【文章內(nèi)容簡介】 禮貌，違背不服從管理，或上級合理的工作安排指令者每次罰款30元。二十、因疏忽搞壞餐廳或客人財(cái)物者，按價(jià)賠償，并罰款20元。二十一、對客人要小費(fèi)或其它報(bào)酬，對客人暴或不禮貌，與客人爭辯，私自配制本店鑰匙者，每次罰款50元。二十二、污偷盜、索、行、侮辱、漫罵、恐嚇、威脅他人，與客人吵架，每次罰款100元。二十三、組織參加煽動罷工、斗毆、聚從鬧事，經(jīng)常違返餐廳規(guī)定，屢教不改，每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者交部門處理。二十四、作風(fēng)不正派，拒不接受領(lǐng)導(dǎo)安排工作者，目無紀(jì)律，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，無故找理由開脫責(zé)任者，一次罰款20元，兩次開除。二十五、故意損害圣多美西餐廳名譽(yù)者，扣發(fā)當(dāng)月工資直接開除。二十六、不在指定區(qū)域待崗，亂竄包廂或搞男女關(guān)系者，每次罰款100元。二十七、客人入座，不主動給客人推送茶水及介紹菜譜消費(fèi)項(xiàng)目者，罰款10元。二十八、報(bào)錯房號、臺號、在消費(fèi)清單上多寫、漏寫、字跡不清造成失誤者，每次罰款10元。二十九、未經(jīng)上級同意，私自帶外來人員在本店逗留，及在餐廳就餐，員工宿舍留宿者每次罰款100元。三十、替其他人打卡的，一次處罰100元。員工獎罰規(guī)章制度準(zhǔn)則精選篇4目的：為樹立良好的企業(yè)形象，充分調(diào)動員工的積極性，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，使企業(yè)的經(jīng)營體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中得到高速發(fā)展，特制定本制度。適用范圍：公司全體員工。第一條獎勵分類：a、經(jīng)濟(jì)獎勵。b、行政獎勵。c、公司特別貢獻(xiàn)獎。員工有下列事件之一者給予一定的行政獎勵或發(fā)放相關(guān)紀(jì)念品。(1)工作努力，業(yè)務(wù)嫻熟，能完成交辦的重大或特殊任務(wù)者。(3)品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者。(4)對公司或社會有益的行為，具有事實(shí)證明者。(5)對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。(6)通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。(7)遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者。第二條員工有下列事件之一者給予一定的經(jīng)濟(jì)獎勵(10元起)(1)全年能超額(10%――30%)完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者，具體請細(xì)看《公司各個部門員工超產(chǎn)獎細(xì)則》。(2)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者。獎勵30元。當(dāng)月執(zhí)行。(3)全年行政獎勵累計(jì)達(dá)到3次或3次以上者。獎勵元―年終執(zhí)行。(4)各個部門衛(wèi)生檢查在一個月連續(xù)3次或3次以上被評為優(yōu)者。獎勵20元。當(dāng)月執(zhí)行(5)全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。獎勵元―執(zhí)行。(6)連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者。獎勵元年終執(zhí)行益者，獎勵50元。(7)每個月滿勤，無遲到、早退、病假、事假者，獎勵50元。第三條公司特別貢獻(xiàn)獎。(1)個人對公司的合理化建議，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效效益者。獎勵元―年終執(zhí)行。一、目的：為了表揚(yáng)先進(jìn)，激勵后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。二、獎勵涉及對象：公司所有員工。三、獎勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵。四、獎勵事項(xiàng)分類：重量級獎勵員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元―500元的經(jīng)濟(jì)獎勵、100元―300加薪、員工大會通報(bào)表揚(yáng)(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的。(2)對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的。(3)保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的。(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績。(頒發(fā)榮譽(yù)證書)(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者。(6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的。(7)全年出滿勤的。(8)為公司帶來良好社會聲譽(yù)的。(9)其他應(yīng)給予獎勵事項(xiàng)的。一般性獎勵：員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元―200元的經(jīng)濟(jì)獎勵、50元―200元加薪、員工大會通報(bào)表揚(yáng)(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者。(頒發(fā)榮譽(yù)證書)(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者。(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者。(4)遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者。(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工。(6)拾金(物)不昧者。第四條員工處罰制度一、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。二、處罰涉及對象：公司所有員工。三、處罰方式：(1)通報(bào)批評。(2)一次性罰金。(3)減薪。(4)留用察看。(5)辭退。四、處罰事項(xiàng)分類：一、重量級處罰：故意造成重大過失，造成重大損失。扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退。需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理。損失/遺失公司重要物品、設(shè)備。1000元以上(含1000元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20%―50%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退。500元―1000元(含500元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的80%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后，留用察看。500元以下，無條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元。違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo)。員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元―200元。包庇職員舞弊，弄虛作假。員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元―300元。泄露公司機(jī)密。員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。品行不正，有損公司名譽(yù)。員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生。員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。全年曠工達(dá)4天以上。員工大會通報(bào)批評，并處一次性罰金100元―500元(視級別不同而定)。在公司內(nèi)打架，從事不良活動。員工大會通報(bào)批評，并處一次性罰金100元―500元(視級別不同而定)、留用察看或辭退。造謠滋事。員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―800元、留用察看或辭退。二、一般性處罰：玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失。員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元―500元(視級別不同而定)。未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備。員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元―300元。工作不力，屢勸不聽者。員工大會通報(bào)批評，留用察看或辭退。服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽(yù)。員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金50元―200元，屢犯者留用察看或辭退。在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者。員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金50元―200元，屢犯者留用察看或辭退。連續(xù)3次不參加公司重要活動。員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金100元―300元。連續(xù)曠工2天。員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金100元―300元。對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴。員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元―200元，屢犯者留用察看或辭退。三、輕微處罰：工作時(shí)間處理私人事務(wù)。員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金30元―100元。教育培訓(xùn)無故缺席。員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金50元―200元。屢犯者減薪或留用察看。工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗。員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金10元―50元。浪費(fèi)公司財(cái)物。員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元―300元。遇非常事故，故意回避逃離者。員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元―500元。服裝儀容經(jīng)常不整者。員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元―200元。多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假。