【正文】 計(jì)其內(nèi)。三．考勤的組織每次上課（指學(xué)校規(guī)定的上課、課外活動(dòng)、軍訓(xùn)、班級(jí)組織的院、校的活動(dòng)等，以后的“上課”均指此意）須考勤，每次考勤須記錄，每次記錄須存檔。一周一統(tǒng)計(jì)，兩周一公布，一月一上報(bào)。考勤數(shù)據(jù)將依據(jù)《學(xué)生手冊(cè)》進(jìn)行處理。上課請(qǐng)假者自行與課任老師溝通好?？记谟涍t到、早退、曠課、請(qǐng)假四類(lèi)（出勤可不作記錄）。學(xué)生雙休日，周六晚不留校的同學(xué)，需在周五找班長(zhǎng)填表，注明去向、目的、去向聯(lián)系人方式等，并于周日晚點(diǎn)名前返校。實(shí)在不能返校者，委托班委成員書(shū)面請(qǐng)假，返校后進(jìn)行銷(xiāo)假。學(xué)期內(nèi)的節(jié)假日期間學(xué)生回家或外出旅游（包括寒暑假批準(zhǔn)留校學(xué)生）時(shí)，本人要事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)輔導(dǎo)員和主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離校，未經(jīng)批準(zhǔn)外出者按曠課處理，曠課從離校之日算起至返校時(shí)間。對(duì)節(jié)假日的連休假原則上不增加天數(shù)，確因特殊原因需要增加天數(shù)者，批假人數(shù)控制在兩人之內(nèi)。每學(xué)期開(kāi)學(xué)因事不能按時(shí)返校，應(yīng)及時(shí)以電話(huà)、短信等方式向輔導(dǎo)員請(qǐng)假，由家長(zhǎng)來(lái)電話(huà)說(shuō)明理由，并委托班委成員代寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條，進(jìn)行請(qǐng)假登記，返校后本人要親自銷(xiāo)假，并提供家長(zhǎng)有效的電話(huà)號(hào)碼，以備學(xué)院與家長(zhǎng)聯(lián)系。四．批假的權(quán)限上課請(qǐng)假時(shí)間在兩課時(shí)（含兩課時(shí)）之內(nèi)，由班長(zhǎng)批準(zhǔn)；3課時(shí)至3天（含3天）之內(nèi)，由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)（在校外實(shí)習(xí)期間由帶隊(duì)教師批準(zhǔn)）；3天以上1個(gè)月以?xún)?nèi)，由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1個(gè)月以上2個(gè)月以?xún)?nèi)，由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)報(bào)教務(wù)部門(mén)審批。超過(guò)2個(gè)月的必須辦理休學(xué)手續(xù)。原則上請(qǐng)假人數(shù)每班每天控制兩人（含兩人）之內(nèi)。五．請(qǐng)假的類(lèi)別假別分公假、事假、病假三種，后兩種為私假。在校期間因病不能出勤，應(yīng)憑校（或縣及縣級(jí)以上）醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則不能算病假。事假原則上每生每學(xué)期控制2（含2）次以?xún)?nèi)。超過(guò)次數(shù)將影響評(píng)優(yōu)、評(píng)先、參選等。請(qǐng)公假須出具相關(guān)有效證明。制度的解釋權(quán)在班委。此制度與上級(jí)制度有不符合之處，以上級(jí)制度為準(zhǔn)。請(qǐng)假與考勤制度自公布之日起執(zhí)行。11級(jí) 統(tǒng)計(jì)班和信管班班委2011922第五篇：考勤及請(qǐng)假制度考勤及請(qǐng)假制度為了嚴(yán)肅作紀(jì)律，進(jìn)步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，保證百里杜鵑****局工作正常有序、高效地運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。一、干部職工都應(yīng)堅(jiān)持機(jī)關(guān)上下班制度，按時(shí)上下班，上班后必須堅(jiān)守崗位，不得未經(jīng)批準(zhǔn)隨意外出，嚴(yán)禁玩忽職守。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭執(zhí)行考勤制度。二、考勤時(shí)間按國(guó)家規(guī)定的正式上班時(shí)間為準(zhǔn)，上班時(shí)間過(guò)后10分鐘為遲到，下班時(shí)間前10分鐘下班為早退，遲到或早退4次折合缺曠一天。考勤實(shí)行指紋簽到制，考勤機(jī)由辦公室負(fù)責(zé)管理，每月記錄作為干部績(jī)效考核的重要內(nèi)容。三、股室工作人員因事、因病請(qǐng)假。請(qǐng)假1天以下（含1天）的向所在股室負(fù)責(zé)人書(shū)面請(qǐng)假。請(qǐng)假2天以下（含2天）的，以書(shū)面形式向所在股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)辦公室主任知曉；請(qǐng)假2天以上的，以書(shū)面形式請(qǐng)假，按程序經(jīng)股室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再呈報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后反饋至辦公室主任知曉。所有請(qǐng)假人員必須事先取得領(lǐng)導(dǎo)的同意并妥善交接好工作方可獲批。四、股室負(fù)責(zé)人因事、因病請(qǐng)假。請(qǐng)假1天以下（含1天）的，向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；請(qǐng)假2天以上的，以書(shū)面形式報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再呈報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并將情況反饋辦公室主任；請(qǐng)假必須事先取得領(lǐng)導(dǎo)的同意并妥善交接好工作方可獲批。五、分管領(lǐng)導(dǎo)因事、因病請(qǐng)假。請(qǐng)假1天以下（含1天）的，向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；請(qǐng)假2天以上（含2天）的，以書(shū)面形式報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)必須事先取得主要領(lǐng)導(dǎo)的同意并妥善交接好工作方可獲批。六、探親假、產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假等按有關(guān)規(guī)定辦理。臨時(shí)外出（半天以?xún)?nèi)）須按規(guī)定口頭請(qǐng)假，工作人員向所在股室的負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，股室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，分管領(lǐng)導(dǎo)向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；辦公室集中學(xué)習(xí)、工作例會(huì)的請(qǐng)假，請(qǐng)假人員須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，分管領(lǐng)導(dǎo)須向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。七、所有病、事假（按規(guī)定進(jìn)行口頭請(qǐng)假的除外）均需填寫(xiě)《百里杜鵑*****局干部職工請(qǐng)假審批表》，3天以上病假須有醫(yī)院相關(guān)證明，所有病、事假手續(xù)完備后送辦公室備案存檔。八、按照有關(guān)文件規(guī)定，單位正式干部職工全年病假累計(jì)1個(gè)月，事假累計(jì)15天，或探親假超過(guò)公休假時(shí)間的，不再享受公休假；全年病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀，并相應(yīng)影響年終考核獎(jiǎng)。招聘人員每月病假超過(guò)7天或事假超過(guò)5天，當(dāng)月績(jī)效工資取消，只按實(shí)際在崗天數(shù)和日平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；全年病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，年終考核獎(jiǎng)取消。九、經(jīng)單位安排的法定節(jié)假日值班可以補(bǔ)休或折抵病、事假時(shí)間。十、干部職工擅自離崗或假期滿(mǎn)后未歸，又不履行請(qǐng)假手續(xù)的，正式干部職工一律視為曠工，招聘人員一律視為自動(dòng)離職。造成責(zé)任事故或其它影響的，由當(dāng)事人承擔(dān)全責(zé)。