公司考勤管理規(guī)章制度7篇范本(編輯修改稿)
2024-09-24 11:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 全勤獎，并給予警告一次的處分。第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報(bào)銷差旅費(fèi)；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金。第十五條本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施公司考勤管理規(guī)章制度范本（精選篇5）第一節(jié)總則第一條為強(qiáng)化管理，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是員工晉升、獎懲等的重要依據(jù)。第三條適用范圍：本公司全體員工。第二節(jié)考勤管理第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動管理，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，切實(shí)掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證(醫(yī)院診斷證明等)匯總，核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù)。第六條員工請假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù)；因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第七條實(shí)行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。第八條工作時間為上午8:0012:00，下午13:1517:15。加班：18：00開始第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告，代替者扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告。第十如刷卡出現(xiàn)異常，須由部門填寫《簽卡申請》，經(jīng)部門主管簽署，交行政部審核后，方視為出勤、第十一條遲到或早退的懲處制度：，超過半小時(含半小時)者或1月累積遲到超半小時(含半小時)者，按照曠工一天處理；，超過半小時(含半小時)者或1月累積早退超半小時(含半小時)，按照曠工一天處理。第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度：，或下班時間未到而提前離崗，超過13小時(含3小時)，記曠工一天；，超過3小時不夠1天，記曠工1天；超過1天，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算；，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的；按曠工處理；，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理；，按曠工處理；，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過10天者，給予解除勞動合同處理。第三節(jié)請假類別、期限及相關(guān)待遇第十三條法定有薪假日(1)春節(jié):放假3天(除夕、正月初一、初二)(2)新年:放假1天(1月1日)(3)清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(3)勞動節(jié):放假1天(5月1日)；(4)端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(5)中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(6)國慶節(jié):放假3天(10月3日)。(7)婦女節(jié):(3月8日)；第十四條病假待遇：、否則依事假論處、(病假30天/年以下不影響年終獎)；，事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并持
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