物業(yè)公司考勤及請假制度-資料下載頁
2024-11-14 21:42本頁面
【正文】 計其內(nèi)。三．考勤的組織每次上課（指學校規(guī)定的上課、課外活動、軍訓、班級組織的院、校的活動等，以后的“上課”均指此意）須考勤，每次考勤須記錄，每次記錄須存檔。一周一統(tǒng)計，兩周一公布，一月一上報。考勤數(shù)據(jù)將依據(jù)《學生手冊》進行處理。上課請假者自行與課任老師溝通好?？记谟涍t到、早退、曠課、請假四類（出勤可不作記錄）。學生雙休日，周六晚不留校的同學，需在周五找班長填表，注明去向、目的、去向聯(lián)系人方式等，并于周日晚點名前返校。實在不能返校者，委托班委成員書面請假，返校后進行銷假。學期內(nèi)的節(jié)假日期間學生回家或外出旅游（包括寒暑假批準留校學生）時，本人要事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)輔導員和主管院領導批準后方可離校，未經(jīng)批準外出者按曠課處理，曠課從離校之日算起至返校時間。對節(jié)假日的連休假原則上不增加天數(shù)，確因特殊原因需要增加天數(shù)者，批假人數(shù)控制在兩人之內(nèi)。每學期開學因事不能按時返校，應及時以電話、短信等方式向輔導員請假，由家長來電話說明理由，并委托班委成員代寫書面請假條，進行請假登記，返校后本人要親自銷假，并提供家長有效的電話號碼，以備學院與家長聯(lián)系。四．批假的權限上課請假時間在兩課時（含兩課時）之內(nèi)，由班長批準；3課時至3天（含3天）之內(nèi)，由輔導員批準（在校外實習期間由帶隊教師批準）；3天以上1個月以內(nèi)，由學院主管領導批準；1個月以上2個月以內(nèi)，由學院主管領導簽署意見報教務部門審批。超過2個月的必須辦理休學手續(xù)。原則上請假人數(shù)每班每天控制兩人（含兩人）之內(nèi)。五．請假的類別假別分公假、事假、病假三種，后兩種為私假。在校期間因病不能出勤，應憑校（或縣及縣級以上）醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，否則不能算病假。事假原則上每生每學期控制2（含2）次以內(nèi)。超過次數(shù)將影響評優(yōu)、評先、參選等。請公假須出具相關有效證明。制度的解釋權在班委。此制度與上級制度有不符合之處，以上級制度為準。請假與考勤制度自公布之日起執(zhí)行。11級 統(tǒng)計班和信管班班委2011922第五篇：考勤及請假制度考勤及請假制度為了嚴肅作紀律，進步加強機關作風建設，保證百里杜鵑****局工作正常有序、高效地運轉，特制定本制度。一、干部職工都應堅持機關上下班制度，按時上下班，上班后必須堅守崗位，不得未經(jīng)批準隨意外出，嚴禁玩忽職守。領導班子成員要帶頭執(zhí)行考勤制度。二、考勤時間按國家規(guī)定的正式上班時間為準，上班時間過后10分鐘為遲到，下班時間前10分鐘下班為早退，遲到或早退4次折合缺曠一天。考勤實行指紋簽到制，考勤機由辦公室負責管理，每月記錄作為干部績效考核的重要內(nèi)容。三、股室工作人員因事、因病請假。請假1天以下（含1天）的向所在股室負責人書面請假。請假2天以下（含2天）的，以書面形式向所在股室負責人請假，報分管領導審批后報辦公室主任知曉；請假2天以上的，以書面形式請假，按程序經(jīng)股室負責人和分管領導審批后，再呈報主要領導審批，審批后反饋至辦公室主任知曉。所有請假人員必須事先取得領導的同意并妥善交接好工作方可獲批。四、股室負責人因事、因病請假。請假1天以下（含1天）的，向分管領導請假；請假2天以上的，以書面形式報分管領導審批后，再呈報主要領導審批，并將情況反饋辦公室主任；請假必須事先取得領導的同意并妥善交接好工作方可獲批。五、分管領導因事、因病請假。請假1天以下（含1天）的，向主要領導請假；請假2天以上（含2天）的，以書面形式報主要領導審批。分管領導必須事先取得主要領導的同意并妥善交接好工作方可獲批。六、探親假、產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假等按有關規(guī)定辦理。臨時外出（半天以內(nèi)）須按規(guī)定口頭請假，工作人員向所在股室的負責人請假，股室負責人向分管領導請假，分管領導向主要領導請假；辦公室集中學習、工作例會的請假，請假人員須向分管領導請假，分管領導須向主要領導請假。七、所有病、事假（按規(guī)定進行口頭請假的除外）均需填寫《百里杜鵑*****局干部職工請假審批表》，3天以上病假須有醫(yī)院相關證明，所有病、事假手續(xù)完備后送辦公室備案存檔。八、按照有關文件規(guī)定，單位正式干部職工全年病假累計1個月，事假累計15天，或探親假超過公休假時間的，不再享受公休假；全年病假累計超過2個月，事假累計超過1個月，年終考核不得評為優(yōu)秀，并相應影響年終考核獎。招聘人員每月病假超過7天或事假超過5天，當月績效工資取消，只按實際在崗天數(shù)和日平均工資標準發(fā)放工資；全年病假累計超過2個月，事假累計超過1個月，年終考核獎取消。九、經(jīng)單位安排的法定節(jié)假日值班可以補休或折抵病、事假時間。十、干部職工擅自離崗或假期滿后未歸，又不履行請假手續(xù)的，正式干部職工一律視為曠工，招聘人員一律視為自動離職。造成責任事故或其它影響的，由當事人承擔全責。
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