【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工， 24 小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪 100 元，曠工二天扣薪 200 元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠 工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 加班管理 公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪 50— 100 元的處罰。 員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管 (副 )總經(jīng)理 /總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符 的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班： 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。 必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。 下列情況不屬于加班： 集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí) (含 )以上員工 (除司機(jī) )在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。 集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。 凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。 因工作需要出席社交場(chǎng)合的。 因公差旅期間。 加班時(shí)的就餐時(shí)間。 市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。 加班工資計(jì)算 集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工 (除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī) )在正常上班時(shí)間外 (非法定節(jié)假日、休息日 )加班的，按加班時(shí)間發(fā)放 150%的基本工資。 集團(tuán)總部及下屬公司員工 (除銷售部、銷售訂單部人員 )在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放 200%的基本工資。 集團(tuán)總部及下屬公司員工 (除銷售部、銷售訂單部人員 )在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。 加班時(shí)間不足 30 分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi)。 其他 本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。 本制度應(yīng)與相關(guān)的人 事管理制度配套實(shí)施。 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。 2023 年最新公司考勤紀(jì)律規(guī)章制度【篇 3】 第 1 章總則 第 條為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定； 第 條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理； 第 2 章考勤細(xì)則 第 條出勤 第 條工作時(shí)間：按國(guó)家規(guī)定每周工作五天。 各部門職員須按以下時(shí)間出勤： 上午上班時(shí)間 8： 0012： 00，下午上班時(shí)間 14： 0017： 30 時(shí)間調(diào)整時(shí)由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。 第 條簽到：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到 ” 辦法考勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)處罰。 第 條外出：?jiǎn)T工外出必須在 “ 外出登記表 ” 上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。 第 條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到， 8： 00 以后算遲到， 15 分鐘后（不包括 15 分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過半天未到的為曠職（工）一天。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。 第 條早退：每天下午 17： 30 下班時(shí)到辦公室簽退， 17： 30 前無故離崗者或未簽退者均為早退。 第 條請(qǐng)假： 第 條員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請(qǐng)假或在當(dāng)日上午 8： 30 前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請(qǐng)假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午 8： 30 前報(bào)辦公室，否則視為曠工處理。 第 條員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的，需在 8： 30 前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)報(bào)辦公室值班人員進(jìn)行請(qǐng)假登記，未在 8： 30 前登記者請(qǐng)假無效。 第 條上班時(shí)間外出辦事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫 “ 外出登記表 ” 。超過規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。 第 條員工因公需出差時(shí)，填寫 “ 出差申請(qǐng)表 ” ，由所在主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。 第 條任何類別的請(qǐng)假都需填寫 “ 請(qǐng)假條 ” ，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。請(qǐng)假的申請(qǐng)、批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請(qǐng)假條例》。 第 條請(qǐng)假、遲到、早退和曠工的處理 第 條請(qǐng)假：未滿一天者，以工作時(shí)間計(jì)算，請(qǐng)假時(shí)間 在半天內(nèi)的（包括半天）視為請(qǐng)假半天，超過半天的視為請(qǐng)假一天，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。 第 條遲到：以每 5 分鐘為計(jì)算單位，不足時(shí)視為 5 分鐘，按每計(jì)算單位 5 元扣減工資； 15 分鐘后（不包括 15 分鐘）視為曠工處理。 第 條早退：視為曠工一天處理。 第 條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。 第 條加班： 第 條公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班，負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi)。 第 條員工加班須符合以下規(guī)定： ① 加班人員提出申請(qǐng)，上級(jí)主管 簽章同意其加班，并報(bào)考核部門核準(zhǔn)的；或上級(jí)主管指定其加