【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 )，考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。 、請(qǐng)假、休 (調(diào) )假登記、月終考勤核對(duì)和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制。 、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日?？记诘怯洠?qǐng)假、休假報(bào)批和考勤表報(bào)送。 、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。 ，并對(duì)當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。 8:0012:00、下午 13:3017:30， 12:0013:30為午餐、休息時(shí)間。 、總工辦、行政部 (不含保安和食堂員工 )、財(cái)務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員。 8:0012:00、下午 12:3016:30， 12:0012:30為午餐時(shí)間。 、二、三、四車間、倉庫 。工程部屬下的空 調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。 。 、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時(shí)間外上班，視為加班。 、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。 ： 上午 7:308:00，下午 17:3018:00。 ，屬準(zhǔn)時(shí)上、下班 。在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理： 、加班人員按其當(dāng)日上、 下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時(shí)間 (按小時(shí)四舍五入計(jì)，下同 )。 、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時(shí)間的員工，可在正常刷卡時(shí)間外刷卡，其工作時(shí)間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。 ，其請(qǐng)假 (或調(diào)休 )單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計(jì)勤。 ，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡，應(yīng)于次日?qǐng)?bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案 、車間的考 勤員應(yīng)于每天上、下班時(shí)對(duì)本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實(shí)記錄考勤表。 歡迎您訪問，歡迎您訪問， 、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表 (應(yīng)附上當(dāng)日員工請(qǐng)假、調(diào)休或出差單 )報(bào)送行政部，由行政部勞資員 (兼 )匯總編制公司員工月度考勤報(bào)表后報(bào)送給財(cái)務(wù)部。 ，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門、車間報(bào)送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報(bào)送人 (考勤員 )應(yīng)作出合理解釋，否則不予認(rèn)可。 “ 勞動(dòng)人事管理制度 ” 的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。 、下班遲到、早退 530 分鐘者，每次罰款 5 元 。月累計(jì)四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退 30分鐘至 90分鐘者按缺勤計(jì)，遲到、早退 90分鐘以上者按曠工論處。 、溜崗、睡崗者，每次罰款 50元。 ，辦私事者，每次罰款 50 元。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個(gè)月處理，取消年度獎(jiǎng)金。 、早退累計(jì) 6次以上者 。竄崗、溜崗、睡崗累計(jì)達(dá) 3次者 。上班時(shí)干私活、辦私事達(dá) 2次以上且經(jīng)教育不改正者，不 得參加年度先進(jìn)員工評(píng)比，年度考核不得評(píng)為良好或優(yōu)秀。 本管理制度各款規(guī)定與其它 SmP沖突時(shí)以本制度為準(zhǔn)。 員工考勤管理規(guī)章制度精選篇 5 一、目的 第 1條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。 二、請(qǐng)假程序： 第 2條員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng) 。 第 3條請(qǐng)假人填好《請(qǐng)假單》有關(guān)項(xiàng)后，按照《請(qǐng)假規(guī)定》呈請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的 .《請(qǐng)假單》送交人力資源部門備案 。 第 4條辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗(yàn)下列證件 (材料 )： 由當(dāng)事人 提供工傷事故的經(jīng)過報(bào)告 。 由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報(bào)告 。 公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷 。 經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級(jí)的，必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。 第 5條較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性 。 第 6條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批 。 第 7條假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。 三、假期類別： 公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長(zhǎng)假 。 四、請(qǐng)假規(guī)定： 第 8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù) 。 第 9條員工請(qǐng)假應(yīng)以 “ 誠實(shí)守信 ” 為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退 。 第 10條員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì) 。 第 11條一般員工請(qǐng)假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批 。 第 12條部門副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批 。 第 13條請(qǐng)假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案 。 第 14條未請(qǐng)假、請(qǐng)假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請(qǐng)假期滿未按時(shí)出勤者，以曠工論處 。 第 15條如遇急病或重大事情有能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可于 當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請(qǐng)假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別 。未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。 第 16條員工的請(qǐng)假事由不充分或有可能對(duì)工作產(chǎn)生不良影響時(shí)，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少準(zhǔn)假時(shí)間 。 第 17條如果員工請(qǐng)假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理 。 五、假期說明 第 18條公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。 第 19條法定假日： 元旦， 1月 1日至 3日放假公休 3天 。 春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共 7天 。 清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共 3天 。 勞動(dòng)節(jié) ： 5月 1日至 3日放假公休，共 3天 。 端午節(jié)： 6月 14 日至 16日放假調(diào)休，共 3天。 6月 12日 (星期六 )、 13 日 (星期日 )上班 。 中秋節(jié)， 9月 22 日至 24日放假調(diào)休，共 3天 。9月 19 日