【正文】 考 勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其《未打卡情況說明書》必須在 2天內報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。 上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。每月遲到累計達 30 分鐘內、上班忘記打卡不超過 3 次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說 明書》）累計 3 次，扣發(fā) 1 天工資，累計 4 到 6 次，扣發(fā) 5 天工資，累計 7 到 10 次，扣發(fā) 10 天工資。因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。 考勤主管每月負責統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。 附：《未打卡情況說明書》，《請假條》，《外勤工作登記表》 員工請假單 員工請假單 未打卡情況說明書 外勤工作登記表 2023 年最新公司考勤紀律規(guī)章制度【篇 6】 考勤制度 第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合公司的實際情況，特制定本考勤制度。 第二條公司工作時間： 周一至周六 上午： 8： 00—— 12： 00； 下午： 14： 00—— 18： 00； 第三條辦公室考勤規(guī)定 公司辦公室人員實行簽到考勤制度。 因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。 遲到、早退規(guī)定 上班簽到時間在公司規(guī)定的時間 10 分鐘后的為遲到，下班提前 5 分鐘無故擅自離崗的視為早退。 曠工規(guī)定 在規(guī)定的上班時間內未以書面形式或電話口頭形式向上級領導請假者一律按曠工處理。 第四條員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理： 無故遲到 30 分鐘以內者，每次罰款 20 元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。 早退一次每次罰款 10 元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。 曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。 員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。 第五條本規(guī)定自制 定之日起實施。 二零一四年二月十日 2023 年最新公司考勤紀律規(guī)章制度【篇 7】 一、工作時間 全體員工每日工作時間一律以 7 小時為標準。 工作時間：上午： 09： 00— 12： 00 下午： 13： 00— 17： 00 二、考勤辦法 每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當月工資發(fā)放的依據(jù)。 遲到：上班時間 10 分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。 早退：下班時間 10 分鐘以內提前下班者為早退。 曠工： （ 1）上班時間 30 分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間 1 個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30 分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間 1 個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前 1 小時。 （ 2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。 員工外出辦事，由主管領導批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。 出差： 總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加 班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。 三、請假管理辦法 手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。 請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準。 請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。 請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必須經(jīng)常務副總批準。 四、加班的管理辦法 公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率，一般情況不 安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業(yè)務工作，下午 17： 00— 19： 30 的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。 因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領導批準，工作至晚上 11： 30 之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內剩余的全部加班換休假，但需常務副總批準。 五、對違紀現(xiàn)象的處理辦法 遲 到、早退 4 次以上（含 4 次）處以 10 元 /次的罰款。從當月工資中扣除。 換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資 +崗位工資） /22 天 對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以 50 元 /次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。 六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理外的所有員工。 七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執(zhí)行。