公司考勤請假管理規(guī)章制度7篇-資料下載頁
2025-08-24 13:41本頁面
【正文】 屆滿時，員工應返崗。 第十條女，年滿 20 周歲 。男，年滿 22 周歲結(jié)婚的，給予婚假 3 天，請假超過 3 天的部門，工資不予計發(fā) 。婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。 第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假 3 天。 第十二條請病、事假 1 天扣除 50 元全勤獎， 2 天以上扣除當月全勤獎 120 元，婚假、喪假 3 天以內(nèi)全勤獎照常計發(fā)。 第十三條未辦理請假手續(xù) 或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1 天，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資 50 元 /天。 第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過 15 天 (產(chǎn)假和工傷除外 )，對于請假超過 15 天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā) 15 元 /天工資。 附則 第十五條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。 第十六條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。 第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。 公司考勤請假管理規(guī)章制度（篇 7） 第一章總則 一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。 二、適用范圍：公司全體員工 第二章請假程序 一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報行政部人事組備案。 二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 三、超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。 四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。 第三章請假標準 一、公司請假標準見下： (一 )事假：除規(guī)定休息外按本人當日工資標準扣除 。 (二 )病假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書，最長為 3 個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎 。 (三 )工傷假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，但不超過保險公司最高保險限額 6000 元。如個人行為造成將另行處理 。 (四 )婚假：正式員工憑結(jié)婚證明 (晚婚 7 天、非晚婚 3 天，含節(jié)假日 )，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎 。 (五 )喪假 3 天 (三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎 )。 (六 )產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于 90 天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎 。 (七 )礦工一天扣除當日工資并 罰款 100 元。 第四章請假規(guī)定 一、事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門經(jīng)理報知，并于事后 3 天內(nèi)補辦手續(xù) 。否則以曠工論處。 二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，連續(xù)曠工超過 3 天者按自動離職論處，扣發(fā)當月工資。 三、假期的核準權(quán)限如下： (一 )主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準，三天以上由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。 (二 )主管級人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。 (三 )經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。 四、請假以小時為最小單位。 五、員工的病事假不得以加班抵充。 六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。 七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 八、本制度自發(fā)布之日起開 始執(zhí)行 (20__年 3 月 1 日 )，解釋權(quán)由河南申通實業(yè)有限公司行政部。
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