【正文】 理中心存檔。產(chǎn)假：產(chǎn)假按100%基本工資計發(fā)，取消津貼和同期獎金。事假：事假按實際請假時間的比例予以扣發(fā)當(dāng)天所有工資（含津貼），日工資＝月工資總額/26天，小時工資＝月工資總額/26天/當(dāng)天應(yīng)當(dāng)工作的時間數(shù)。全年累計，曠工、事假、病假超兩個月的，當(dāng)年不再享受年休假。根據(jù)某些特殊情況，產(chǎn)假確實需要超假的，經(jīng)公司批準(zhǔn)則按事假執(zhí)行，未獲批準(zhǔn)的按曠工執(zhí)行。喪假：員工本人的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，經(jīng)批準(zhǔn)可以申請3天喪假；旁系親屬（岳父母、公婆、本人親兄弟姊妹）死亡，經(jīng)批準(zhǔn)可以申請2天喪假，須異地奔喪的，可根據(jù)實際里程給予路途假。因打架斗毆等違反法律、法規(guī)行為造成的傷害請假的，一律按事假處理，觸犯刑律的按曠工處理并予以開除。員工忘記打卡，當(dāng)月內(nèi)須補卡，由部門主管向項目經(jīng)理說明情況，在考勤卡上注明原由，并由項目經(jīng)理簽字同意，再由綜合管理中心核準(zhǔn)方可，且每月最多允許三次，超出則視為曠工。公司各項目中心經(jīng)理（不含綜合管理中心經(jīng)理、財務(wù)中心經(jīng)理）等項目經(jīng)營管理負(fù)責(zé)人實行彈性考勤，即半天以內(nèi)因工作需要由自己靈活掌握，半天（含）以上向主管領(lǐng)導(dǎo)作備案考勤審批，同時，公休及節(jié)假日等確因工作需要必須當(dāng)班的，視為正常上班，不計算為加班。（3）法定假日辦公室人員原則上不安排加班，業(yè)務(wù)部門實行調(diào)休或輪休，確實因為特別原因，不得不安排加班或業(yè)務(wù)部門無法安排調(diào)休輪休而必須安排加班的，由部門主管核查，項目經(jīng)理審核報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可，此類情形按國家并結(jié)合公司規(guī)定依其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資。法定節(jié)假日，辦公室人員原則按國家規(guī)定執(zhí)行，各業(yè)務(wù)部門原則按國家規(guī)定結(jié)合部門業(yè)務(wù)需要實行調(diào)休或輪休。出差視為正常出勤。夜班人員應(yīng)報而未報班的，處罰5元/人/次，客服中心上班人員應(yīng)組織報班而未組織報班的，處罰10元/人/次。請假：依請假類別按本制度關(guān)于請假的相關(guān)條款進(jìn)行處理。外勤：當(dāng)天臨時外出辦事。女職工“三八”婦女節(jié)下午休假半天。（4）凡享受了年終業(yè)務(wù)獎勵提成的員工以及實行傭金制的員工均不另行給予加班工資（因年終業(yè)務(wù)獎勵提成和傭金中已包含加班工資）。其他員工嚴(yán)格執(zhí)行考勤時間，上下班均在考勤系統(tǒng)打卡，刷卡記錄和經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假、調(diào)休、外勤工單等作為考勤的有效憑據(jù)。第六條請假種類病假：員工本人因病、傷，診查、治療和病休不能上班而請假為病假。事假：員工因私事請假為事假。確實因特殊原因喪假超過上述期限以及其他親屬死亡確實需要奔喪的，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)的，按曠工處理。年假：自入職本公司滿1年起方有資格享受年休假。第七條請假工資計算及相關(guān)規(guī)定病假：5天以下，不扣除工資津貼；5天（含）以上，15天以下，不扣工資，扣除津貼；15天（含）以上，3個月以下，扣除津貼，工資按60%計發(fā)，不足合川區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)者，則按合川區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；3個月（含）以上，6個月以下的，則只按合川區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)生活費；超過6個月的按重慶市和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。調(diào)（輪）休：視同正常出勤，不扣罰工資。年假：年休假工資津貼照發(fā)?！墩埣賹徟鷨巍窇?yīng)登記的事項包括：請假人所屬部門、請假人、請假日期、請假種類、請假事由、請假時間、審核審批簽字等。重慶兆甲物業(yè)管理有限公司二〇一二年三月二十日第二篇：考勤和請假制度第一章 考勤規(guī)定第一章考勤規(guī)定 作息時間：公司作息時間：上午9：0011：30；下午13：0018：00各部門根據(jù)工作需要可另行安排時間（需由總監(jiān)批準(zhǔn)，交行政部備案）； ；。經(jīng)查忘打卡之補簽申請如有不實者，除當(dāng)日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。員工一月遲到超過6次，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，解除勞動合同，并不給予任何補償。連續(xù)曠工三日，或月累計曠工達(dá)4天者，公司可不經(jīng)預(yù)告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補償。第二章 休假及請假給假規(guī)定第二章休假及請假給假規(guī)定 法定節(jié)假日：法定節(jié)假日休假時間將依照國家公布執(zhí)行。 對于部門主管及經(jīng)理批準(zhǔn)的《加班申請單》，公司將安排同等時間的補休。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補休天數(shù)安排為2010年1月9日。 事假（事假期間不計發(fā)工資） 員工請假不超過1天的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，行政部確認(rèn)方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內(nèi)（含）需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)、行政部復(fù)核、總監(jiān)核準(zhǔn)方為有效；經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請假或部門主管請假天數(shù)超過3（不含）日者，均應(yīng)由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效。 事假最少以小時為計算單位。 病假（病假期間不計發(fā)全額工資） 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。其他工作時間制度：根據(jù)公司實際情況所需，可安排員