公司考勤請(qǐng)假管理規(guī)章制度7篇-資料下載頁(yè)
2025-08-24 13:41本頁(yè)面
【正文】 屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。 第十條女，年滿 20 周歲 。男，年滿 22 周歲結(jié)婚的，給予婚假 3 天，請(qǐng)假超過 3 天的部門，工資不予計(jì)發(fā) ?；榧俚綅徍笮杼峁┙Y(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。 第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假 3 天。 第十二條請(qǐng)病、事假 1 天扣除 50 元全勤獎(jiǎng)， 2 天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 120 元，婚假、喪假 3 天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。 第十三條未辦理請(qǐng)假手續(xù) 或超過請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1 天，當(dāng)月全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資 50 元 /天。 第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過 15 天 (產(chǎn)假和工傷除外 )，對(duì)于請(qǐng)假超過 15 天的員工，公司可以按實(shí)際超過天數(shù)扣發(fā) 15 元 /天工資。 附則 第十五條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。 第十六條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。 第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。 公司考勤請(qǐng)假管理規(guī)章制度（篇 7） 第一章總則 一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。 二、適用范圍：公司全體員工 第二章請(qǐng)假程序 一、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)行政部人事組備案。 二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 四、假滿回公司銷假，通報(bào)行政部人事組，并交接工作。 第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn) 一、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下： (一 )事假：除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除 。 (二 )病假：按縣級(jí)人民醫(yī)院以上證明書，最長(zhǎng)為 3 個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng) 。 (三 )工傷假：按縣級(jí)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，但不超過保險(xiǎn)公司最高保險(xiǎn)限額 6000 元。如個(gè)人行為造成將另行處理 。 (四 )婚假：正式員工憑結(jié)婚證明 (晚婚 7 天、非晚婚 3 天，含節(jié)假日 )，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng) 。 (五 )喪假 3 天 (三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng) )。 (六 )產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于 90 天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng) 。 (七 )礦工一天扣除當(dāng)日工資并 罰款 100 元。 第四章請(qǐng)假規(guī)定 一、事先因特殊情況的確無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向部門經(jīng)理報(bào)知，并于事后 3 天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù) 。否則以曠工論處。 二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，連續(xù)曠工超過 3 天者按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)當(dāng)月工資。 三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： (一 )主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由部門經(jīng)理審批，并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。 (二 )主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。 (三 )經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。 四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。 五、員工的病事假不得以加班抵充。 六、公司主管級(jí)以上職員請(qǐng)假，均須在行政部備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 七、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 八、本制度自發(fā)布之日起開 始執(zhí)行 (20__年 3 月 1 日 )，解釋權(quán)由河南申通實(shí)業(yè)有限公司行政部。
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