【正文】 考 勤管理的監(jiān)督部門(mén)，各部門(mén)為負(fù)責(zé)部門(mén)。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》必須在 2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。 上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)。每月遲到累計(jì)達(dá) 30 分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過(guò) 3 次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無(wú)《未打卡說(shuō) 明書(shū)》）累計(jì) 3 次，扣發(fā) 1 天工資，累計(jì) 4 到 6 次，扣發(fā) 5 天工資，累計(jì) 7 到 10 次，扣發(fā) 10 天工資。因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫(xiě)《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。 考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。 附：《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》，《請(qǐng)假條》，《外勤工作登記表》 員工請(qǐng)假單 員工請(qǐng)假單 未打卡情況說(shuō)明書(shū) 外勤工作登記表 2023 年最新公司考勤紀(jì)律規(guī)章制度【篇 6】 考勤制度 第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。 第二條公司工作時(shí)間： 周一至周六 上午： 8： 00—— 12： 00； 下午： 14： 00—— 18： 00； 第三條辦公室考勤規(guī)定 公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。 因公外出不能按時(shí)簽到的，必須以書(shū)面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。 遲到、早退規(guī)定 上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間 10 分鐘后的為遲到，下班提前 5 分鐘無(wú)故擅自離崗的視為早退。 曠工規(guī)定 在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未以書(shū)面形式或電話口頭形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者一律按曠工處理。 第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時(shí)上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理： 無(wú)故遲到 30 分鐘以內(nèi)者，每次罰款 20 元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類(lèi)嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評(píng)選。 早退一次每次罰款 10 元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。 曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類(lèi)推。曠工超過(guò)五天者按自動(dòng)離職處理。 員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。 第五條本規(guī)定自制 定之日起實(shí)施。 二零一四年二月十日 2023 年最新公司考勤紀(jì)律規(guī)章制度【篇 7】 一、工作時(shí)間 全體員工每日工作時(shí)間一律以 7 小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。 工作時(shí)間：上午： 09： 00— 12： 00 下午： 13： 00— 17： 00 二、考勤辦法 每日上班時(shí)，在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡，因故未能打卡者須向主管請(qǐng)示并在考勤登記本上寫(xiě)明原因，行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計(jì)每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。 遲到：上班時(shí)間 10 分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。 早退：下班時(shí)間 10 分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。 曠工： （ 1）上班時(shí)間 30 分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時(shí)間 1 個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30 分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時(shí)間 1 個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論，本人提出申請(qǐng)后，每天可適當(dāng)推遲或提前 1 小時(shí)。 （ 2）未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。 員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開(kāi)公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據(jù)請(qǐng)假處理。 出差： 總部人員出差前后各一天，可在家適當(dāng)安排休息，不計(jì)考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計(jì)加 班可以換休，其余時(shí)間必須在公司打卡，嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。 三、請(qǐng)假管理辦法 手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準(zhǔn)假或換休。 請(qǐng)假或換休一天者由部門(mén)批準(zhǔn)；兩天者，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；三天以上者，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請(qǐng)假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。 請(qǐng)假或換休必須到行政部上交請(qǐng)假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請(qǐng)假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。 四、加班的管理辦法 公司著重考評(píng)員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作效率，一般情況不 安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點(diǎn)，為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，下午 17： 00— 19： 30 的時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間，零星延長(zhǎng)工作時(shí)間不累計(jì)計(jì)算加班時(shí)間。 因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作至晚上 11： 30 之后計(jì)一個(gè)加班日，節(jié)假日工作六小時(shí)以上者計(jì)一個(gè)加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可以順延類(lèi)推。因工作崗位特殊，同時(shí)加班時(shí)間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補(bǔ)償費(fèi)，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。 五、對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的處理辦法 遲 到、早退 4 次以上（含 4 次）處以 10 元 /次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。 換休完的請(qǐng)假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中予以扣除。即（基本工資 +崗位工資） /22 天 對(duì)曠工者按日扣發(fā)工資，并予以 50 元 /次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。 六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。 七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門(mén)、各位員工自覺(jué)遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。