公司考勤打卡規(guī)章制度(5篇)(編輯修改稿)
2024-09-03 04:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 處罰。 每月末員工本人必須與部門(mén)考勤員核實(shí)確認(rèn)自己當(dāng)月考勤結(jié)果?？记谂撟骷俚?，按曠工處罰相應(yīng)責(zé)任人，情節(jié)嚴(yán)重者，公司給予解除勞動(dòng)合同的處罰。 本規(guī)定自 20__年 6 月 1 日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬人力資源部。 公司考勤打卡規(guī)章制度【篇 2】 為了規(guī)范集團(tuán)員工考勤管理，明確相關(guān)福利待遇政策的落實(shí)，經(jīng)總部領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對(duì)《考勤管理制度》執(zhí)行過(guò)程中的若干問(wèn)題進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明如下： 一、關(guān)于出差假期補(bǔ)休的問(wèn)題： 集團(tuán)員 工在國(guó)家法定假日期間恰逢因公出差，而無(wú)法回家休假者，可于回總部后申請(qǐng)補(bǔ)休。 補(bǔ)休以國(guó)家法定假日日數(shù)為限，按 1 日補(bǔ)休 1 日標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不另行計(jì)算加班工資或補(bǔ)貼。 補(bǔ)休條需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管副總經(jīng)理簽批確認(rèn) 。補(bǔ)休時(shí)效以半年為限，逾期者不予補(bǔ)休。 二、關(guān)于長(zhǎng)期休假的待遇問(wèn)題： 員工申請(qǐng)長(zhǎng)期因私事休假，休假期間不發(fā)放工資和績(jī)效、管理獎(jiǎng)金、分紅，但不影響業(yè)務(wù)提成發(fā)放。 員工的非因產(chǎn)、病、婚、喪全年累計(jì)事假天數(shù)超過(guò) 30 天的，不享受年終分紅和獎(jiǎng)金。 員工申請(qǐng)休產(chǎn)假，休假期在 90 天內(nèi)的，不影響工資和績(jī)效、管理獎(jiǎng)金、分紅發(fā)放 。但休假期超過(guò) 90天的，休假內(nèi)僅享受基本工資待遇。 三、關(guān)于生日獎(jiǎng)金發(fā)放的問(wèn)題： 員工生日獎(jiǎng)金僅限于轉(zhuǎn)正后員工享受，入職但未轉(zhuǎn)正的員工不享受生日獎(jiǎng)金，但可以享受半日的生日休假。 因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工，可在回總部一周內(nèi)，申請(qǐng)補(bǔ)休半天生日假。 三、病假的證明問(wèn)題： 員工因病請(qǐng)假在 天內(nèi)的，可憑社區(qū)診所的證明核報(bào)病假 。超過(guò) 天的病休必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院的證明核報(bào)病假。 特此通知，請(qǐng)集團(tuán)總部各部門(mén)、各省公司負(fù) 責(zé)人組織員工學(xué)習(xí)、進(jìn)行宣貫執(zhí)行 ! 公司考勤打卡規(guī)章制度【篇 3】 為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益，貫徹 “ 各盡所能 ” ，也為貫徹 “ 按勞分配 ” 原則提供重要依據(jù)。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款： 一、總則： 經(jīng)理是考勤管理者。各部門(mén)要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。各部門(mén)員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度。各位員工必須嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的時(shí)間上下班，各部門(mén)員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請(qǐng)，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過(guò)失者視情況予以嚴(yán)肅處理。 二、點(diǎn)名及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定： 所有員 工出勤均須點(diǎn)名，忘記點(diǎn)名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說(shuō)明理由，由經(jīng)理核實(shí)后，且接受每次扣罰 2 元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰；每個(gè)部門(mén)管理員，每月 25 日須將次月排班表交經(jīng)理，因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的，須向經(jīng)理說(shuō)明。一律按核對(duì)的考勤計(jì)算員工工資，考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月 1 日至 5日，每月 4 日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交經(jīng)理?？记谟涗浐涂记趫?bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門(mén)無(wú)權(quán)更改或補(bǔ)充。如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名，應(yīng)向所在部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況。 三、考勤的計(jì)算： 全勤： 正常工休外沒(méi)有請(qǐng)假，遲到，早退，曠工的，全勤獎(jiǎng) 50 元，工休沒(méi)休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。 休班：本店員工每月有 2 天休班， 遲到：工作時(shí)間開(kāi)始 30 分鐘內(nèi)未簽到； 早退：工作時(shí)間結(jié)束前 30 分鐘內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位； 曠工： （ 1）遲到、早退超過(guò) 30 分鐘（含 30 分鐘）； （ 2）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配，擅自不到崗； （ 3）不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)工作崗位；
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