補(bǔ)辦請假手續(xù)，按曠工處理。年假：年休假工資津貼照發(fā)。喪假：喪假工資津貼照發(fā)。調(diào)（輪）休：視同正常出勤，不扣罰工資?？鄢蛸N的，取消同期相應(yīng)的獎(jiǎng)金。第七條請假工資計(jì)算及相關(guān)規(guī)定病假：5天以下，不扣除工資津貼；5天（含）以上，15天以下，不扣工資，扣除津貼；15天（含）以上，3個(gè)月以下，扣除津貼，工資按60%計(jì)發(fā)，不足合川區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)者，則按合川區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；3個(gè)月（含）以上，6個(gè)月以下的，則只按合川區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生活費(fèi)；超過6個(gè)月的按重慶市和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年休假必須當(dāng)年休完，不得累積到下一年度使用。年假：自入職本公司滿1年起方有資格享受年休假。產(chǎn)假的休假時(shí)間及待遇原則按重慶市相關(guān)生育保險(xiǎn)規(guī)定并結(jié)合公司具體情況執(zhí)行。確實(shí)因特殊原因喪假超過上述期限
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